培训感受
准备写培训感受之前，翻了一下两天来记的笔记总共30页，内容很多很丰富。如果说出发之前，我对培训带着期待之外还带着一些批判和审视的味道，现在想起来，印象最深的便是感动和震撼。两天来情绪都被硬生生调整到那个突破点，容易感动、容易流泪。
震撼一：团队
“没有优秀的个人，只有完美的团队，”“优秀的团队静悄悄”是出现频率最多的话“团队”这两个字意义也便得更加伟大，借着“激励币”这样一个载体，所有每一个人为了自己的团队都变的有些竭斯底里的疯狂，在各种拓展的小游戏中大家顿时有了一种责任感，凝聚力，没有借口行动行动立即行动.......于是眼睛肿了，嗓子也哑了。
震撼二：领袖
课程中有一项活动成为“领袖风采”和团队息息相关，每个团队选一名队长，6个团队进行PK。赢了激励整个团队，输了只罚队长。从那140个俯卧撑的背影中我看到了最为一个领袖承担了整个团队的失误，把这小小的团队放大，放大到一个企业，承担做多的一定是企业的负责人，老板。现在很少有把企业、公司当家看的人了，我们会简单的定义为你给我多少钱我给你做多少事的员工与老板的关系，我们一味的想从公司中得到，却很少付出，我们不同的报怨不断索取，却并没有看到趴在地上做俯卧撑的背影，是他在为我们的失误承担责任。马云说：创业者一定要学会用自己的左手去温暖自己的右手都是说企业家是最孤独最艰难的额，矿大店装修的时候，我看到一地的狼藉，下脚的地方都没有。我看到郑总每天早来晚归，辛苦一定是辛苦。但这些以身作则的行动，并影响了大家。大家在工作中以身作则全力以赴，都不愿意让一个人承担痛苦。
感动
感动的地方太多，培训方借用“音乐”道具语言感动着我们，也教会我们去给客人做感动服务，茫茫人海中，我和我的伙伴相拥而泣，嗷啕大哭。让我们更懂得了珍惜，风暴例会中，1号店、新区店、吉之味对我们动作的纠正训练，仍然让我们感动，一群人为了团队共同努力的迫切感动了我们自己，让这种感动继续下去。
辛汁味矿大店
吴红玲
2012.6.1
