新职员入职培训
培训目的:为使职员尽快熟悉工作环境,领会企业的经营理念,了解企业概况、规章制度、
职业道德等,并使职员具备一定的工作常识和业务技能,尽快掌握工作要领、程
序和方法
培训方式:岗前基本培训和现场(上岗)培训。(并每节课时都留出一部分时间用来解答新
员工心中的一些疑问。以便新员工能尽快的知道自己适合什么岗位,尽快的融入
连成药业这个大家庭。)
培训时间:每次集中招聘结束,新职员报到后进行岗前基本教育培训,时间为7天;对零星
招聘而未受训的新职员则必须参加下期统一组织的基本培训,期间的工作由所在部门负责人临时安排人员顶替。
培训内容:上午室内基本培训下午现场(上岗)实践操作
公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
1.让新员工了解进入公司等一些流程。备注:(招聘、入职、离职等一些事项的办理流程。)
2.让新员工了解公司的政策与福利待遇。备注:{给薪方法:(1) 何时发放薪金;(2) 上、
下班时间。(3) 每月的休息时间;等等让新员工提出心中的种种疑问并解答给新员工。}
3.让新员工了解公司的规章制度。备注:(请休假、调换工作等一些事项的办理流程。并
解答新员工心里的种种疑问。)
4.让新员工了解GSP医药课程。
5.让新员工了解公司的各部门及岗位职责,公司培训计划与程序。备注:(方便新员工选
择适合自己的岗位,更好的发挥自己的优势。)
6.让新员工了解公司的展望与未来。备注:(新员工感觉进入连成,是人生的转折点。)
7.让新员工了解如何在企业中实现自我价值。备注:(激发新员工的工作热情,对工作的
渴望性。)
8.让新员工了解药品销售技巧。
9.让新员工了解办公软件(商宇商务软件)的使用方法。
10.让新员工了解安全知识讲座。
《新职员入职培训方案[材料].doc》
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