xxx同志查找“四风”问题报告
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“四风”具体表现，联系自己的思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆自己在“四风”方面的问题，深刻进行党性分析和自我剖析，明确了今后整改的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、形式主义方面
主要表现在理论功底不高，运用理论指导实践不够。
（一）学习意识还不够强。一是忙于事务，轻视学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。比如街道党工委中心组安排的学习计划，为了应付上级检查，我往往是让办公室的严慧茜同志代为抄笔记写心得。二是缺乏积极主动。虽然能按时参加集中学习，但当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以缓一缓、放一放，往往是单位组织了就学一学，不组织就不学；学习笔记也是检查了写一写，不检查放一放。三是缺乏学以致用。在理论体系把握和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上还不够紧密，尚未达能熟练运用所学知识妥善解决工作中遇到的问题。做为街道的工
1会主席，我参加过河南省总工会对基层工会主席的学习培训，参加过河南省工会第十四次代表大会，对学过的知识和会议的精神要求并没有学以致用，而是过去怎么干回来还怎么干的老办法，老套路，学不学一个样。
（二）创新意识还不够强。一是思想缺乏前瞻性。思想观念还不能适应跨越式发展的新要求，考虑处理问题就事论事、就工作论工作。二是习惯于常规思维。习惯于凭老观念想新问题，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是得过且过。工作上只求过得去、不求过得硬，只想埋头做事，不愿主动思考。
（三）进取意识还不够强。一是精神懈怠。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，有安于现状的思想。而且只考虑自己分管的工作，他人的工作给我说了搞好配合，没有提及的工作有事不关己高高挂起。二是缺乏政治敏锐性。对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
二、官僚主义方面
主要表现在群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
（一）深入群众不足。由于在思想上有所放松，认为自己的工作踏踏实实，潜意识里淡化了为人民服务的思想，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，和群众打成一片。自从
2008年从社区调整到街道工作以来，在没有到社区工作的必要事情以外，我基本都在机关，很少主动到社区问情况访民情。即便是开展“民情日记”工作，也是先让社区帮忙联系好几户居民，然后才上居民家了解情况记录一下。不是自己深入到居民区随机调查民情，没有真正深入到困难群众家中，没有真正深入到居民日常生活中。
（二）服务基层不够。做为工会主席，服务辖区非公有制企业不够。自我认为随着市场经济的发展，工会组织的作用已经削弱，能起到的作用微乎其微，上级布臵的有些工作脱离实际实效性不强不愿意开展（比如工资集体协商、企务公开）。因此，街道工会在非公有制建会企业中发挥工会作用不强，没有为建会的非公有制企业提供形式多样的服务。工作仅停留在应付上级工会的建会个数和会员数上、停留在帮扶上、停留在工作汇报上。
（三）作风不够扎实。首先是工作不够深入，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入深入基层。二是存在迟到早退现象，有时到外开会，散会时还不到下班时间，就直接回家了。
（四）重布置轻落实。工作中存在虎头蛇尾，“上级精神快传达，上级文件快转发”， 对一些工作满足于“文发了、会开了、话讲了”，具体指导少，抓而不紧、抓而实、抓而不细，
导致一些工作推进速度慢，成效不明显。例如，宣传部布臵的基层党校工作，我就把文件在会上传达一下，把文件在下发到各社区，至于社区是否落实，上级不检查，我也不督促不过问，没有把工作落到实处。
三、享乐主义方面
主要表现在满足现状，缺乏艰苦奋斗、善于创新的精神。
（一）工作存在惰性思想。接到工作任务时，首先想到的是怎样尽快完成，缺少精益求精的工作标准，存在着应付以求过关的想法，滋生了不求有功，但求无过的工作态度，往往只管自己职责以内的事。有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的工作，没引起高度重视。
（二）工作上创新不够。习惯于照章办事，循规蹈矩多，开拓创新不够。应增强创新意识、创新精神，开拓进取，创造性的开展工作。
（三）存在攀比心理。日常工作中，心理总想着“办公条件好一点、办公设备高一点、环境布臵好一点”的思想。例如单位在没有安装空调之前，曾经抱怨过办公环境不好，冬天冻死夏天热死；提过单位应同志们给提供桶装水的问题。
四、奢靡之风方面
主要表现在勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
一是自我约束不够深入。在坚持学习党员干部廉洁自律的
有关规定和自觉用党的政治纪律自我约束还不够深入。主要表现在工作纪律散漫，不能起到带头作用
三是公务接待存在误区。在办公室工作时，接待等公务活动中有时不够节俭，存在超标准接待现象。
四是原则性不强。在日常工作中，有时碍于情面，没有拒绝，曾经有过吃请现象。比如在原办公室工作人员刘晓玲借调到区林业局临走时，参加了欢送宴请；在婚丧嫁娶等事情中存在随礼现象。
通过此次活动，我真正认识到了自己的不足，更加正视到了存在的差距。在今后的工作、生活中，我将继续以“为民、务实、清廉”为宗旨，进一步强化思想认识，切实转变作风，提高自身素养，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务。
