“思政课”社会实践
调查报告
学院： 班级： 姓名： 学号：
指导老师： 20xx年x月x日
幸福访谈录
社会实践时间： 社会实践地点：
调查对象及范围：校内及校外打工者 调查主题:打工者的幸福感 调查人员：
幸福访谈录
摘要：珠海的打工者是使其经济进步的主力军之一，而打工者的幸福感影响了打工者自身的发展，更影响了社会整体的发展。在现代社会，人们把大部分的时间和精力都献给了工作，如果无法从工作中获得意义和幸福，那么社会和国家的幸福又何从而来呢？本次调研，主要从打工者的幸福感出发，调查珠海打工者目前的现状,探讨珠海打工者在工作中存在的困难以及其背后反映的社会制度问题，论述幸福感对打工者、社会的重要性并提出提高幸福感的方法。 关键词：打工者；幸福感
一、引言
从古至今，幸福是人们的永恒追求。从中国来看，经典名篇《易经》几千年前就有过对幸福的初步探讨；从西方来看，19 世纪英国哲学家、功利主义学者边沁提出“个人利益的满足是保证最大多数的最大幸福的手段”，直至后来法国古典政治经济学的完成者西斯蒙第对人的物质福利和幸福进行分析研究，都表明了幸福在各个时期各个地区都受到不同程度的关注。随着中央关于构建和谐社会的目标的确立，幸福感更日益成为中国和平崛起、实现人民富裕和社会发展的指标性要素。就打工者而言，实现“工作，并幸福着”的目标，不仅能够使自身的事业发展如虎添翼，对实现国家长治久安的蓝图同样大有裨益。
二、幸福感与社会发展
1、打工者幸福感的因素
在繁忙与奔波之间周而复始的现代社会，人与工作之间关系越来越密切，许多打工者一天的大多数时间奉献于工作当中，人又该如何从工作中找到工作的意义，找到属于自身的幸福源泉呢？如果说，幸福仅仅是手中的那片面包圈，那为什么生活在经济发达国家的人们又总是抱怨自己仍不够幸福呢？对这种收入增长的同时，人们的幸福度并没有增加的现象，人们喻之为“幸福——收入之谜”，
即Easterlin 悖论。Easterlin 悖论已在美国、英国、日本等很多发达国家出现，它同样开始适用于中国：“1980 年以来，中国的GDP 以年均9.4％的高速度增长，在东亚创造了新的经济奇迹。经济成就举世瞩目，而整体的人文发展情况却呈现出与GDP 增长不协调的逆态势„„根据荷兰Eramus 大学的RuutVeenhov 教授对中国３次幸福指数的调查，中国1990 年国民幸福指数为6.64 (1-10 标度)，1995 年上升到7.08 但2001 年却下降到6.60。数据表明，即使经济持续快速增长也并不能保证国民幸福的持续增加。”
这种现象告诉我们，人们幸福与否，不仅与其手握的面包圈大小有关，还很大程度上还取决于很多和财富无关的非物质因素，而这种因素随着收入增长边际效应的减小而对幸福的影响就越来越大。例如，工作的稳定、身体的健康、婚姻状况以及人际关系等因素对幸福感都有着重要的影响。
2、打工者幸福感的影响
打工者的幸福感，影响的不仅是打工者个人，还会影响其所在的企业、社会。正如前文所说，在现代社会，人们把大部分的时间和精力都献给了工作，如果无法从工作中获得意义和幸福，那么社会和国家的幸福又何从而来呢？
1）、打工者幸福感对企业的影响
一是员工幸福与企业效益相关。我们认为，当员工对自己的工作产生幸福感的时候，必然会在工作中表现得生气勃勃、兴致盎然，从而会提高工作效率，为企业带来更多的效益。来自哈佛大学的一项研究发现也表明员工满意度提高5%，会连带提升11.9%的外部客户满意度，同时也使企业效益提升2.5%。可见，企业员工的幸福感与工作效率乃至竞争力都有着极强的正相关性。
二是员工幸福与人力资本相关。大量研究表明，员工幸福感与离职率存在负相关关系：当员工对企业满意度降低，幸福指数低时，就会萌发离职的意愿，从而造成企业人力资本的流失。因此作为企业，提高员工的幸福指数，增强员工的责任感忠诚感应成为企业人力资源管理过程中的一个重心。
三是员工幸福与企业文化相关。企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。它与员工幸福感之间是相互影响，相互作用的。一方面，企业固有的和谐文化有助于促进员工之间的融洽，从而提高员工的幸福感，另一方面，员工的幸福感指数的增加，又反过来促进了
