弘扬五种风尚 解决六个问题
毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”历史和现实表明，党的干部队伍素质如何，精神状态如何，对一个地方的经济建设和社会发展有着重大的影响。我们基层机关干部肩负着传达和落实党的各项方针政策的重任，是密切党同人民群众血肉联系的重要环节。我们的思想道德水平和言行不仅直接关系到我们机关的风气，而且会直接影响民风乃至整个社会的风气。在新时期构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的历史进程中，我们基层机关干部责任重大，任务艰巨。然而，当前我们的机关干部中还不同程度的存在推诿扯皮、因循守旧、自由涣散、不思进取等与我们的身份不相符的问题，因此，我们在全体机关干部中大力倡导弘扬好学上进、干事创业等五种新风尚，有针对性的解决机关中仍然存在的六大问题。
一是好学上进。人非生而知之，广大机关干部要树立终身学习的理念，始终把提高思想政治素质和业务工作能力作为自己不断追求的目标，变被动学习为主动学习，把学习作为一种精神追求，一种生活方式。要坚持集体学习与自学相结合的方式，深入学习十七大和十七届四中、五中全会精神，积极学习上级最新的政策法规，认真学习中央和省委、市委关于转方式调结构的重大战略部署文件，加深自己对文件精神的理解，并结合当前乡镇改 1 革、发展、稳定的工作实际，做好学习笔记，写好学习心得，全面提高个人的政策理论水平、党性修养和工作作风。镇党委，政府已积极出资设立了图书室、电子阅览室等，为机关干部搭建起了学习的平台，并不断丰富、更新图书室的藏书，添臵大量学习光盘，丰富学习内容。下一步，党委、政府将不断完善学习机制，用制度管学习，促学习，严格执行《XX镇机关学习制度》，健全考核机制，开展丰富多样的学习交流活动，不断提高学习活动的覆盖面，将学习活动拓展至广大农村和企业，做到“机关、企业，农村”全面开花。
二是干事创业。多年来，我们XX镇广大人民群众励精图治，艰苦创业，为XX的经济发展与社会和谐贡献出了巨大的力量。我们机关干部更应该不断强化干事创业的意识，千方百计加快我镇经济社会跨越式发展的步伐，做到“想干事、敢干事、会干事、干成事”。唯有这样，才能回报组织和人民对我们的信任和重托，才能真正称得上“不负干部之名，不推干部之责。” 几十年前，铁人王进喜就说过一句话：“不干，半点马列主义都没有”。全心全意为人民谋利益不是一句空话，干部是干出来的，事业是干出来的，并不是自己跑出来的，说出来的。
“想干事”是一种态度，“敢干事”是一种精神，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果。机关干部要把心思集中在“想干事”上，做“思进型”干部，不做“懒惰型”干部，要少 2 一些浮躁，多一些思考，少一些应酬，多一些实干，突破难点，开拓创新，不断提高发展的能力和水平，为全镇的发展注入新的活力，干出实绩，干出水平，造福百姓。要把责任体现在“敢干事”上，当“奋斗型”干部，不当“懦弱型”干部。对自己所负责的工作，要迎难而上，勇挑重担，开创性地做好每一步、每一件工作，要以强烈的事业心和责任感为工作依托，想群众所想，急群众所急，与时俱进，开拓创新，积极工作。要把能力展现在“会干事”上，做“创业型”干部，不做“平庸型”干部。现实生活中，确有这样的机关干部，自身很正，工作也很投入，很辛苦，但工作成效就是不明显。造成这样的原因，可以说是因为浮光掠影，不愿深入实践，但说到底，就是执政能力不强，不善于干事。广大机关干部要善于学习政策，理解政策，创造性地开展工作。要转变观念，创新发展思路，坚持与时俱进，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，坚持从实际出发，大胆地干，大胆地闯，开创XX工作的新局面。机关干部不仅要有想干事的意识、会干事的本领，更必须有干成事的素质和实际行动。要把目标落实到“干成事”上，不当“孬官”。如果党委、政府做出的决定得不到执行，规划的蓝图得不到实施，布臵的任务得不到贯彻，确定的思路得不到落实，老百姓盼望的事情得不到实现，利益得不到保障，这样的情况就不能够说是“干成事”， 3 就有负干部的职责。因此，只要我们认准了的，党委、政府研究决定了的，拍板了的，就一定要干，而且要干则必成，富有成效。要咬定青山不放松，不达目标不罢休，以对党对人民负责的态度做好各项工作，交出人民满意的答卷，干净干事，干好事，干成事，让XX的群众真正得到实惠。
