大学生就业问题
随着中国改革开放的深入，近些年中国就业形势日趋严峻，就业问题成为近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。
随着各大高校的扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年达280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到338万人,保守估计2009年大学生毕业人数达到600万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。大学生就业问题仍然不容乐观。
有关调查分析，未来四年中，企业需求的应用型人才远远大于基础学科人才。不同类型企业对人才专业需求也不同。需求量较大的专业人才归纳为技术型、经济型、辅助型三类，其中技术型人才包括计算机、机械、化工、仪器仪表等；经济型人才包括企业管理、市场研究、咨询、财会统计、国际贸易、金融证券等；辅助型人才为外语、公关、法律、邮电、通讯、交通、建筑、房地产等专业。
二、2008年至2009年大学生就业形势分析
美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战。2008至2009年，在全球范围的金融危机影响下，中国大学生正遭遇最为严峻的就业压力。据人力资源和社会保障部统计，2009年将有610万应届高校毕业生需安排就业，加上历年没有就业的人员，超过700万毕业生需要解决就业。而金融危机和国内产业结构的调整使本就不景气的就业市场在2008年下半年雪上加霜。
据《中国大学毕业生就业报告》统计显示，受经济增长放缓影响，2008届大学毕业生半年后的就业率约为86%，同比下降2个百分点，同时毕业生的收入也出现明显下降。统计显示，2008届211院校，也就是重点大学的毕业生半年后就业率为89%，同比下降4个百分点，非21 1本科院校为87%，同比下降3个百分点，高职高专为84%，与往年持平。
随着全球金融危机的愈演愈烈，不少企业的招聘计划被冻结或缩水，对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言，无疑是雪上加霜。据统计，“985高校”和“211高校”毕业生的平均求职申请份数均为20份，一般高校本科毕业生平均求职申请份数为17份，一般专科毕业生平均求职申请份数为12份。
三、大学生选择的职位及其所期望工资
据调查，大学生就业选择的职业中,国有企业占到36%，政府部门24%，民营企业15%，自主创业5%，合资企业3%，其他3%。
2009届毕业生的期望薪酬是多少呢？调查显示，本科毕业生的期望薪酬集中在2000--3000元，比例为45.4%；研究生的期望薪酬集中在3000--4000元，比例为34.3%。期望薪酬在2000至3000元的比例也达到了26.4%，逐步逼近本科生。而博士及以上学历的期望薪酬，基本在5000元以上，比例为43.6%。
从城市性质来看，大学生希望在发达大城市就业的比例为32.3%，排首位。其次是较发达的沿海城市，比例为30.1%。县级以下排在最后，仅为0.6%。
四、大学生采取何种方式获得工作机会
2008应届毕业生中有82%的同学期望在招聘会现场可以获得就业机会，有7%的同学愿意寄发自荐材料到公司招机会，还有9%的同学想通过就业网站发布就业材料来获得机会，还有2%的同学想通过熟人介绍获得就业机会。
智联招聘调查显示，近五成的2009应届毕业生在过去一年中没有去过任何一次社会招聘会，而通过网络求职的大学生比例高达89.6%，通过熟人推荐找工作的比例也达到了46%。
其实，每个毕业生选择获取就业机会的方式都不同，但是每种方式都有它的特点，以致于毕业生会选择通过这样一个途径来获取机会，下面我们针对于比较普遍的几种方式来谈谈它的优势：
招聘会：具有时间集中、信息量大、针对性强，双方了解更直接的特点，是毕业生了解信息成功择业的主要平台。
社会实践活动：可以通过广泛接触社会，获取一些有价值的就业信息。各类实践活动一方面使用人单位对学生有所认识和了解，另一方面，可以使学生对用人单位、择业范围有更深的认识。
互联网：有专门的人才网站提供比较全面的人才求职信息，也有专门的招聘广告，网上应聘方便快捷，信息反馈也较其他形式迅速。
社会关系：是个庞大的信息源，而且他们所提供的信息一般比较具体，准确，求职的成功率比较高。
通过对大学生面试的调查问卷以及对各个企业所作的调查，我们总结出几个在企业面试中所看重的方面：书面表达、口头表达能力；专业技术熟练；分析、解决问题能力；领导、人际关系；创造力；应变、组织与计划能力等。
六、大学生就业之行业分析
中华英才网发布的五大热门行业与职位结果显示，旅游、能源、医药和一直非常热门的机械、金融行业，将成为新一年里就业最为热门的几个行业。
（一）、旅游业 ---借奥运风生水起 策划销售人才紧俏
紧俏职位：计调员、计调经理，旅游销售顾问、旅游销售代表、同业销售代表、旅游销售经理，旅游产品策划
（二）、能源业 ---有国家政策支持 亟需各类工程师
紧俏职位：技术工程师、维修工程师，安全/健康/环境管理、物流管理、质量管理(QA/QC)、工业工程师（IE）、制造工程师
（三）、医药业 ---新医改加剧洗牌 研发人员更受捧
紧俏职位:医药研发/化学制剂研发、药品销售/推广/业务咨询、环保技术、药品生产/质量管理
（四）、机械业 ---科技环保成趋势 相应人才也吃香
紧俏职位：机械设计师、机械工程师、CNC工程师、机械维修工程师
（五）、金融业 ---股市有望回暖 业务人才仍受关注
紧俏职位：客户经理/金融产品营销管理、风险管理/稽核/法律、融资项目管理、证券/外汇/期货经纪人、投资银行业务
2008届本科毕业生在毕业半年后，就业率最高的专业大类是工学和管理学，就业率最差的是法学和哲学，而高职高专方面，就业率最高的是资源开发与测绘大类，最差的是旅游和文化管理大类。此外，计算机应用技术、电子商务、商务英语等专业的就业率也都比较低。
2009年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。
从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。
七、大学生就业分析---就业难的原因
1、缺乏工作经验
大学生求职遇到的最大的困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好的心理素质、礼仪和法律观念；大学里有的是教授，缺的是“教练”。
2、怕吃苦，爱面子
许多企业反应，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿接受应届大学生。
3、依赖性强，创造力弱
在现实生活中，“独立”青年人身上只有小事自己做主，大事还得家长拿主意，我国部分大学生表现出“无靠”：考大学靠压；报志愿靠拍；上大学靠供；找工作靠关系；选择职业靠感觉。大学生完全独立完成自己的意愿选专业、定职业、找工作的被调查的群体中占40%。
4、准备不足，生涯模糊
60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知，到了大学毕业才“临时报佛脚”，一大批学生有就业恐慌表现。
5、频跳槽
学生就业后稳定性差，企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。
八、解决大学生就业困难的对策
第一、通过有关政策消除体制内和体制外就业的差异，提高体制外就业的稳定性和保障水平。同时，转变大学生就业观念。
第二、通过国家宏观经济政策，逐步缩小地区发展差异，增强中西部欠发达地区对大学生就业的吸引力。同时，为大学生就业创造良好的发展环境。
第三、通过技术创新提高企业的技术水平，增强对大学生就业的需求。
第四、可以考虑一些西方国家将创业培训教育纳入正规的国民教育体系，提高大学生自主创业的能力，鼓励有能力的大学生自主创业。
