读余博士职业化团队有感
最近学习了余世维博士的《职业化团队》一书，颇有感触。书中阐述了职业化的定义以及职业化所涵盖的几个方面。并且通过大篇幅的生动的实例让我们可以更好的了解其所阐述的内容。读过这本书之后，由衷的敬佩余先生的学识。
书里将职业化分为几个部分来讲，其中包括职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德几个方面。读过之后再来想书中所说的观点，这几个方面就职业化来说确是缺一不可。
先说职业化的工作技能，这是胜任一份工作的最基本的要求。古人说：陈力就列，不能者止。我想这就是指职业化的工作技能，在工作当中，每个人都有自己所负责的方面，如果工作技能不能够胜任，工作势必不能够完成。或许会有同事所负责方面与自己相同，可以帮助自己完成，但总不能次次事事如此，即使对方愿意，也会使工作事倍功半。所以我认为职业化的工作技能是职业化的根本，不然也许工作都不会存在，更奢谈其他。当然也不仅限于胜任工作，更要像余博士书里所说的，成为专家。所以要在工作过程当中更多的学习相关的专业知识，以成为专业里的专家为目的并且最终成为专家。
职业化的工作形象，用余博士的话说就是看起来像自己所从事的职业的那一群人，做事就要有做事的样子。这似乎与工作态度是相关的。就个人理解，形象是与态度有关的，先是态度，然后是习惯。我
想工作形象是说如何去做工作以及个人的形象。怎么去做工作就是工作态度的问题了，摆正心态、认真、努力的去面对工作才能做好工作。所以态度是职业化所必须的。说到个人形象，记得看到过一句话：你的礼仪价值百万。个人形象是需要礼仪来体现的，无论是衣着还是谈吐以及待人接物的态度等所有影响个人形象的方面，都需要礼仪来体现。或许用金钱来衡量礼仪或者个人形象的价值是不恰当的，但是相信所有人都可以理解，形象确是无比重要。
对于职业化的工作道德的理解并没有很多，道德是一种修养，是之所以为人所必备。我认为工作道德是诚信、忠诚、信任包括仁厚。做一份工作就要尽心，诚信的对待工作、团队。忠诚于这份工作以及工作的团队。信任所处的团队以及同事，在一个团队当中，相互信任才是团结以及发展的基础！并且要以团队为荣誉。
职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度以及职业化的工作道德，是实现职业化不可或缺的必备条件。就员工个体而言，只有实现自身的职业化才能有更广阔的发展空间，每天都要以更高的标准要求自己，从技能的提高以及形象的保持到工作态度职业道德，每一天都做到有所进步。实现将自己职业化！
