东风公司团委二OO九年工作要点
（讨论稿）
二OO九年，是建国60周年和五四运动90周年，也是东风公司历经40年建设再展鸿图的重要一年。2009年公司共青团工作的指导思想：以党的十七大精神为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实团十六大精神、公司第八次党代会精神和上级团组织工作部署，融入中心，服务大局，团结带领团员青年为实现东风新的事业梦想努力奋斗。2009年公司共青团青团工作总体思路是：突出一条主线，抓好三项建设，推进四大行动，实现五大目标。具体是：紧紧围绕公司改革发展大局和生产经营工作中心，突出“与祖国共奋进，与东风共成长”的工作主线；着力推进青年人才队伍建设、共青团品牌建设和团内民主建设；深入推进青年素质提升、青年岗位建功、团建创新和青年文化培育四大行动；努力实现100家团委创“三星”、100个团支部创“示范”、100项青年自主创新科技项目、100名青年科技（技能）人才入选人才库、100支青年志愿团队服务和谐社会建设五大目标。
一、以学习实践科学发展观活动为统领，深入开展社会主义核心价值体系教育。
1、深入开展学习实践科学发展观活动。科学发展观是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断推进理论创新的重大成果，是我国改革开放和现代化建设必须长期坚持的重要指导思想，也是解决当前我国经济社会发展诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则。
团组织开展学习实践科学发展观活动，就是要让各组织团组织和团干部，充分认识在全党开展学习实践科学发展观活动的重大意义，要通过学习实践活动切实用科学发展观武装团干部头脑，指导共青团工作。同时，把学习实践活动同贯彻落实团十六大精神结合起来，认真研究公司共青团事业发展中的战略性、根本性问题，找准公司共青团工作薄弱环节，重点解决各级团组织如何更好地动员青年、教育引导青年、服务青年、维护青年权益等问题，切实提高公司各级团组织对团员青年的吸引和凝聚。
2、加强青年社会主义核心价值体系教育。以建国60周年、五四运动90周年、建厂40周年等重大纪念活动为契机，大力加强中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神、社会主义荣辱观等内容的宣传教育活动。紧密结合东风发展历程，改革发展取得的巨大成就，不断深化“与祖国共奋进，与东风共成长”主题教育，增强团员青年投身东风事业的责任感和使命感。继续开展东风公司“十大青年明星”等典型的选树活动，引导青年勤于学习，勇于实践，甘于奉献，始终走在时代的前列。
3、深入宣贯公司第八次党代会精神。公司第八次党代会规划了未来五年东风战略发展的总体目标，实现这一目标，需要包括广大青年在内的全体职工的共同奋斗。各级团组织要紧紧围绕八次党代会精神，在团员青年中广泛开展多种形式的形势目标教育活动，帮助青年了解行业发展态势，认知企业发展状况，正确看待公司推出的各项改革发展举措，把青年的注意力和关注点统一到公司改革发展上来，统一到促进企业经营目标实现上来，促进青年观念、认知始终与公司事业发展保持同步，不断激发青年工作主动性和创造性。
二、以开发青年人力资源为核心，深入推进青年素质提升行动。
1、强化青年新知识、新技能的学习。按照创建学习型团组织的要求，紧扣新的生产管理方式、经营理念的导入和新技术、新工艺的推广应用，进一步丰富和深化“青春周末课堂”学习内容，要通过具体改善课题实践和学习体会分享，提高学习的实际效果。要结合青年岗位特点和工作性质，通过青年协会、青年沙龙、青年论坛等形式深化岗位再学习活动，引导青年广泛学习外语、IT、法律和现代企业管理等多方面知识，拓宽青年知识面，改善青年知识结构，提高青年岗位竞争力，努力为公司发展做好人才和知识储备。
2、强化青年岗位技能的培训。在青工中大力开展岗位练兵、技术比武等活动，通过举办绝技绝活演示、工种擂台赛、对抗赛等多种形式的“青年周末赛场”活动，调动青年学技术、钻业务积极性。广泛开展技术工人导师带徒结对活动，推行师徒项目制，重点抓好30对公司级“名师带高徒”活动，并在部分事业部青工中试点推行“青年技能卡”项目。联合人事部门举办青年高技能人才大专班，提高青工的理论水平，适时举办青工职业技能鉴定专场，打通青年技能人才快速成长通道。建立公司优秀青年人才信息库，联合人事部门制定《东风公司青年人才库管理办法》，实现与公司人才库有效对接，实现首次入库100人。
