目前大学生就业状况如何
问：如题目前大学生就业状况如何 无名氏
对.于.大.学.生.而.言.，.光.拥.有.大.学.文.凭.并.不.代.表.能.找.到.自.己.满.意.的工.作.。
现.今.的.时.代.，.技.术.才.是.改.变.职.场.失.意.的.法.宝.。.有.过.硬.的.技.术.，.说.回.去.，.就.算.你.没.有.大.学.的.学.习.经.历.也.能.得.到赏.识.和.重.用.。 湖.南.长.沙.一.度.软.件.教.育.学.校.，.正.是.在.这.样.的.背.景.下.赢.得.了.广.大学.员.的.认.可.。
一.度.教.育.创.办.3.年.以.来.，.在.湖.南.有.超.过.所.大.专.及.本.科.学.校.的.学.
员.入.学.。
因.为.是.湖.南.首.家.Java.软.件.工.程.岗.前.实.训.培.训.学.校.，.精.攻.java.中.的j2ee.方.向.。重
.点.实.训.ha..，EJB.等.企.业.核.心.技.术.。
大.专.及.本.科.学.员.从.零.基.础.的.学.习.时.间.为.8.–.个.月.，.代.码实.训.量.。 一.度.教.育.官.方.q..q：80加.上00然.后.加.上35最.后.加.上450 百.度.搜.索.：.一.度.教.育.，.也.可.以.直.接.找.到.一.度教.育.的.官.方..站.。 信.息.发.布.人.：.一.度.教.育.莉.老.师.q..q：.80加.上00然.后.加.上35最.后.加.上450 闫超
一个字难，现在的大学生就像90年代的农民工一样，唉，不说了，说了心寒 亚灬葬嗳
对.于.大.学.生.而.言.，.
光.拥.有.大.学.文.凭.并.不.代.表.能.找.到.自.己.满.意.的工.作.。
现.今.的.时.代.，.技.术.才.是.改.变.职.场.失.意.的.法.宝.。.有.过.硬.的.技.术.，.说.回.去.，.就.算.你.没.有.大.学.的.学.习.经.历.也.能.得.到赏.识.和.重.用.。 湖.南.长.沙.一.度.软.件.教.育.学.校.，.正.是.在.这.样.的.背.景.下.赢.得.了.广.大学.员.的.认.可.。
一.度.教.育.创.办.3.年.以.来.，.在.湖.南.有.超.过.所.大.专.及.本.科.学.校.的.学.员.入.学.。
因.为.是.湖.南.首.家.Java.软.件.工.程.岗.前.实.训.培.训.学.校.，.精.攻.java.中.的j2ee.方.向.。重
.点.实.训.ha..，EJB.等.企.业.核.心.技.术.。
大.专.及.本.科.学.员.从.零.基.础.的.学.习.时.间.为.8.–.个.月.，.代.码实.训.量.。
一.度.教.育.官.方.q..q：80加.上00然.后.加.上35最.后.加.上450 百.度.搜.索.：.一.度.教.育.，.也.可.以.直.接.找.到.一.度教.育.的.官.方..站.。 信.息.发.布.人.：.一.度.教.育.莉.老.师.q..q：.80加.上00然.后.加.上35最.后.加.上450 马际平
现在大学生就业形势不太乐观，可以多方面寻找出路，如果有时间的话，参加个职业培训还是很有必要的，北大清鸟公学计算机学校的学士后课程听说过吗？这是大学生就业专属平台，学的都是核心技术，能在短时间内提升技能，同时还有职业素质培训，学技术的同时还能提供职业能力，比较受大学生青睐 小熙
现在的大
学 生就业是挺困难的，主要是缺乏用人单位需要的 技能 和 经验。可以学学技术，提升就业力。不知道你对计算机有没有兴趣，可以了
解下针对大学生人群的课程。 飞~飞
不乐观。大学生有缺少技术和经验的弱点。 可以学学适合自己的技术。如果你对计算机有兴趣，可以了解下针对大学生的【学 士 后】就业平台。学习有竞争力的技术。 张钊
随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，xx年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了%，xx年毕业280万人，比上一年增长%，xx年毕业达到了338万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点：
一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至xx年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
二、选材难：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生
三、专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导
致部分大学生“有业不就”。
五、假招聘：有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 Yoyo
好的专业就业好 阿杰
这个问题没人能回答准确，因为你的问题就不明确！ 豆豆
一般都能找的到，我也是刚要毕业的，知道你多多去找招聘信息，然后用心去准备，一般都能就业的，而不用家里的关系，当然要看你心里价位是多少啊，这个有时和你的能力有关，我建议是先就业再择业，因为现在你觉得好的，到时你不一定喜欢，毕竟心态
到时会变动的 飞逝流星
.....贼贼 亢许禄
严峻，每年都是，
社会职位的产生速度根本赶不上毕业生的规模.总之就是恶性循环，学校教育跟不上出来的很多质量不怎么样，跟工厂的商品一样不停挤压.而国家政治改革也非常缓慢地进行，你懂的.不过比08，09好找倒真的吧.看吧，明年的新闻出来依旧是很严峻，最多再加句子，比以前好多了，实际上就是推卸责任了， 这一切你都懂得. 灵魂
你好楼主！
