停薪留职合同
甲方：代表人：
乙方：性别：出生年月：乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，根据国家有关规定，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从二00年月日起到二00年月日止，共为年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的 (单位)职工的劳动关系，并连续计算其工龄；甲方保留乙方的党务关系。
三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
四、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方查以证明其实属本单位停薪留职人员。
五、停薪留职后，乙方不享受单位工资、奖金、劳保福利和医疗费等待遇。
六、停薪留职签定十五天内，乙方按年度一次性全额向甲方缴纳本人的住房公积金、医疗保险金、劳动保险金等。金额为万仟佰拾元角分（￥），遇政策
性调整本年度劳动保险基金，乙方多缴交下年度则退多缴交部分，少缴交下年度补交。每年的1月1日前缴纳，不按时交清，超过十五天的，甲方可以对乙方作自动离职处理。
七、乙方每年度向甲方缴纳管理费元。于合同签定十五天内一次性交清。愈期未交清的，甲方可以对乙方作自动离职处理。
八、停薪留职期间，乙方出现人身安全事故等 ，单位不承担任何责任，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按《劳动法》中的退职办法予以处理。
九、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，违法乱纪或从事非法活动，乙方责任自负；违反《劳动法》第条，甲方按规定予以开除。
十、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方予以安排工作；停薪留职期满后十五天内，乙方未写书面申请回原单位的和续签停薪留职合同的，甲方可以按乙方自动离职予以处理。
十一、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
十二、单位遇到政策性调整或转制，此合同自然终止。
十三、其它
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：代表人：
年月日年月日