3、加大对青年科技人员的培养和服务力度。全面提升研发系统共青团和青年工作的影响力，促进公司青年科技人员更好更快地成长为公司自主创新的生力军。成立东风公司青年科技协会，举办东风青年科技人员“自主未来”论坛，开展青年科技人员学术交流活动，促进信息和技术的共享。邀请资深专家、学者，举办专题讲座、辅导课堂，帮助青年了解和掌握国内外先进技术和理念的前沿发展态势。实施项目导师制、名师带徒制，并通过组建青年CFT等多种形式，重点在公司新产品开发、新技术引进消化吸收、新工艺推广应用等方面开展项目攻关活动。开展青年自主创新科技成果征集、发布和展示活动，激励青年科技人员投身公司技术进步和自主创新事业。联合公司人事部门继续举办好新入职大学毕业生培训活动，加速新员工对东风事业了解和认知，增强新员工对东风自豪感和归属感。
三、以推进团内民主建设为重点，全面加强共青团的自身建设。
1、依托党建带团建，积极推进团内民主管理。进一步贯彻落实公司党委青年工作会精神，重点推进《意见》在公司新事业单位落实，促进团的工作走向规范化、制度化，推动新事业单位团的工作全面活跃和持续发展。积极推动有条件的基层团组织采用海选、竞选办法，推选团委书记、团支部书记，出台和制定相关制度流程，确保团内民主管理稳步推进，激发团员青年参与意识，不断增强基层团组织在团员青年中的影响力，实现共青团对全体青年的有效覆盖。
2、加强团的制度建设。以团的制度建设为牵引，进一步规范团的基础管理工作，着力抓好团组织基础台帐的标准化管理和“三会一课”制度的贯彻落实。进一步完善公司团组织状况分析模型，建立健全团组织设置、团委书记选拔、任用、团员管理、团费缴纳、“推优”等方面制度。全面推行“星级达标”与KPI考评相结合的团建工作评价体系，使团的考评机制与企业管理行为有效融合。
3、加强团干部能力建设。着眼于公司事业发展对共青团工作提出的新要求，加大对团干部培训力度，通过岗前培训、进修学习和挂职锻炼等途径，加速团干部成长，切实提高团干部的学习能力、服务能力、合作能力和创新能力。大力强化团干部做好共青团工作的责任意识，增强团干部工作主动性，建立共青团工作信息报送制度，加强党团信息沟通交流，促进团干部成长。加强团员队伍管理，加大生产一线和研发部门青年“推优”入党力度。筹备召开共青团东风汽车公司第十次代表大会。
四、以岗位建功行动为抓手，在公司生产经营全价值链中展现作为。
1、开展青年创新创效岗位降成本活动。深入推进“追求梦想我先行”立功竞赛活动，组织广大团员青年紧扣公司制造、技术、物流、营销等各个环节参与企业降成本工作。以青年QCD改善、NHC、P2+
2、“我降成本100元”等活动为依托，引导青年立足岗位创新创效，促进企业降成本目标实现。广泛开展“青年安全生产示范岗”创建活动，为企业的生产经营保驾护航。
2、开展“手、号”创建活动。围绕企业年度经营目标、重点项目推进和阶段性生产经营工作中的重点、难点以及薄弱环节，适时组织开展多种形式岗位立功竞赛、对手赛和青年突击活动。生产一线员工以现场改善、生产突击和安全生产等为主攻方向，青年科技人员以项目攻关为主要方式参与到企业的制造、物流、营销和研发等全价值链环节。广泛开展青年文明号、青年安全生产示范岗等创建活动，实现创建活动由整车装配线向零部件总成、营销和研发部门延伸。
3、开展“节能减排青年示范行动”。围绕企业节能减排工作，通过警言警句、漫画、贴图等通俗易懂的形式，动员广大青年从岗位上做起，从身边随手的小事做起，不断强化节能减排意识和养成性教育。通过组建青年CFT小组、青年V-UP团队等，以立项攻关的形式为企业节能减排做贡献。召开公司青年节能减排工作推进会，挖掘典型、推广经验。
五、以活跃和凝聚队伍为宗旨，深入推进具有东风特色的青年文化品牌建设。
1、加强团的宣传文化建设。借助公司内外媒体、东风共青团网站等大力宣传和推介公司先进青年集体、个人的典型事迹，努力为青年成长成才营造健康向上、奋发进取的舆论氛围。注重对公司共青团工作新的实践经验的总结和提炼，加大在团属内外部媒体的宣传力度。抓住“五四”、“建国”、“建厂”等重大纪念活动契机，乘势而上，充分展示公司共青团工作的蓬勃生机与活力，进一步扩大东风共青团品牌的影响力。
2、服务和谐社会、和谐企业建设，广泛开展“志愿服务行动”。按照团省委的统一部署，通过希望工程、扶贫济困、青年农民工技能培训等多种形式，加大对湖北省仙洪试验区新农村建设的对口支援力度。成立东风志愿者协会，充分利用学雷锋志愿者日、双休日，组织团员青年开展文化科技下乡、捐资助学和社区志愿服务等活动，把服务企业与服务社会、服务社区统一起来，继续做强“东风志愿者”这一品牌活动。充分重视青年关注的工作、婚姻、维权和单身生活等民生问题，解决青年正当利益诉求。
3、融入公司文化建设，办好第六届青年文化艺术节。巩固和提升“三个青春周末”等品牌活动的影响力，广泛开展具有鲜明时代气息的文化、体育和团队励志拓展等活动，展示青年才艺，激发青年创造活力。在“五四”、“国庆”、“建厂日”等节庆期间举办互动式文化活动，增强活动对青年感染力。
