一组数据
《中国大学生就业状况调查》对大学生就业状况进行了分析，从调查结果来看，一味的降低求职的标准和工资待遇并不是解决问题的出路，积累企业要求的职业经验是一个有效的途径。
据中国人力资源和社会保障部数据，2009年中国大学生毕业人数将达到610万，预计今后两年还将以每年50万的速度增长。2009年《社会蓝皮书》显示，2008年全国大学生失业率超过12%，截至2008年底08届毕业生将至少有400多万人无业。国家发改委专家估计2009年应届大学生无业人数将上升到1010万人。
最新调研发现，无论是党政机关、国企还是教师，对大学生的就业能力评估分数都低于学生自我评估，尤其是在社会适应能力和自主能力这两方面。而且近六成在校生缺乏明确择业目标。这对大学生的职业选择与职业适应必然会带来消极影响。
据调查，导致毕业即失业的原因主要有：
1、择业意识形成得比较晚；
2、对职业的期望过于偏高；
3、对职业待遇理想化倾向。
因此，如何提高毕业生的竞争力、实践力以及最终的就业力就成了一个很重要的问题。我们在给企业输送人才的过程中，跟许多学校和企业接触，了解到企业的需求和学校毕业生之间存在着一些断档，而存在这种情况是非常普遍的，所以我公司结合这种形式，应利用自己本身强大的技术力量，就高校的毕业生进行专业的职前培训；通过开展这项工作，最终可以达到通过公司输出的人才就业率大大提高，而企业对经过实训上岗的人才也非常满意的双赢效果。
《中国大学生就业状况调查.doc》
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