培训中心百分绩效考核制度
为了进一步加强培训中心岗位人员的队伍管理，不断完善队伍管理机制，更好地提升各岗位人员的管理水平，树立民兵训导员的良好形象，实行奖勤罚懒，奖优罚劣的奖惩措施，特制定本细则，在日常工作中对照落实。
一、扣分项
日常考勤及请销假制度
1、每日考勤迟到或早退5分钟以内的，扣1分；
2、每日考勤迟到早退或5分钟以后30分钟以内的，视为半天事假，扣5分；
3、每日考勤迟到并未在点名后30分钟内到者，视为半天旷工，扣10分；
4、每日考勤早退30分钟以上者为半天旷工，扣10分；
5、请假未事先填写《请假申请单》,违者扣2分；
6、不存在电话续假（病假除外），违规者，扣5分；
7、请假需提前一天，无特殊情况当天请假的，扣2分；
8、迟到早退（依照早晚点名为准）的扣2分；
9、人员换班需报备申请，填写《换班申请单》，违规者，扣5分；
10、每人每周值班只可换一次，换班人员未确实做到换班的，存在顶班现象的，扣5分；
11、请假人员未及时销假的，按照销假时间计算请假时长，扣5分；
班组长责任制度
1、值班员做好每日值勤记录，值勤记录必需规范准确，并按时收回交后勤存档，违者扣5分；
2、值班员在值班期间责任心不强，工作不认真，扣10分；
3、员工考勤由各班长监督检查，对本班考勤要认真负 责，弄虚作假，包庇袒护的，违规者扣5分；
4、因管理不力，队员失职造成客户单位赔偿的或提前终止合同的，违者扣10分；
5、班组长未合理安排公差、小值日等工作，扣1分；
6、因管理不到位造成不团结的，扣10分；
7、按规定时间上报各类台账，违者扣2分；
8、及时掌握队伍中出现的苗头性问题，积极查处队员中的违法违纪问题发生，发布不实言论、散布谣言、不按规定逐级上报的扣10分；
9、严禁在队员中拉帮结派、吃拿卡要，违者扣5分；
10、建好班组各类相关档案、台帐，违者扣2分；
日常管理制度
1、积极完成领导交办的其他任务，违者扣5分；
2、工作期间玩手机者，扣2分；
3、作风不正派的，违规者扣10分；
4、上班期间严格按照规定着装，与规定不符者，扣1分；
5、在工作期间严禁与队员发生冲突的，违规者，扣10分；
6、工作期间，安排工作必须严格遵守，不得出现挑三拣四的情况，不服从管理者，扣5分；
7、工作期间严禁消极怠工，作风散漫，纪律松弛，违规者，扣10分；
8、上班时间玩电脑游戏、窜岗、脱岗的扣2分；
9、工作期间挑拨离间，搬弄是非，影响团结的，违规者10分；
10、做好卫生责任区的卫生工作，违者扣2分；
11、故意损坏公共设施造成损坏，由责任人员承担该项修理费，扣10分；
12、其他涉及负面影响的问题，扣5分；
13、工作中不听指挥，不遵守工作纪律，耽误工作，未造成严重后果的，扣10分；
14、与社会上劣迹人员或闲散不良人员经常来往，扣10分；
15、参与会议未带笔记的，违规者扣1分；
日常训练制度
1、认真贯彻“从严治队，严格施训”要求，参训人 未准时出席，无故不参加训练者，扣2分；
2、操课休息期间，一律以哨音为准，听到哨音集合速度要快，集合时间规定为1分钟，违规者，扣1分；
3、严格训练场秩序，严禁做与训练无关的事，违规者，扣2分；
4、训练期间要保持训练场卫生，严禁乱扔烟头果壳纸屑等垃圾，违规者，扣0.5分；
5、训练考核成绩不达标者，一次督促训练，扣2分；二次考核未达标者，扣5分；
值班备班制度
1、人员保持手机24小时畅通，多次来电未响应者，扣5分；
2、如遇突发任务，接到通知人员未在30分钟内到达指定地点者，扣5分；
3、值班期间队员不得做与工作无关的事或有其他不良行为者，扣2分；
4、晚上值班期间人员不得私自外出，违规者，扣5分；
5、岗哨执勤期间，不得擅自离岗，违规者，扣5分；
6、哨兵接岗调整时间为15分钟（提前准备5分钟，下岗休息10分钟），违规者，扣2分；
7、无故不值班的，违规者，扣10分；
8、备班人员不得饮酒，违规者，扣5分；
9、门卫未履行职责，导致无关人员进入的，违规者扣5分；
10、门卫未正确引导车辆，导致车辆随意停放的，违规者扣2分；
11、值班期间大门在规定时间未关上的，违规者扣2分；
12、门卫值班期间未对来访人员进行登记的，违规者扣2分；
13、门卫值班期间未保持好门岗卫生的，违规者扣1分；
14、门卫值班期间无关人员随意进出门卫的，违规者扣1分；