三是团结和谐。团结就是力量，团结才能凝聚力量，团结才能干成事业。团结的目的是为了齐心协力干事业、谋发展。当前，我们的机关中依然有这么一部分人，大局意识不够，过于计较个人得失，在工作中与领导、同事有分歧时，不是就事论事，想怎么才能化解矛盾，解决问题，而是抓住个人恩怨不放，这不仅伤了同事之间的感情，更不利于党委、政府各项工作的开展。同事之间要团结协作，坦诚相见，这是组织的重托、群众的期望，更是我们同心同德干事业的需要。今后的工作中，我们的同事之间、同志之间要不断加深了解、增进友谊，珍惜这种在共事基础上形成的同志之情，在思想上多交流、勤沟通，在工作中主动支持、自觉配合，在生活上互相关心、排忧解难，在个人成长进步上多看他人之长、常思自己之短，发现问题和不足要及时提醒，遇有不同意见要当面交换，互相学习、共同提高，少琢磨些人，多琢磨些事，努力营造机关心齐、气顺、风正、劲足的良好氛围和工作环境，凝心聚力，为建设“大XX”共同贡献自己的力量，努力推动我们XX的各项事业迈上一个全新的高度。
4 四是务实高效。“空谈误国，实干兴邦”。务实高效，实干是根本。虽然当前的形势发生了很大变化，但是为人民群众服务的要求没有变，群众迫切需要机关干部到农村传递致富信息，传授法律知识，帮他们解决其自身解决不了的问题。广大机关干部要切实践行“全心全意为人民服务”的宗旨，想问题，做工作，从人民群众的根本利益出发，坚持群众路线，摒弃形式主义、好大喜功等华而不实的做法，不唱高调子，不摆花架子，踏踏实实、切切实实地做一些能真正给百姓带来好处，老百姓真正买账的工作。同时，要更新观念，不断提高机关工作效能。要带着问题搞调研，抓住薄弱环节定良策，按照轻重缓急，有针对性地攻艰克难。在许多百姓眼中，我们的机关干部都是“官”，虽然我们不能以“官”自居，但是我们应该能够感受到党委、政府在人民群众中的威严，因此我们必须要树立百姓利益无小事的观念，优化简化办事流程，大力提高机关工作效能，建设服务型政府，方便百姓办事。
五是诚廉服务。我们乡镇的机关干部是最基层的干部，们的工作对象是长期生活在农村的农民，同时，我们自己也生长生活在农村，奋斗在农村、奉献在农村，因此，我们与广大农民群众有剪不断的情谊。机关干部是党委、政府和人民群众的“连心线”， 你们的工作如何、作风如何，直接关系党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实，直接影响党和政府在人民心目中的形 5 象。因此大家一定要不断转变工作作风、强化服务意识、提高服务质量，真正树立群众利益无小事的理念，把对上负责与对下服务有机地结合起来。而且，我们不仅要服务，还要服务好。具体来说就是要做到诚廉服务。“诚”是最基本的官德修养。机关干部与群众相处，做群众工作，都要“诚”字当头，只有诚心，诚实，才能赢得信任与认可。“巧伪不如拙诚”，为民者民必记之、惠民者民必感之、乐民者民必爱之，只有怀揣爱民之心，以真诚之心对待百姓，百姓才会认可你，拥护你，以后开展工作也才会相对容易些。“人而无信，不知其可。”诚实是做人的第一要义，说假话只能欺骗外行、蒙混一时，经不起时间和实践的考验。只有胸怀坦荡、务实做事，讲党性，重品行，出实招，办实事，才能推动XX经济社会更好更快的发展，切实提高XX老百姓的生活水平，使老百姓能够切切实实的感受到党委、政府的温暖。“公生明，廉生威”，为官廉为贵，老子说：“圣人常无心，以百姓心为心”，意思是说要忘却自我，消除私心，胸怀天下，关注民生。机关干部更要心系人民群众，廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，自觉遵守严格执行党风廉政建设的若干准则，严格自律并管好自己的亲属，真心诚意地为人民谋利益，以自己的模范行为和崇高品德，赢得广大群众的衷心赞誉。
