XXX同志查找出来的“四风”问题
一、形式主义
1、学用脱节，学风不正。具体表现在：一是学习的积极性和主动性不高，满足于看一看、听一听、瞧一瞧，没有进行深入的思考，没有与实践紧密结合。二是忽视理论武装，未认认真真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学习也是为应付场面、应付组织，学用脱节，实用主义突出。三是用科学理论指导实践的能力不够，解决问题、推动工作的能力不强。
2、工作不实，缺乏动力。具体表现在：一是工作中常常习惯以会议落实会议，以文件落实文件，工作布臵的多，抓检查督促的少。二是对自己所分管的科室和工作深入调研不够，过问检查不够，督促跟踪不够，总认为布臵了就行了，但其实还存在落实不力、完成缓慢、存在拖拉的情况。三是抓工作只靠开会发文件，只重视形式和数量，而不重视内容和结果，深入企业检查指导不够，深入基层关心督促不够，导致工作推进缓慢，有的布臵后无结果。
3、作风漂浮，落实不力。具体表现在：一是下基层调研蜻蜓点水、走马观花，不能俯下身子、放下架子、静下心来帮助基层解决实际困难和问题，未能帮助企业出主意、想办法落实好环境保护工作措施，指导做好环境保护工作。二是到基层调研浮以表面，走过场的多、抓落实的少，特别是帮助基层解决人、财、物和队伍建设等方面的困难不够。三是工作中有重部署、轻落实的情况，工作落实不到位，如农村环境综合整治项目建设争取项目资金还不够积极主动，缺乏创新意识，满足于有项目就搞一下、无项目也不主动争取，工作疲沓。
二、官僚主义
1、执法偏软，监管不严。具体表现在：一是环保执法监管不够严格，缺乏敢于碰硬的的决心和勇气，对有些违法企业的监督管理和环保违法行为的处罚，存在畏难情绪。二是环保行政审批中存在重审批轻监管的现象，导致一些项目长期不能进行环保验收，但又未能有效进行督促落实。三是习惯于站在自己所分管的部门角度思思考问题，缺乏全局意识，强调部门利益和困难问题的多，主动服务意识还不够。
2、不愿负责，不敢担当。具体表现在：一是遇到矛盾问题绕道走，不愿直面难点、热点问题，研究解决环保热点、难点问题还不够，回避矛盾。二是缺乏工作的主动性，主动谋划工作、勇挑重担、敢于担当不够，对环境保护在全州经济社会发展中的地位和作用把握不深不透，面对日益繁重、纷繁复杂的环境保护工作，有时存在患得患失、不敢于担当、不愿负责，求稳怕乱的思想。三是有时执行上级环保政策和规定照本宣科，生搬硬套，结合本地实际情况不够，工作质量和效率不高。
3、高高在上，服务不够。具体表现在：一是放不下身段，扑不下身子，不愿意深入基层，不解决实际问题，对实际情况不了解，不关注，不愿帮助基层和群众解决实际问题。二是官本位思想和衙门作风时有表现，帮助支持县市环保部门和分管科室不够，对干部、职工的工作、生活和学习关心不够，帮助解决具体困难和问题少。三是对科室和基层的指导、帮助、督促少，工作部署安排多，具体帮助研究少，工作中习惯于就事论事，发号施令，深入各县市环保局、厂矿企业及服务对象，开展调查研究不够，深入基层和企业抓落实少。
三、享乐主义
1、安于现状，进取不够。具体表现在：一是工作激情不够，不思进取，得过且过，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，存在“船到码头车到站”的思想。二是由于环境保护越来越成为社会各方关注焦点，环保部门承担着越来越重要责任，感觉工作压力越来越大，有时存在安于现状，存在不想找事、不愿惹事的思想。三是自满，工作只求过得去，不求过得硬，有时陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，思想上产生了干累了、歇口气的想法。
2、创新不够，动力不足。具体表现在：一是缺乏担当意识，不敢担当，不愿担当，有畏难情绪。二是有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在思考和处理问题时系统性、科学性不够，开拓创新精神、进取意识不强，存在怕吃苦受累，不愿作为、不敢于作为的思想。三是因循守旧，按步就班，满足于老经验、老办法、老一套、旧框框办事，缺乏强烈的事业心、责任感。
3、贪图享受，特权味浓。具体表现在：一是落实《党政机关厉行节约反浪费条例》、《党政机关公务接待管理规定》以及州委州政府关于加强公务接待的相关规定不到位，下基层工作，有时没有按照标准全部交纳伙食费和住宿费，增加了基层负担。二是自律意识不强，下基层有时存在被动超标准接待、接受土特产等情况。三是组织观念淡化、纪律松弛，有时存在说话不注意小节，有时存在迟到早退现象。
四、奢靡之风
1、爱讲面子，善讲排场。具体表现在：一是公务接待不够严格，在对上接待中，节俭意识不强，明知违规，有时仍然存在讲面子、讲排场、铺张浪费的现象。二是下基层时虽然要求对方按照规定执行，但也没有明确提出反对意见或默认超标准接待。
2、自律不够，盲目攀比。具体表现在：一是有时存在车轮上的浪费和接待中的铺张，有时喝酒过量，既伤身又误事。二是在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。三是随着职务和工作环境的变化，比条件、比享受的现象时有发生。