企业和谐文化的形成发展。员工一旦发自内心认同企业的文化，就会在思想上建立起道德底线，在行动上以企业的发展为目标努力工作。
三、珠海打工者的幸福感现状
每一个经济发达的城市都有占据其人口半数以上的打工者。那么，珠海打工者的幸福感现状到底如何呢？他们是否都工作，并幸福着呢？幸福的源泉是什么？而不幸的因素又有哪些？带着这些问题，我们对珠海校内校外的打工者展开了调查。
1）、“校内打工者对自己的工作满意程度”中，对自己的工作感到80分以上（含80）的占55%。从调查中可以看出，校内打工者对自己的工作较满意。
50分60分70分75分80分85分90分98分
2）、在“在工作中是否遇到困难”的调查中，35%的打工者没有遇到困难，65%的打工者有遇到困难。从中我们可以看出，打工者的生产环境不是很理想。
3）、在对工资的满意程度的调查中，60%打工者认为现实的工资与期望值落
0元0-500元500-1000元1000-2000元
差较大通过上述几个因素的分析,我们可以发现珠海校内打工者存在以下几个方面的现状：
第一，打工者与老板的关系比较融洽，团队的凝聚力也比较高，但纵向的上
下关系还有待提高，如领导不擅于表场员工，提高员工的荣誉感、成就感，个人价值得不到满足；第二，打工者对工作环境的物质待遇较为满意；第三，打工者对未来发展规划缺乏重视，近一半的打工者对未来的发展不满意。
四、提高打工者幸福感，促进社会发展的对策
1、打工者该如何提高自身的幸福感
第一，积极地面对世界，增强自我力量感。主动争取个人生存和追求个人幸福的基本权利，特别是通过劳动获得基本生活条件和个人幸福的权利。这种权利意识本身就是对自己负责也对社会负责的表现，因为这也是现代公民社会对个人素质的要求。保持乐观并有控制感的生活状态，相信自己能在一定程度上创造条件改变自己的环境，以至于改变自己的经济状况乃至整个生存状况。如果你生性是个内向且情绪很不稳定的人，要提升你的幸福感，还要尽力去改变自己的性格，使自己更外向一些，情绪更平和一些，多接触外向平和、乐观向上的人，寻求社会支持，建立安全的依恋关系，并构建积极的自我概念，提高自尊、自主性和控制感。人是环境的产物，但人也改造环境;性格决定命运，但性格也是可塑的。
第二，不要总是向上比较，适当向下比较，保持理性平和的心态，不仇富，不欺贫。幸福感没有绝对的衡量标准，人们往往拿自己的现有情形与周围的人进行对比，在收入方面也是如此。对一个人的心理感受来说，最重要的不是他的绝对收入水平，而是他和别人比较的相对地位。研究表明，向上比较能激励个体去做得更好，但也会使满意度降低，而向下比较虽然容易使人安于现状，但会使满意度增加。因此，当我们在朝目标奋进的过程中感觉太累的时候，不妨适当向下比较，缓解一下压力，以便为下一次的奋斗蓄积能量。
第三，科学地认识物质财富与幸福的关系。金钱不是幸福的充分条件，钱本身买不来幸福。过高的物质生活目标不仅不会使人更幸福，反而使人更烦恼。
2、企业该如何提高打工者的幸福感
1）、健全基本物质保障体系，建立“长远契约关系”； 2）、不定时的物质刺激，让员工感到幸福；
3）、注重员工非物质方面需求，关心员工的精神世界； 4）、协助员工进行职业规划，实现员工个人价值；
5）、不断深化企业文化，让企业文化意识深入到每个员工的心中。
3、国家该如何提高打工者的幸福
1）、要改善民生，努力改善人民群众的经济状况，满足人民群众日益增长的物质文化需求；
2）、努力以最小的资源环境代价谋求经济社会最大限度的发展，以最小的社会、经济成本保护自然资源和生态环境，满足人们的生态环境需求；
3）、要转变政府职能，提高公共服务能力，让广大人民群众广泛参与社会政治经济事务，实现自己的价值。
五、结语
我们小组的调查主题是幸福访谈录，而本小组调查的方向是校内打工者的幸福感。在本次调查中，我们小组通过调查走访方式，对校内校外的打工者进行幸福感调查。调查的地点是北师大珠海分校校内。通过调查，我们可以看到目前珠海打工者幸福感的现状不明朗。所以，政府社会更应该重视公民的幸福感、打工者的幸福感。
参考文献
[1]张黛茹，浅析员工与企业发展[J]，“改革开放与企业文化建设”研讨会文集[C]，2008
