某某地区2010年公开选拔科级干部公告
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，同时为了加大县、乡干部交流到地区工作力度，照顾长期在基层工作的同志，地委组织部根据我地区因机构改革部分县级机构内设科室科级领导职位空缺较多的实际需要，决定公开选拔部分科级干部。现将有关事宜公告如下：
一、公开选拔职位和基本要求
本次公开选拔职位共11个，其中行政9个，事业2个；正科6个，副科5个。
1、地委政研室（农村工作办公室）2名：
党建工作科科长，基本要求：中共党员，本科以上文化程度。具有较强的政策理论水平、调查研究能力、综合分析能力和文字写作能力，熟悉党建工作和基层组织建设工作，有一定的党建工作经验，熟练掌握电脑操作，保密意识强，能吃苦耐劳；
农村工作科副科长，基本要求：中共党员。具有较强的政策理论水平、调查研究能力、综合分析能力和文字写作能力，熟悉农村工作，有一定的基层工作经验，熟练掌握电脑操作，保密意识强，能吃苦耐劳。
2、地区直属机关工作委员会1名：
组宣部（地区直属机关纪律检查委员会）部长，基本要求：中共党员，本科以上学历。熟悉党建工作、党员管理工作和纪律监察工作，有一定的党务工作经验和业务水平，具有较强的组织协调能力、语言表达能力和公文写作能力。
3、地区人民防空办公室2名：
指挥通信科（行政执法科）副科长，基本要求：具有一定的综合协调能力、处臵突发事件能力和文字综合能力，熟悉指挥通信、行政法律法规知识，保密意识强；
人防通信站站长（事业），基本要求：具有一定的沟通协调能力、处臵突发事件能力，有较强的通信专业知识和办公自动化技能，保密意识强。
4、地区工业和信息化局2名：
工业管理科科长，基本要求：经济管理类专业。了解国家工业管理方针政策和法律法规，熟悉经济工作，具有较强的组织协调能力和文字综合能力；
信息化科副科长，基本要求：信息技术类专业。具有较强的组织协调能力，熟悉信息化建设工作，熟练掌握电脑操作。有现代信息技术管理工作经验者优先。
5、地区信访局2名：
信访业务科（地区人民群众来信来访接待科）科长，基本要求：具有较强的组织协调能力和语言表达能力，善于做群众工作和处理复杂问题，应变能力较强，熟悉有关法律法规或有从事司法、行政执法工作经历；
督查督办科副科长，基本要求：具有较强的组织协调能力和抓落实能力，敢于坚持原则，依法办事，有一定的文字综合能力和语言表达能力，保密意识强。
6、地区市政管理局2名：
城市景观设计规划科科长，基本要求：熟悉城市规划、项目建设业务及相关政策法规，具有一定的组织协调能力和文字综合能力；
城市环境卫生局副局长（事业），基本要求：具有一定的管理能力，事业心、责任感较强，能吃苦耐劳。
二、选拔范围
全地区县、乡（镇）党政机关国家公务员或事业单位从事行政管理人员；地直单位中地委政研室、地直机关工委、地区人民防空办公室、地区工业和信息化局、地区信访局、地区市政管理局等6个单位机构改革前原单位干部。
三、报名资格和条件
（一）除《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第六条规定的选拔党政领导干部应具备的基本条件外，还应具备下列条件和资格：
1、政治立场坚定，牢固树立马克思主义祖国观、民族观、宗教观、文化观，坚定不移地反对分裂，维护祖国统一和民族团结。
2、大专及以上学历，报考正科级职位的年龄在37周岁以下，报考副科级职位的年龄在35周岁以下。
3、身体健康（统一组织体检，对于体检不合格者取消参选资格）。
4、报考正科级岗位的人员任副科级时间满3年以上；报考副科级岗位的人员任科员时间满3年以上。
（二）有下列情况之一的不得报名：
1、近三年年度考核有一次不称职或连续两年基本称职的；
2、受到党纪处分，按照《中国共产党纪律处分条例》规定期限内不得晋升职务的人员；
3、行政处分尚未解除以及正在接受组织或被立案审查的人员；
4、受过刑事处分的人员；
5、其他不符合报名条件的人员。
四、报名
报名时间：7月9日至7月15日（每日上午9：00—12：30，下午3：30—6：30）。 报名地点：地委组织部干部科（**县、**县干部可在本县组织部报名）。