以上这五种风尚，解决当前机关各种问题的一剂良药，我们就是要通过在机关大力弘扬好学上进、干事创业、团结和谐、务 6 实高效，诚廉服务的风尚，着力解决以下问题：
一是“软”。要解决软弱乏力、“怕字当头”，遇到困难绕着走，碰到难题不沾手，得罪人的事不开口的问题。我们的机关干部中，少数人作风上漂浮，工作不扎实，怕担风险，怕担责任，怕得罪人，困难面前裹足不前，这些问题的存在都是因为“软”，“软”不仅制约了干部自身的成长和进步，而且大大降低了党委、政府的凝聚力和战斗力。广大机关干部要好学上进，通过加强学习，内强素质，外树形象，树立干事创业决心和热情，机关内部，上下沟通、内外协调、左右互助，真诚相待，做到“知无不言，言无不尽”。
二是“旧”。要解决“大的不敢想、新的不敢闯、难题不敢破、大事不敢做”等因循守旧的问题。一部分机关干部因循守旧，按部就班，安于现状、得过且过，这直接影响了机关的工作效率和形象。要通过弘扬务实高效、干事创业的风尚，将机关干部从循规蹈矩的思想中解放出来，进一步解放思想，从全镇发展的大局出发，树立想大局、立大志、干大事、破难题、创大业的远见，围绕党委、政府建设“大XX”的目标，坚定信念、奋发有为，进一步营造干事创业的浓厚氛围，始终保持干事创业的激情，实现XX的科学发展、和谐发展、跨越发展。
三是“满”。要解决骄傲自满、夜郎自大的问题。多年来，在各级领导的关心和指导下，在全镇机关干部和人民群众的努力 7 下，我们XX的经济社会和各项事业的发展取得了一定的成绩，但是成绩是过去的，过去的成绩不是我们固步自封，骄傲自满的理由，发展永远是开始。全体机关干部实现XX大发展的重任在肩，因此我们提倡自信不自满，自豪不自负，始终保持与时俱进的精神状态，大家要昂扬向上，奋勇争先，奔竞不息，勇立潮头不落后。
四是“小”。要解决小家自满，孤芳自赏的问题。要弘扬干事创业、务实高效的风尚，树立想大、谋大、干大、做大的气魄和勇当标兵、惟旗是夺的胆识，敢闯敢试，敢打必胜，勇于问鼎，见红旗就扛，有第一就争。我们XX的机关干部，要敢想大发展，善谋大发展，真干大发展，按照年初制定的“大XX”的工作思路，实现XX大发展、快发展、好发展，让6万XX人民共享发展成果。
五是“散”。要解决“一人一把号，各吹各的调”，“分工不合作”，形不成一股劲等自由涣散、不讲团结的问题。推诿扯皮现象在机关里时有发生，“有了好处都想沾，出了问题往外推”，想到好处“抢篮球”，摊上责任“玩乒乓球”，触礁犯错“踢足球”，严重影响了机关的工作效能。要在机关内部大力弘扬团结和谐、务实高效的风尚，形成互相体谅、互相支持、互相帮助、共同进步的工作氛围，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结，履行好自己的职责，抓好分管工作的落实。
8 六是“懒”。解决懒惰享乐的问题。有些机关干部 对当前的形式缺乏清醒的认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识，认为“无过便是功”，缺乏责任心，精神萎靡不振，工作不在状态，更有甚者廉洁意识不到位，操守不佳，放纵自己，表率作用不够。要通过弘扬务实高效、诚廉服务的风尚，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。要树立正确的政绩观，倡导“无功就是过、平庸就是错”“有为才有位”的理念，立党为公、执政为民，坚定理想信念，奋发有为；树立以事业选择人、以业绩选择人，以制度选择人的新观念，不仅要让在其位不谋其政的干部受到舆论的谴责，还要通过严格的考核机制将其淘汰出局。
