好久没这样能静下来，欣赏沿途的风景，一直都在起点与终点中奔波，象一个发条十足的机器，在不停的运转，机器都有保养的时候，何况我呢，一直想做自己喜欢的事情，真的不要委屈自己，快乐才能创造更多的财富!所有的成功都来自兴趣，把自己喜爱的事情做到极致，就成功了。
听过很多的课程，特别是很久前的潜能开发，其实真正的潜能开发是在你擅长的领域里，发挥到极致，开发出最大的潜能，才能做到最好。如果在不擅长的领域去盲目的潜能开发就麻烦了，曾经有一个这样的故事，一个做潜能开发的大师，在上激励课的时候。动物们都来了，他说，同学们：“今天我来开发你们的潜能”，于是，让擅长有用游泳的鸭子小姐去短跑，让擅长短跑的兔八哥去游泳。本来鸭子小姐每天在池塘里游的不亦乐乎，每下个蛋，都呱呱叫个不停，但是自从练习跑步以来，整个生活都变了，每天尘土飞扬，爱干净的鸭子小姐的老公都不停的抱怨，鸭子小姐也很委屈，但想到了教练说的突破，就不敢反抗什么，每次跑的时候累的蛋都掉出来了，一句话都不敢讲····，再看看兔八哥更惨，每天呛几口呛的半死不说，还老拉肚子(不习惯喝水)，从一个胖兔子变成了一个瘦兔子，回家还被老婆打骂，一着急眼睛都红了。那边鸭小姐下蛋的时候连声都不敢吭了。后来鸡小姐一直在喊加油都习惯的每次生完蛋就开始大声叫唤。搞的鸭小姐没把自己练成速跑，连蛋也不被人认可了。。。。
到了比赛的那天，两个人都输了。潜能大师很得意的说，你看看你们，我说你们没有全命以赴还不相信，然后唱着小曲，收完钱回家了。
这是个故事，但是做培训师一定要先做人，再做事，2500年前孔子都知道因材施教!现在人更应懂得人才合理利用，世界上没有蠢材和废材，只有用错地方的人才!
很多朋友都在做培训的时候不知道如何开场，开场很重要，在最短的时间内让人记住你，也就是说的凤头!!那今天起，姚老师就把我的心得一点点的将给大家，也是我姚老师表达一下对我关心的朋友们一点点的感谢方式!
看培训师开场白是一件非常有趣的事。有以自画像开场的。有以手绘欢迎图画开场的。有自我介绍放名人照片的。有做游戏的，讲故事的，有即兴做诗的，现场拍卖的，有提问的，有放激烈拉丁舞曲的，有放铁道游击队的,更多的是致欢迎词的。
那么，怎样设计一个好的开场白,对培训师来说，仍是一个非常有挑战和有难度的题目。一般来说，有效的开场白要将学员的注意力集中到你的话题上来，转移他们其他的思绪。使学员感到舒适放松，但同时又制造出某种冲击力，使学员开始兴奋起来。介绍你的主题，建立你的专业威信，控制住场面。传统的开场白有很多种类，比如：
1，陈述问题/需求
2，发表理论/观点
3，发表假设言论
4，解说标题
5，争论性的言论
6，令人惊奇的言论
7，引用
8，提问
9，故事或小的趣闻
但好的培训师应当不拘泥于此，以我用过和听过的开场白为例，我们可以使用以下的方法：
季节：各位好，我是XXX，很高兴在这个季节和大家交流分享。我最喜欢的季节是秋天，因为我是秋天出生的，很多人说我具有秋天的浪漫诗人气质，现在虽然不是秋天，我同样也有湿人的气质，因为上课前，我洗了一个热水澡，全身都湿了。。。。。
日期和客户名称：今天这个日子很特别。今天是5月25日，代表什么意思呢。。。。我爱我!!数字：7 38 55 请问大家，猜猜看这三个数字是什么意思? (呵呵，其实我也不知道)
破题：沟通不是一个新的词汇，上GOOGLE 一查，4300万个检索，比比尔盖茨还多。 西方的文化如果用一个图示来表示的话, 就是一个十字架.讲究什么?神人合一, 人定胜天。 所以西方人东征西讨，不断和外部发生联.，甚至冲突。东方人呢,，传统的东方文化就是一个八卦图, 天人合一，顺乎自然.，人际关系讲究无为、圆滑，不求有功但求无过。 所以大多数中国人的沟通模式带有内敛的特质。