报名方式：报名采取组织推荐与个人自荐相结合的办法，一人只能报考一个职位。报名时填写《某某地区公开选拔科级干部报名登记表》（一式三份），提供本人近期蓝底免冠小二寸相片3张（含电子版）、学历（学位）证书原件及复印件等相关材料。参
选者在报名时必须提供真实信息，在公选过程中及公选后如发现有弄虚作假的，所有责任由参选者本人自负。
报名联系人：……
五、体检
体检时间：7月16日至7月17日 体检地点：某某地区人民医院
体检由地委组织部统一组织实施，体检不合格者或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的参选者，取消其参选资格。
六、资格审查
资格审查时间：7月17日
由地委组织部会同有关单位对所有报名者按照公布的资格、条件及体检结果逐项进行审查，再报公开选拔领导小组审核，最终确定参加竞选人员。每个职位有10名或10名以上参考者，方可竞岗；未达到10人参考的，由地委组织部进行调剂，调剂后仍不足10人参考的，则取消该职位竞岗。届时地委组织部采取在地区电视台发布公告、印发文件等形式将符合条件的竞选人员名单向社会公布。资格审查合格的参选者7月18日在地委组织部干部科领取准考证。
七、选拔程序
（一）笔试
笔试时间：7月19日 笔试地点：（见准考证）
笔试方式：笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，按40％计入总成绩。测试内容分综合知识（公共基础知识和专业知识，分别占综合知识的70％、30％）测试和申论测试两项，综合测试和申论测试各占笔试总成绩的50％。综合知识测试时间为120分钟，申论测试时间为150分钟。笔试成绩届时在地委组织部公告栏进行公布。
（二）面试
面试时间：7月21日
面试地点：待定（另行通知）
1、确定面试人员
根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，前5名参加面试，如出现与第5名成绩一样的参选者，均进入面试程序。进入面试的人员名单及其笔试成绩向社会公布。
2、面试方式
面试由地委组织部组织实施，面试满分为100分，按30％计入总成绩。面试采取参选人员定题定时演讲、评委提问进行答辩等形式，主要测试参选者语言表达能力、工作思路、分析问题的能力以及对所竞争职位业务知识的熟悉程度等。
（三）组织考察
考察时间：7月22日至7月27日 考察地点：各参选者现工作单位
1、确定考察人选
地委组织部根据各参选人员的考试（笔试、面试）成绩，从高到低依次确定考察人选，前3名进入考察程序，如出现与第3名成绩一样的参选者，均进入考察程序。考察对象名单及其笔试、面试成绩向社会公布。
2、考察方式
成立专门的考察工作组，对已确定的考察对象进行考察，考察满分为100分，按30％计入总成绩。考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，主要采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行，考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，注重考察与拟任职位相关的素质和能力。
（四）确定拟任人选
根据考试成绩、考察成绩（在每项成绩合格的基础上，按照笔试成绩占40%、面试成绩占30%、考察成绩占30%的比例），获得最高分者为拟任人选，分数相同时优先考虑后备干部。
（五）研究决定
地委组织部将通过考试、考察提出的拟任人选经地区纪委审核后，按照干部管理权限提交会议研究决定任职人选。
（六）任前公示
研究决定后，地委组织部通过地区电视台以及拟任人选所在单位公布拟任人选的有关情况，接受群众监督。公示时间为7个工作日。
（七）正式任命
公示后，未发现影响任职问题的，按有关规定办理任职手续，发现确有影响任职问题的，报地委组织部部务会复议，取消原拟任职务决定。
八、监督
此次公开选拔的全过程，按规定适时公开、公示有关情况，接受广大干部群众的监督。为确保公开选拔的公开性、公平性、公正性，地委组织部届时将在地区党政大楼一楼大厅设立举报箱，并公布监督举报电话，接受群众监督。
监督举报电话：**—12380
中共某某地委组织部 2010年7月8日
