公司2010年女工工作总结
2010年，我公司女工委在集团公司工会及女工委的正确领导下，在公司党支部和行政领导下，充分发挥先锋模范作用，落实公司女工委工作任务，坚持“服务公司生产大局，维护女职工合法权益，提升女职工素质，不断增强凝聚力，充分发挥女工委员会优势，全面履行工会职能”的工作思路，顺应公司发展要求,团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中,通过各种方式工作的开展，丰富和活跃了女工的文化生活，提高了她们的素质，促进了她们的身心健康，积极发挥女职工在企业两个文明建设中的作用,为全面完成公司生产经营任务和增产降耗做出显著成绩，充分发挥半边天的作用。现对公司一年来的女工工作总结如下：
一、二O一O年工作简要回顾
（一）结合实际，精心部署，确保女工工作顺利开展
按照公司2010年全年工作安排，在年初召开的全体女工大会上，认真总结了2009年的女工工作，提出了2010年女工工作的目标任务，制定了要实可行的女工工作计划，为构建和谐家园，开展好女工各项工作奠定了良好基础。
（二）、强化教育，依法维护，打造学习型女工队伍
为提高女职工素质，公司工会着重对女职工进行素质教育和培养，并从几方面开展工作，打造了一支优秀合格的女员工队伍。
1、强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力，并积极组织女工参加安全教育、培训及考试。
2、为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康，女工委员会定期检查女工的劳动保护工作，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并在生产实际中，发现问题及时解决，切实维护了女工的具体利益，确保了女工在生产过程中的安全与健康。
3、加强对女工的安全培训、教育及考核工作,提高了女工的应急防护处置能力，在实际工作中，及时纠正违章行为，消除了不安全隐患。
（三）、关爱女工，奉献爱心，建设融洽型女工队伍
为维护女工的特殊利益，及时了解女工的思想、工作和生活情况，女工委员深入基层、深入女员工中，与女工谈心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。
一年来，工会组织全体女员工进行了体检，加强了女工“四期”的指导和保护，组织女职工学习女性卫生保健知识；党政工领导多次到医院或登门探望生病的女职工；加强自爱，组织全公司女职工学习了《预防和防治艾滋病知识》，通过一系列的爱心活动培育了广大女工的爱心理念，推进了构建和谐家园的进程。
（四）、积极组织和参加各项文体活动
为调动女员工的生产积极性，增强企业文化的氛围和团队精神，女工委员会积极组织女工参加集团公司工会及公司工会举办的各项活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了企业的文化建设，增强了企业的凝聚力。
（五）、爱岗敬业，发挥作用，为公司发展作出贡献
全公司女员工占了总人数的40%，她们始终在公司生产中起着重要的作用，特别是一线女职工，她们以舍小家顾大家的敬业精神始终服务在一线岗位，仪表、配料、抓渣、磅房岗位女职工从无节假日，但她们任劳任怨，遵守纪律，强化自身操作技能，积极的为圆满完成全年生产经营任务而努力。
为充分调动和发挥广大女工的能动性和创造性，进一步激发全体女工的工作热情，确保全年各项生产经营任务的完成，女工委员会积极组织女工参加“仿宋体竞赛”、“大战一百天”、“大战六十天”及“建岗立业”劳动竞赛活动，在竞赛中，参赛的女工克服重重困难，在各自的岗位上充分发扬“四自”精神，舍小家，顾大家，加班加点，保质保量地完成了各项生产任务，体现了工作岗位上争做一流的积极精神风貌。
二、工作中存在的问题和困难
虽然通过这一年全体女职工的努力，为公司生产经营良好发展提供了优秀的人力保障，但由于员工自身素质的一些因素，我们的工作开展还有许多不足，
主要表现为：
1、信息反馈工作需要加强，对能够反映女职工心声的问题反馈的较少且不及时。
2、部份女员工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安于现状。
3、小部分女员工工作学习积极性不高，不能创造性地开展工作。
三、下一步工作打算
在这一年的工作中，我们有成绩，也存在差距，结合实际，在下一步女工工作中我们将按照工会和上级女工委员会的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，创造性地开展女工工作，为公司持续、稳定、协调发展做出积极的贡献，具体从以下几个方面做好工作：
1、加强女员工组织建设，努力提高女工工作的整体水平。组织女员工学习政治、文化和业务技术，不断提高女员工的政治理论和政策水平，深入学习十七大精神和科学发展观，做到学习与实践的统一，提高文化和业务技术水平，增强胜任各项工作岗位的能力，从而达到提高整体素质和整体水平的效果。
2、继续关心女员工，做好女员工特殊利益和合法权益的维护工作，经常组织女员工学习《妇女权益维护保护法》和维护女员工特殊利益的法律法规，掌握保护的武器，提高依靠自我维护能力。
3、组织女员工开展文娱体育活动，组织开展适合女员工特点，有益有趣的文体活动，增加组织的向心力，从而带动其他工作的顺利开展。如：进行歌咏、扑克、跳棋、乒乓球、羽毛球等文娱体育活动，丰富业务文化生活，陶冶情操。
4、关心女员工身体健康，做好妇科普查。
5、组织女员工深入开展劳动竞赛活动，开展技术比武、岗位练功活动，举行比武大赛，为推动公司各项工作开展建功立业。
6、继续开展好“女工建功立业标兵岗”竞赛活动，组织开展合理化建议，为企业献计献策。
公司女工委员会
2010年
