新形势下激励党组织和党员 创先争优的有效途径
深入开展创先争优活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。如何最大限度地调动党组织和党员创先争优的积极性，使创先争优融入党组织和党员的日常工作，转化为自觉行为，必须积极探索激励党组织和党员创先争优的有效途径。
一、注重思想激励，促进由“要我争创”向“我要争创”转变
思想是行动的先导。思想激励不同于纯粹的思想教育，是对初步的思想教育向更高层次发展的强化，是把人的思想认识提高到更高层面的过程。因此，促进党组织和党员创先争优必须把思想激励放在第一位，引导党员把创先争优内化为自身的价值体系，转化为自觉行动。一是把调查研究作为思想激励的重要基础。随着时代、环境、形势的不断发展变化，党组织和党员的思想也在不断发生变化。各级党组织和党员领导干部要定期深入基层、深入一线、深入实际，调研党组织和党员队伍思想状况，找准对党组织和党员进行思想激励的着力点，围绕党的路线、方针政策、形势任务、职业道德建设等情况，有针对性地开展思想政治教育工作，引导党员统一思想，提高认识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强全局观念和服务意识。党员干部尤其是领导干部要不断提高思想政治工作水平，教育党员在重大问题和关键时刻把思想统一到中央的精神和上级的决策要求上来，坚持讲政治、讲党性、讲大局。二是把教育引导作为思想激励的重要途径。针对党员队伍的特点和实际，各级党组织要制定切实可行的党员教育计划，坚持主题教育与日常教育相结合、集中教育与个人自学相结合，采取上党课、听辅导、组织知识竞赛、举办先进典型事迹报告会、开展防腐警示教育等方式，把思想政治工作融入到形式多样的党性教育活动中，形成常态化机制，引导教育党员干部增强大局意识，自觉服从、服务于党组织中心工作和整体部署，自觉履行党员义务，不断提高思想政治素质，在接受教育中得到激励，在本职工作中创先争优。三是把谈心谈话作为思想激励的重要手段。各级党组织要坚持日常谈心谈话与重点谈心谈话相结合、集体谈心谈话与单独谈心谈话相结合、集中谈心谈话与有计划分步骤地谈心谈话相结合、同级之间谈心谈话与上下级之间谈心谈话相结合、谈心谈话与关怀解决干部群众实际问题相结合的“五个结合”要求，切实做到“四个必谈”，即在思想认识有偏差时必谈，端正党员思想认识，解开思想疙瘩，纠正偏差；在工作遭受挫折时必谈，帮助党员分析原因，总结经验，变压力为动力；在生活遇到困难时必谈，了解党员经济状况，设法解决党员的后顾之忧；在获得荣誉时必谈，告诫党员保持清醒头脑，做到谦虚谨慎，鼓励党员再接再厉，不断进步。
二、注重典型激励，促进由“个别示范”向“群体涌现”转变
典型带动、样板示范是推进创先争优的基本方法。因此，要把培养、树立和宣传先进典型作为激励党组织和党员创先争优的重要举措来抓，充分发挥“点亮一盏灯，照亮一大片”的效应，促进先进典型由“个别示范”向“群体涌现”转变，形成百花齐放的良好氛围。一是注重发现典型。先进基层党组织和优秀党员不是一夜成名的，他们的先进和优秀是靠多年的默默无闻和辛勤耕耘取得的。各级党组织要善于用心观察和发现他们身上的先进性和闪光点。认真发现挖掘一批既体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型，做到及时发现、逐级推荐。对发现的先进典型要深入基层走访，认真筛选，严格把关，通过实际考察、工作考评，真正把确有培育价值的先进典型作为培育对象，为推出一批真正具有时代性、典型性、可学性的先进基层组织和优秀共产党员典型打好基础。二是注重培育典型。一个叫得响的先进典型,除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外,更需要组织的精心培养和帮助。尤其是刚刚崭露头角的典型,可塑性强,持久力弱,如果不注意呵护,就会使一个很好的典型走向平庸。同样,一个成熟的典型树立起来后如果不在巩固提高上下功夫,就可能停滞不前,甚至走向反面。因此，要精心制定先进典型培育计划，切实加强分类指导和培养引导，采取领导包挂、结对帮扶等方式，进行重点培养。要定期组织先进典型学习培训，为先进典型提供更多的学习培训机会，使他们不断进步，不断提高，不断成熟。三是注重宣传典型。先进典型的灵魂和生命力在于他们的示范带动作用。因此，要抓住先进典型的精神实质和闪光点，深入挖掘动人事迹和鲜活事例，对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结，使先进典型鲜活生动、可信可学，增强吸引力、感染力。要迎合时代需求，注重宣传方法和手段的创新，注重宣传内容和形式的结合，充分利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体，采取基层党员群众喜闻乐见的形式，全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作，不断扩大先进典型的影响力和感召力，用先进典型引领前进方向，激励党组织和党员创先争优，努力形成全社会学先进、赶先进、当先进的生动局面。
三、注重关怀激励，促进由“外力推动”向“内源驱动”转变
关怀激励是深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、促进社会和谐的重要内容，也是我们党的优良传统，在传递党的温暖，营造党内和谐，促进党组织和党员创先争优方面发挥着重要作用。因此，各级党组织要注重综合运用政治、精神、物质等关怀激励措施，不断强化党组织和党员主体意识、宗旨意识，引导党组织和党员尽职尽责创先进、立足岗位争优秀。一是政治上多关心，增强荣誉感。政治上的关心是最大的关心。各级党组织要重视在基层一线培养选拔优秀党员干部，积极探索从优秀村干部中选拔乡镇工作人员，为优秀党员干部脱颖而出搭建平台。全面推行党员议事、党务公开、党内情况通报等制度，积极探索扩大党内基层民主的形式，保障党员民主权利，激发广大党员的政治热情。对政治素质好、议政能力强的党员群众，积极推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员，为他们更好地参政议政创造条件。拓展党员培训和自主学习的途径，要广泛开展各具特色的党建主题活动，为党员施展才华、实现全面发展搭建平台。二是精神上多激励，增强归属感。精神激励是以满足党员在精神方面的需要为主要内容的激励方式。在实际工作中，要综合运用褒扬与批评、奖励与惩罚等手段，激励引导党组织和党员自觉创先争优。要建立健全党内表彰奖励制度，坚持定期评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者，把优秀党员评选结果作为干部年终考核、干部提拔使用的重要参考依据。坚持“五必访”制度，即党员生病住院或去世必访、党员家庭受灾或发生意外必访、党员生产生活中遇到重大困难必访、党员有思想困惑或对党组织有异议必访、党员无故不参加党组织生活或不缴纳党费必访，切实让广大党员感受到党组织的关心和帮助。要充分利用“七一”、元旦、春节等重大节日，对生活困难党员和老党员进行重点走访慰问，把党的关怀和温暖送到广大党员中。建立为党员过“政治生日”制度，增强党员的荣誉感和责任感。三是物质上多帮扶，增强使命感。物质激励是以满足人在物质方面的需要为主要内容的激励方式。因此，要积极为党员创造良好的工作、生活条件，切实为党员解决实际问题。对在工作中作出突出贡献或所做工作具有一定创新性且具有较高推广价值的基层党组织和党员，要采取设立党建工作创新成果奖或补贴党建活动经费等办法，予以物质奖励。要坚持“输血”与“造血”并重，不仅要解决好党员在当前工作生活中遇到的困难和问题，更要注重长远，加大党员创业技能培训力度，为党员发展提供资金支持，充分调动其带头致富、带动发展的积极性。
四、注重考评激励，促进由“目标导引”向“常态运行”转变
科学合理的考评机制既是推动创先争优活动持续深入开展的有力保障，也是促进党组织和党员长期创先争优的有效手段。只有坚持定量考核与定性分析、平时考核与年终考核、组织考核与群众评议相结合的方法，建立健全科学合理的考评机制，才能有效激发党组织和党员创先争优的内在动力，促进创先争优常态化。一是评价标准具体化。标准就是努力方向。各级党组织要根据本单位、本部门党组织和党员实际，把中央先进基层党组织“五个好”和优秀共产党员“五带头”的普遍性要求具体化，制定党组织和党员创先争优的具体标准和考核评价体系，使党组织和党员工作有方向，考核有依据，评价有标准，检验成效有标尺。二是评价方式多元化。创先争优是一个大范畴，只有综合运用灵活多样的方法，从多维视角去了解党组织和党员创先争优情况，才能做出客观准确的评价。在考评过程中，可以采取日常考核、领导点评、群众评议和年终综合考评相结合的方式进行。特别是要注重听取党员群众意见建议，要定期采取述职测评、设置意见箱、开通热线电话、网络评议、发放调查问卷、召开群众评议会、入户走访等多种形式，组织党员群众和“两代表一委员”对党组织和党员创先争优情况进行评议，以点评、评议促进党组织和党员创先争优。三是评价结果公开化。考评的最终目的就是为了增强党员意识，激励党组织和党员创先争优经常化。因此要建立考评结果定期公开制度，根据本单位、本部门实际，采取适当方式向群众公示考评结果，自觉接受党员群众的监督。要强化考核结果运用，把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对考评为“好”的党组织和“优秀”等次的党员要进行大张旗鼓地宣传，树立党组织和党员争创标杆；对考评为“差”的党组织和“不合格”的党员要认真梳理问题，制定整改落实方案，限期进行补课整改。
