新入职月心得
不知不觉，进入巨诚喷织有限公司人力资源部就职已经有接近一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：我当初的求职选择是正确的！巨诚集团是一个与我的期望相当，甚至超越我期望的公司，集团有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。
对于公司的初步了解是源于我们部门同事对我的一些简单的入职培训中了解到的。我了解到我们公司主要从事纺织行业，并且我们的化纤项目已经在积极筹建。后来在工作中以及公司的大大小小的会议中了解到我们公司的发展历程。我们公司从最初的24台机器到目前的2700台机器这是一个让常人不敢想象的飞跃!并且我们公司的第三个分厂在这个月即将奠基。公司对于人员各方面的要求也是比较高的，我们每天都会有员工培训、每周都会有8S检查、并且每月都会有相应的考试……我想正是这种对事物的高要求，才会点滴成就了如此庞大而又卓越的组织，而在这样高要求的公司里面，我确信会有很多值得我服务与学习的地方。
我所在的部门为人力资源部，人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调，以激励人的创造力，发掘人的潜能，以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。当然，人力资源管理内容较多，涉及面较广。所以我们部门的事就相对比较多。我作为员工关系专员主要的工作职责为：负责组织拟定公司员工关系实施管理标准与实施细则，使之符合公司关系管理体系要求；组织各部门定期进行培训和会议记录，收集、汇总公司开会培训信息，同时分类、反馈评价培训意见，确保培训制度落到实处；负责组织监督、整理和总结培训结果，接受培训投诉，确保培训意见的及时传达；根据培训结果提出奖惩意见，制定下一步工作计划；每月21日整理员工饭卡的消费记录，于25日之前提供给薪酬专员核算工资。 每月定期对厂区内的黑板报进行更新，并及时传递相关的信息。每日跟进车间内的员工生日，并在生日当天提供蛋糕和卡片。进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质。迄今接触到的各项工作中，感觉本职工作主要对个人的沟通理解能力、信息提取整合分析能力、文书能力、自我管理能力都有较高的要求。我深深的知道，我离我的岗位职责还差很远各项能力都不能达标，但我会努力，在以后的工作中不断地学习，丰富自己。
这是是我来公司入职的第一个月，也是我人生的一个新起点。
人力资源部：
2013年8月20日