3、节俭不够，时有铺张。具体表现在：一是艰苦朴素、勤俭办事的作风淡化，守住清贫、乐意奉献的精神不足。二是厉行勤俭节约、反对铺张浪费的意识不够强，随着条件好了，艰苦奋斗的精神减弱了，办事少了精打细算，追求办公用品配臵要好，出门要以车代步，等等。
XXX同志查找出来的“四风”问题
一、形式主义
1、学风不正,学用脱节。忽视理论武装, 理论学习不够深入，不够系统，有应付学习倾向,蜻蜒点水,浅尝辄止，不求甚解，满足于一知半解，学而不思，学而不用，学而不行。适用主义表现突出, 缺乏理论联系实际的学风,用科学理论武装头脑,自觉改造世界观、人生观、价值观有差距。有时学用脱节，用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。
2、工作不实，落实不力。习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，有时安排部署工作“上下一般粗，左右一个样”，让基层难落实，工作难见效。有时存在抓工作慢半拍，不催不办，不推不动的情况。指导基层环保工作还不够深入细致，特别是对县级环保部门和重点排污企业，如何开展好主要污染物减排核查核算工作协调沟通少。
3、脱离群众，不接地气。深入扶贫联系点进村入户少，帮助老百姓解决生产生活困难和问题少；下基层了解老百姓的环保诉求少，解决影响群众生产生活的环境保护问题不够，更多的只是检查厂矿企业落实环保措施情况。
4、监管不力，制度落实不到位。抓具体业务工作多，抓分管科室、下属单位干部职工思想政治教育不够，只注重抓制度建设，抓制度的检查落实不力，流于形式的多，深入调查研究，发现问题、对症下药抓得不力，导致州环境监测站发生违纪违法问题未能及时发现，教训深刻。
二、官僚主义
1、责任意识不强，不敢担当。缺乏主动谋划工作、勇挑重担、敢于担当的精神，对环境保护在全州经济社会发展中的地位和作用把握不深不透，面对日益繁重、纷繁复杂的环境保护工作，有时存在患得患失、不敢于担当、不愿负责，求稳怕乱的思想。有时执行上级环保政策和规定照本宣科，生搬硬套，结合本地实际情况不够，工作质量和效率不高。
2、高高在上，服务滞后。官本位思想和衙门作风是有表现，帮助支持县市环保部门、分管科室和下属单位不够，帮助解决具体困难和问题少。工作中习惯于就事论事，发号施令，深入各县市环保局、厂矿企业及服务对象，开展调查研究不够，深入基层和企业抓落实少。
3、不敢碰硬，执法监管不严。缺乏敢于碰硬的的决心和勇气，环保执法监管不够严格，对有些重点企业的监督管理和环保违法行为的处罚，有时存在畏难情绪。研究解决环保热点、难点问题不够。环保行政审批中存在重审批轻监管现象，导致一些项目长期不能进行环保验收。习惯于站在部门角度思思考问题，缺乏全局意识，强调部门利益和困难问题多，主动服务意识不强。
三、享乐主义
1、创新意识不强，干事动力不足。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在思考和处理问题时系统性、科学性不够，开拓创新精神、进取意识不强，存在怕吃苦受累，不愿作为、不敢于作为的思想。因循守旧，按部就班，满足于老经验、老办法、老一套、旧框框办事，缺乏强烈的事业心、责任感。
2、工作倍感压力，精神紧张。随着经济的发展，社会的不断进步和改革的不断深化，环境保护越来越成为社会各方关注的焦点，环保部门承担着越来越重要责任，感觉工作压力越来越大，有时存在安于现状，不找事,不惹事的思想。拼劲、闯劲不如以前，工作只求过得去，不求过得硬，有时陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，思想上产生了干累了、歇口气的想法。
3、贪图享受，存在特权思想。落实《党政机关厉行节约反浪费条例》、《党政机关公务接待管理规定》以及楚雄州委州人民政府关于加强公务接待的相关规定不到位，下基层工作，有时没有按照标准全部交纳伙食费和住宿费，给基层单位增加了负担。下基层有时被动接受超标准接待和接受基层土物产的现象。
四、奢靡之风
1、勤俭节约意识淡薄，缺乏艰苦奋斗精神。厉行勤俭节约、反对铺张浪费的意识不够强，随着条件好了，艰苦奋斗的精神减弱了，办事少了精打细算，追求办公用品配臵要好，出门要以车代步，存在车轮上的铺张。
2、存在讲面子、讲排场的现象。公务接待不够严格，在对上接待中，节俭意识不强，有些时候存在讲面子、讲排场的现象。下基层时虽然要求对方按照规定执行，但也没有明确反对。
3、自律观念不够强。表率作用发挥不够好。在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。随着职务和工作环境的变化，比条件，比享受的现象时有发生。
XXX同志查找出来的“四风”问题
一、形式主义
1、理论学习不扎实。对政治理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本；对党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少，以工代学的情况多，系统学习的情况少。客观上强调工作压力大、事务多，缺乏钻劲和恒心。撰写材料求全求美，结合单位实际的内容少，实用性比较差。理论学习与实际运用脱节，理论指导实践的效果不明显。
