广饶县公开选拔科级干部工作简章
为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和省市有关规定精神，拟于近期公开选拔部分科级干部。现提出如下实施意见：
一、选拔数量
（一）正科级干部5名（其中，非中共党员干部2名）。
（二）中共党员副科级干部8名（其中，女干部3名）。
（三）非中共党员副科级干部2名。
二、选拔范围及条件
县直、乡镇党政群机关、事业单位（不含县直学校、医院及乡镇教育卫生事业单位）中的正式在编干部。报名人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应具备以下具体条件：
1、正科级干部：年龄37岁以下（1972年10月1日以后出生），大学及以上学历，任副科级满2年（2008年9月30日以前任职）。
2、副科级干部：年龄35岁以下（1974年10月1日以后出生），大学及以上学历，工作时间3年以上（2007年9月30日以前参加工作）。
三、方法步骤
1、公布选拔数量及条件。召开专门会议进行安排部署，并通过新闻媒体对选拔数量及资格条件、选拔程序，向社会进行公布。
2、推荐报名。由干部个人申请，单位党组织根据民主测评情况和干部德才表现，按照资格条件进行研究推荐，并明确推荐顺 1
序，报县公开选拔科级干部工作领导小组办公室。
3、资格审查。县公开选拔科级干部工作领导小组办公室对各部门单位推荐的人选进行资格审查。
4、笔试。采取闭卷考试的方式，主要测试干部的政策理论水平及分析认识问题、解决实际问题等方面的能力。笔试成绩满分为100分。根据笔试成绩,由高分到低分按选拔数量及类别1:3的比例，确定参加面试人员。参加面试人员名单及其笔试成绩向社会公布。
5、面试。采取专业评委面试的方式，主要测评干部的实际工作经验及理解分析问题、工作决策、组织协调等方面的能力。面试成绩满分为100分。
根据笔试占50%、面试占50％的比例计算得分，由高分到低分，按选拔数量及类别1:2的比例，确定考察对象人选。人选名单及其笔试、面试成绩向社会公布。
6、组织考察。采取定性与定量相结合,通过民主测评、个别谈话、征求意见等形式，重点考察干部的德才情况、发展潜力和现实表现。考察结果量化为分值，满分为100分。
7、研究确定。根据笔试、面试、组织考察4：4：2的比例计算综合成绩并按类别排出名次，按规定程序提出拟任用人选，提交县委研究确定，并向社会进行任前公示，公示期满未发现影响任用问题的，办理任职手续。
四、待遇及管理
公开选拔的科级干部，享受单位同级别干部待遇，县委组织部根据工作需要和干部特长，安排担任重点项目推进服务员、信访工作调处员、企业党建指导员等工作岗位进行锻炼，锻炼时间
原则为2年。锻炼期间实行1年的试用期，试用期满进行考核。经考核合格的，继续安排轮岗锻炼；经考核不合格的，不再享受原级别待遇，另行安排工作。锻炼期满进行综合考核，根据工作需要和干部表现情况，安排具体职位。锻炼期间工作出现重大失误或犯有严重错误的，按有关规定予以处理。
五、时间安排
1、报名时间：9月22日至25日，人选上报时间截止到9月25日下午5时。
2、笔试时间：10月10日左右。具体时间、考点、考场、考号在准考证上注明。
3、面试时间：10月13日左右。具体时间、地点另行通知。 本简章由县公开选拔科级干部工作领导小组办公室负责解释。
县公开选拔科级干部工作领导小组办公室办公地点：县委党校教学楼四楼。联系电话：6688922。
广饶县公开选拔科级干部工作领导小组办公室2010年9月21日