15、门卫应当对来访人员热情接待，并及时通报，违规者扣2分；
宿舍管理制度
1、除中午午休以外时间，人员禁止坐卧床休息， 违者扣2分；
2、宿舍起床之后，物品按规定摆放，违规者，扣1分；
3、离开宿舍人员随手带离充电器等相关电器设备或放储物柜，违规者，扣1分；
4、宿舍严禁留宿他人，违规者，扣10分；
5、宿舍内违规使用大功率电器者，扣5分；
6、未随手关电器、关水龙头的，宿舍每名人员，扣1分；
7、私拉电线的、插线板等存在安全隐患的，扣5分；
8、操课期间宿舍未打扫干净的，宿舍每名人员，扣1分；
9、禁止在宿舍吸烟，违规者，扣1分；
10、禁止在宿舍堆放杂物，违规者，扣2分
仓库管理制度
1、在综合管理岗、仓库领用物品未登记的，违规者扣2分；
2、在仓库吸烟的，违规者扣5分；
3、借用物品在使用后未及时归还者，扣2分；
4、未批准随意进入仓库者，扣5分；
公车管理制度
1、严格遵守公司的车辆使用规定，违者扣2分；
2、工作时间驾驶公车未登记的，违者扣2分；
3、未按规定私自驾驶公车者，扣5分；
4、未按时进行车辆保养的，违者扣5分；
5、对公车造成损坏的，照价赔偿，扣10分；
6、未按道路交通法驾驶公车导致违章的，由驾驶员在非工作时间自行处理违章，扣5分。
调岗、待岗管理规定
1、训练考核成绩不达标者，一次督促训练，二次考核未达标者，扣5分，三次不达标者，申请调离岗位；
2、作风散漫，纪律松弛，旷工半天或月累计迟到或早退2次以上（含2次）经谈话教育仍不改正的；
3、非工作时间驾驶公车，经谈话教育后仍不改正的；
4、由于责任心不强，造成设备物品丢失或被窃的；
5、工作中不听指挥，不遵守工作纪律，耽误工作，未造成严重后果的，经谈话教育后仍不改正的；
6、与社会上劣迹人员或闲散不良人员经常来往，经谈话教育后仍不改正的；
7、非因工作原因着单位制服涉足公共场所、娱乐服务场所，经谈话教育后仍不改正的；
8、因生活作风不正派造成影响的，经谈话教育后仍不改正的；
9、挑拨离间，搬弄是非，影响团结的，经谈话教育后仍不改正的；
10、无故不参加培训的，年终测评不及格的；
11、无故不值班的，经谈话教育后仍不改正的；
12、违反其他行为法规，造成影响的；
13、私自使用公车加油卡，侵占公司利益的；
14、对民兵义务拒不履行的，对公司文化及规章制度不认可的；
15、对工作挑三捡四，不服从管理，消极怠工，经谈话教育后任不改正的；
禁令规定
全体队员有下列情形之一的，经查实，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，并不需支付任何补偿：
1、违反江苏省保安联防等公安辅助人员七条禁令的； （1）严禁通风报信； （2）严禁殴打、辱骂群众； （3）严禁殴打、体罚犯罪嫌疑人； （4）严禁挪用、侵占涉案财务；
（5）严禁利用工作之便“吃，拿，卡，要”； （6）严禁参与赌博； （7）严禁在工作期间饮酒、酒后驾驶机动车；
2、一年内受到处罚满三次的，一年内旷工满三天的（含三天）；
3、违反职业道德或者不履行岗位职责以及超越行使职责权限造成严重影响的；
4、受到公安机关行政拘留处罚以上的；
5、因失职行为导致公司或客户重大损失的；
6、向客户单位索要钱物，向上级领导请客送礼的；
7、工作期间打架斗殴、参与赌博的；
8、工作期间私自离岗给单位造成影响和损失的；
9、调岗、待岗期间任违反相关制度规定一意孤行的；
10、其他严重违规违纪行为的。
二、加分项
1、工作期间涌现出见义勇为、拾金不昧、好人好事等有相关图片、材料，嘉奖的，加2-10分。
2、工作认真负责，为客户单位消除安全隐患挽回损失的，有客户单位书面材料要求嘉奖的，加2-10分。
3、有重大贡献的受到上级领导表扬的，加2-10分。
4、工作突出年终被评为先进集体、个人的，加2-10分。
5、每周考核内务、训练得到标兵的个人或班组，加2分。
6、每月全勤无迟到早退、无请假的，加2分。
7、对工作期间违规者进行举报的，核实后加1-10分。
8、训练热情高、效果好的班组，经领导肯定，得到表扬的，加2-10分。
9、积极主动完成任务的，加2分。
10、任劳任怨努力工作的，加2分。
11、提出对公司部门有利的想法和建议的，经领导采纳的，加5分。
备注：100-90分者为优秀
89-80分者为良好
79-60分者为一般 60分以下者为差
纳入每月、季度、年度考核