2、工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是不误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准放松要求，以草率应付代替严谨作风。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布臵什么做什么，有时产生新想法也只停留于心动而无行动的状态；遇到问题时先看别人是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。
3、工作激情有所下降。随着年龄偏大和身体健康原因，滋生了船到码头车到站的思想，工作中怕得罪人后别人关键时刻整自己的难瞧。抓工作落实中有时唯条件论，从客观条件上找原因多，从自身努力方面找原因少。有时习惯于常规思维，凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于完成本职工作任务，缺乏思考如何把事情做得更好。工作上习惯于依葫芦画瓢，缺乏灵活性，机械地执行上级部署，只求过得去、不求过得硬；有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
4、工作协调能力不强。自我完成业务工作多，抓机关部门间协作合作不够，办法不多，导致科室之间工作忙闲不均，相互配合不够，有时出现推诿扯皮和肠梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高。
二、官僚主义
1、调查研究针对性不强。由于工作岗位原因，深入基层调查了解情况，解决具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于按部就班地工作，不能善解基层诉求。有时深入基层，出于工作目的性的多，真正与基层沟通少，直接倾听群众意见少，看好的方面多，了解问题情况的少，了解面上情况多，发现深层次问题少，对本职业务工作关注多，对其他问题关注少。
2、工作督促还不够深入。抓工作督促落实，满足于规章制度有了，文件发了，会上布臵强调了，具体要求说明了，只做上篇文章，忽视下篇文章，抓具体环节督促不够，导致有的问题没有落到实处。如公车使用管理问题，节假日期间，重视了车辆停放到位的检查，而忽视了将驾驶员的钥匙收交统一管理。
3、存在“不求有功，但求无过”的观念。工作中因循守旧，墨守成规，不求有功，但求无过。机关日常管理，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化，导致有些现有制度不落实。学习新知识、研究新问题的意识不强，出现新情况不会处理，不愿处理，坐等处理，坐等领导指示，被动应付的情况时有发生。
4、理解关心帮助基层下属不够。工作中布臵任务多，提要求多，搞好“传、帮、带”，帮助基层和下属解决实际困难和问题少。
三、享乐主义
办公室主任既无人权又无财权，只有无限的事务权，条件受限，达不到享乐主义的程度。但是，没有具体实际享乐，并不表明在思想上就不思享乐，在自己身上主要表现是思想不像入党初期那么精纯，追求也不再那么高尚。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力，不是靠真本事而得来不义之属，心理自觉不自觉地产生了不平衡。在工作态度上，有时产生吃这么多苦能够换来什么？值不值得的困惑。有时还想，如果拼命地干工作，健康没有了、生命没有了，单位没有了自己马上就有人顶上，而家庭没有了自己将是无法弥补的灾难。由此，不同程度出现了不愿意吃苦受累，得过且过，不愿意再出那么多的力，不愿意在拼命地干工作。
四、奢靡之风
1、艰苦奋斗的意志不够坚定。通过检讨剖析，自认为能够保持艰苦奋斗作风，能够做到持平常心、做平常人、过平常日子。但受社会上少数人奢靡极欲之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间、部门间、岗位间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。有时在思想上也会放松对自己的约束，羡慕那些有钱、有权、运气好的人过着的豪华、享乐、奢靡的生活。
2、对有些不良现象麻木不仁。作为负有监督管理责任的办公室主任，对机关的各种浪费束手无策，对公务接待中的浪费，打印机上的浪费，公车使用上的浪费视而不见，熟视无睹。对机关上下班纪律，上班时间上网玩游戏、看电影，服务态度冷淡、生硬等现象懒于管理，怕得罪人。
3、执行中央八项规定认识不够。在公务接待中有时自律观念不够强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题，存在讲面子讲排场的现象。对上接待中有时存在互相攀比，怕接待不好，影响本部门的工作，节俭意识不强。小件办公用品采购，工作流程还不够规范，执行现有规章制度不到位。