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较好。
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有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境
好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----
也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知
肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方
单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇1律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题一定要围绕着对方单位的情况、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有
哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。 无为
一度软件教育长沙培训学校，高端软件开发培训，专业JAVA程序员和J2EE软件工程师培训。培训时间八个月，八大项目实训，面向多个领域：企业、政府部门、电信、银行、手机平台开发等。真实企业开发环境，真实企业开发人事架构，分层次，分小组管理教学，全面提升程序开发能力和整体项目管理能力. 一度软件教育采用的课程体系在成都、重庆经过2年多的实践和推广，经过所有教师和学员的努力，已经帮助1500人成功进入高薪的IT行业。得到了
社会以及业界的的认可，获得了“最具影响力的培训机构”、“最受家长欢迎和信赖机构”、“最佳就业培训机构”、“最值得信赖的培训机构”、“有突出成就的培训机构”和“最佳实用课程奖”等殊荣。 成
1 当前大学生的就业形势分析 据人力资源和社会保障部公布的数据，2016年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2016年高校毕业生规模达到611万,比xx年增长52万；而据预测,2016年这一数字将达到峰值758万。与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。 大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有
较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。 2 当前大学生就业形势的成因分析 高校扩招。高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2016年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业增加了难度，但从国家长远的利益
看，高校的扩招也是迫不得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不是主要的影响。 年份 2000 2002 xx xx xx xx xx xx 2016
大学生毕业人数 115 145 212 280 340 413
495 559 611 大学生的就业流向。大学生就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业以及灵活创业的比例。其中自主创业的的比例之占%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。 大学生就业的空间分布。大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少。其中广
州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关。 教育机制的弊端。我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了扎堆的现象，有的专业则无人问津，人才过缺。很多的大学生在大学白白地浪费了宝贵的青春，没有提高自己
的能力。这与大学教育的机制有关系，很多教育活动只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任务，没有深入激发学生的潜能。有的大学生反应，他们的学习水平和创新能力比高中时候下降了很多，而且为数不少。 3 针对当前大学生严峻就业形势的对策 针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措施。需要国家，企业，大学生自身，教育机构各个方面做出努力。 国家方面。 针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策，例如对刚步入社会的大学生选择自主创业时，给于资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业。同时引导毕业生到非公有制单位、农村及基层单
位就业。 稳定的就业环境。制定法规保护大学生就业的切身利益。例如规定最低薪酬，并且针对金融风暴的影响，更要创造稳定的就业环境。而且要平衡中小城市与珠三角的人才竞争政府积极为毕业生到农村等基层单位工作创造条件，例如：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策；要切实关心这些毕业生的发展，使他们真正感觉到在基层大有作为。 创造公平的就业机会。保证刚步入社会的大学生与社会上有经验的工作者都能够平等的进入劳动力市场。同时建立健全有关法律法规，规范毕业生就业市场。尽快建立健全法律法规，如大学生就业法、人才保护法、毕业生就业市场管理条例等，逐步把毕业生就业工作纳人规范化、法制化的轨道，切实保证毕业生
