硕邑化学电工工作职责及考核办法
总则: 本考核办法以德、绩、能为基础，公平、公正、公开进行全面考核。让考核变成激励学习、工作的动力。做到精确管理，快乐工作。敬请电仪车间全体职工面对个人的实际情况认真履行。
一、劳动纪律考核：20分
二、本职工作考核：80分
1、交接班考核：分值15分
1.1职责：严格执行交接班制度，交班时应主动交代清楚设备及各种记录，接班时应检查设备及各种记录是否属实，公用工具，材料，钥匙，安全帽及测量工具，绝缘工具，接地线公共环境卫生等是否整齐洁净现场照明是否充足等。接班后所有问题由当班负责。所造成的损失加倍赔尝。
1.2考核标准
1.2.1工具摆放不整齐扣2分
1.2.2不打扫卫生或卫生打扫不彻底扣2分 1.2.3工具丢失扣2分
1.2.4值班记录填写不完整扣2分
1.2.5巡检记录填写不真实、弄虚作假，每发现一处扣5分 1.2.6不主动交代当班设备运行情况扣2分
2、设备巡视考核：分值25分
2.1职责：严格执行设备巡视制度，按照规定时间和路线进行巡视。巡检仔细到位，发现问题及时汇报处理，不影响生产。
2.2考核标准
2.2.1不按时进行巡检或不拨巡视时间记录牌扣3分 2.2.2不按规定路线进行巡检扣3分 2.2.3巡视不到位或走过场现象扣4分
2.2.4如因巡检不到位造成电气设备损坏的扣5分 2.2.5如因巡检不到位造成停电事故影响生产的扣5分 2.2.6不及时关配电盘及配电室的门，每发现一次扣5分 三.工作能力考核：分值25分（按照最高分值计算总分）
3.1职责：严格执行《电气安全操作规程》，及时处理巡检时发现的问题，保障设备的安全稳定运行。积极配合生产车间和其他部门的检修工作。积极出色的完成领导交办的其他工作。维修工作做到“工完料净场地清”。 认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料 3.2考核标准 3.2.1违反《电气安全操作规程》的，情节轻微的每发现一次扣2分，造成安全事故的扣5分
3.2.2不能及时处理巡检时发现的问题，造成电气设备带缺陷运行的，每发现一次扣2分（因工具或材料受限不能处理除外）
3.2.3不能及时上报工具、材料采购计划的扣2分
3.2.4不能积极配合生产车间和其他部门的检修工作或态度不好，扣3分 3.2.5消极完成领导交办的临时工作且效率低下的扣5分 3.2.6维修工作不能做到“工完料净场地清”，每发现一次扣3分 3.2.7如因巡检不到位因电气原因造成设备损坏，烧毁电机的，视设备造价大小予以处罚：10kw以下的电动机，每台扣2分；30 kw以下的电动机，每台扣3分；30 kw以上的电动机，每台扣5分； 四.综合能力考核：分值10分
4.1职责：熟悉掌握电气工作的性能、原理、电力、电气设备的构造，作用及维护保养知识。熟悉全厂电气一次主系统图、二次回路原理图和主要电气设备的参数。
4.2考核标准：
4.2.1每月进行一次电工岗位应知应会测试考核，无无故不参加考核的扣5分 4.2.2考核不及格的扣5分 五.资源管理：分值5分
5.1职责：合理、节约利用能源，不出现长明灯浪费现象；贵重金属材料及零件按要求妥善保管或返库保管。
5.2考核标准：
5.2.1发现一次浪费现象扣2分
5.2.2违规存放扣3分。造成丢失,按公司规定赔偿。
