聘请公司总经理协议书
根据公司的发展需要，双方协商同意聘请进入我公司，任公司总经理一职，录用后须服从公司现有的规章制度，如百分制管理制度，包括上下班请销假打卡制度，着装统一等。经协商，岗位基础底薪工资定为3000元，另加下述几项任务及岗位工资事项：
一、组织公司例会制度、各部门晨会制度、检查各部门卫生、劳动纪律等，以上各项评比在90分以上，工资加1000元；如以上各项制度二次未达到标准，则超出三次以上每次每项罚款200元。
二、餐饮三个部门（二层7万、四层4.1万、七层16万）各部门达到租金标准，二层、四层实现利润各2万元以上，工资各加500元，七层利润达到5万元以上，工资加1000元，如达不到各项指标则不加工资。
三、外围西北角15-18个小车摊位，保15个摊位以上租金达到4万元以上，工资加1000元；外围东北角18-23个小车摊位，保15个摊位以上租金达到4万元以上，工资加1000元。以上两项租金超出部分提50%（其中活动经费在50%中列支）由总经理本人处理，公司不再参与。
四、住宿部年营业收入达到900万以上，利润在200万以上，工资加1000元。指标达不到则工资不予增加。
最后各项工资与提成奖励两者取高，不再重复计算。以上各项指标未完成不加工资。
聘请方：汇嘉快捷酒店
受聘方：
日期：
《总经理任务.doc》
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