和用人单位在双向选择中的权益。 加快调整人才培养结构。要进一步加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高，专业设置不合理而导致高校毕业生就业率过低的院校和专业，要减少招生数量。 拓宽高校毕业生到基层就业的渠道。鼓励高校毕业生大基层，到中小公司，到艰苦的地方去工作。 切实解决私营公司聘用高校毕业生的有关问题。到私营企业就业的高校毕业生，公安机关正在积极放宽建立集体户口的审批条件，鼓励和支持高校毕业生自主创业，工商和税收部门要简化审批手续，积极予以支持。 加强对高校毕业生的就业指导。加强对大学生进行正确的世界观，人生观，价值观和择业观的教育，使他们是树立自
主择业，勤奋创业，终身学习的观念，树立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。政府有关部门要切实做好高校毕业生就业工作，以提高就业率为中心，加强就业指导，全面提高服务水平。 教育机构方面。学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设，深化教学内容的改革，拓宽学生知识面，增加应用性、操作性、技能型的课程，切实培养具备各种综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新，大学生要在工作中得到实现自身价值也离不开创新，学校只有注重培养学生的创新能力，使大学生有能力进行自主创业，才能在工作中有出色的表现，给自己创造就业机会。 社会方面。公平对待大学生，降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。使得员工对企业有归属感，更好
的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不仅仅是企业给员工制造机会，同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。另外，企业应与时俱进培训员工。因为大学生刚进入企业，对于业务都缺乏专业的能力，再加上本身刚步入社会，经验不足，所以企业要培训他们。当今时代，是一个瞬间万变的年代。培训这一个名词已然成为了一个必要，是企业充实员工能力的重要装备。大学生，是一个更加需要活的培训机会的一种群体，他们刚步入社会，很多东西来不及适应，很多东西需要学习，企业如果能够提供更多的培训机会给他们，让他们有更大的学习空间。 大学生自身方面。 提高自己的综合素质。大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功，实现自身价值，在校学习只能说是前期工程，要在提高综合素质上下功夫，打造属于自己
的创新精神和实践能力，汲取书本以外的营养，以满足社会对所需人才所应具备的素质。 增强适应环境的能力。毕业后大学生面临的不再是学校里的小社会环境，而是复杂多变的社会，里面有各种各样的人和事，充满着各种未知的因素。为了让自己能够立足于社会，周旋于复杂的人事关系中，大学生除了要学习专业知识外，还要学习多种生活需要的，正所谓技多可防身。 要有创新能力。面临严峻的就业压力，很多大学生对会选择自主创业，自主创业能够降低毕业生就业的压力，但是自主创业却有更高的要求，其中创新能力是必不可少的。只有掌握好人脉，金脉，知脉这三脉，毕业生才能具备创业的天时地利人和的条件，才能在自主创业中站稳阵脚。
~ 26 ~
培养责任意识。毕业生在求职前一定要准确把握自己的定位，在工作中积极肩负自身的责任，以呼唤人才市场的责任感与诚信，为自己的求职打下一个良好的基础。做事要坚持到底，不要轻易的跳槽。要有责任意识，对企业负责，对自己负责。 大学生一定要未雨绸缪，做好充分的准备。凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是指导者通过对大学生的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，根据大学生的兴趣、爱好、能力、特长、职业倾向等，有针对性地帮助个体确定自己的奋斗目标，并明确实现目标的思路、途径，使大学生在成长成才的道路上尽可能地少走弯路的过程。在校期间要做好职业生涯规划，在选择就业之前做好充分的分析，毕业生才能选择合适自己的职务，而不要乱投一通，以致浪费人才资源。
~ 27 ~
浪子
恩、、、让人很费解的一件事儿、、全国的毕业大学生太多，每年的数字都是估摸出来的，实际情况还是很不乐观的、、唉、、一句话、、现在的工作不好找啊！！！ 安静
各个专业不同,总体来说就业形势比较严峻 为爱而亡
还好吧，把学到的发挥就oK 戒指
这个要根据个人的专业定了 河结冰
目前大学生就业状况如何？我看这个不怎么样啊，我看自己做吧，就是这个“酥三e姐
酥y鱼”，我朋友做这个呢，现在啊好的不得了啊，呵呵！
百度一下酥三y 姐酥u鱼 看看吧！ o(∩_∩)o~
~ 28 ~
悍马
现在大学生就业形势不太乐观，大学生虽然文化素质基础不错，不缺知识，但缺乏企业需要的技能和经验。关于就业还是建议多方面寻找出路，如果有时间的话，参加个职业培训还是很有必要的，北京青鸟北大公学 的学士后课程，这是大学生就业专属平台，学习尖端技术，短期内能力的快速提高。还是比较受大学生青睐的
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