讲故事： 从前有座山，山里有座庙。。这时很多人一起来附和。庙里有个老和尚，老和尚在做什么呢?在讲故事，讲什么故事呢?从前有座山。。。
新闻：最近我看到一则新闻/ 昨天我在某报纸上做了一个统计分析/
悬念：我最近心情不好，一直不想活了，想上吊，没绳子，想跳河，没游泳圈，想吃药，太苦，想割脉怕疼，想想还是讲堂精彩的课，把自己兴奋死算了。
事实：客户服务一半是技术,一般是艺术.买东西, 坐车, 去饭店吃饭, 我们所接受的客户服务, 有一些却被我们提了又提.有一些却是噩梦一般的现实。以前，在国内经常见到这种现象：早晨起来出门，发现在修路，挺好的路刨了一条沟，有些指示牌写着“前方施工请绕行”。现在好像比原来好了一些，字也比原来多了一点：“前方施工请您绕行，由于施工给您带来不便，请您谅解”。多了的这句话就是客户服务的语言，有了一点点客户服务意识。
引用：
1、人少的时候用最好，山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵，人不在多，精英就行，为在座每位都是不可多得的精英的到来表示热烈的欢迎!
2、我还喜欢以唱歌的方式出场，然后引出说，在上个世纪的90年代我本来是想往歌坛发展，就听了别人的建议从模仿秀开始，模仿谁呢，梅艳芳，模仿了一段时间没办法模仿了，因为!梅艳芳没了，后来又模仿了邓丽君，过段时间也没办法模仿了，因为(下面的人和你一起说:\"也没了”)如果今天在场的那位不好好听课，我我我。我就模仿他!如果我讲的不够精彩，你们就模仿我!!
如果使用提问开场，纯粹概念性就不要提问了(不是考试)，感受性的问题可以提，学员容易回答。开始节奏要稍快，不让学员太闷，心里有嘀咕的机会。每次上不同的课用不同的方法;上同一门课，针对不同的学员也要用不同的方法。对相同的学员，上类似的课也要使用不同的方法。
作为培训师,要应人施教,应材施教,运用具有特色的方法和手段,最终做到收放自如。
下次姚老师将整理出这么多年的自我介绍分享给大家!还有会议中最主要的三个人，做一个详细的解答!(DI 主持 主讲)
各位领导、各位学员，大家上午好！
欢迎大家来到《……》课堂。
我叫……，是……管理咨询培训公司的专职领导力培训师，也是《……》课程的创始者。
俗话说，礼多人不怪，下半句是怎么说的呢？是享誉海内外；上台刚认识，见面先鞠躬，掌声不响亮，鼓掌到天亮。
自打进入这一行，老母亲有交代：做人要朴实，工作要踏实，讲课道理要大，选择案例要小。培训要激动，课后要行动。平日多听领导的话，为人厚道，祖国处处是亲人。
在此，我再次向在座的人说：“亲人们，大家一切都好吧！”
“大声一点好吗？”
虽然本人长的不够养眼，但我说的话养神，绝对不会让在座的各位产生审美疲劳。
（动作：要掌声鼓励），“大家鼓掌鼓励一下，”待掌声停，又说到：“再大声一点好吗？”
（顿一下，然后继续介绍：）
“我很高兴来到这儿！真是太高兴了！”
快速绕教室走一圈，边走边问：“如果你现在不在这儿，你会在做什么不情愿的事情呢？”（持续流畅地进行）
在今后的几天，我们大家要互相配合，我要百分之百的真诚，努力地去传授，大家也要积极地学，好吗？大声一点，给我一个保证，再大声一点。学习是严肃的事情，为了保证学习效果，现在颁布三条纪律：
下面，让我们活跃一下气氛，我们要先进行热场活动，因为大家都知道：培训备课不充分，课堂就没气氛，气氛不活跃，学员哪能来兴奋，学员不兴奋，你讲的课无疑就的一堆狗屎粪。
大家准备好了吗？
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