2014年度工会工作目标责任书
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大精神，更好地发挥各级工会组织和工会干部的积极性，更好地服务职工，维护好职工各项合法权益，发挥好桥梁纽带作用，保证职工队伍稳定，保证企业改革与发展目标和各项任务的完成，构建和谐企业，特签订本责任书。
一、甲方责任
（一） 职责清晰，责权分明，支持乙方独立负责地开展工作。
（二） 及时传达中央和国家的方针政策及党委和上级工会的指示、决议，制定下发年度工作指导思想和工作目标，指导帮助乙方实现计划目标。
（三） 定期检查指导乙方工作落实情况，及时总结推广其好的经验，搞好考核评比和兑现奖罚。
（四）抓好学习培训，努力为乙方创造学习机会和条件，不断提高其理论、业务素质和工作水平。
（五） 为乙方提供必要的学习和教育辅导材料，帮助乙方解决工作和学习中的困难。
（六） 指导协调乙方与地方关系，并协助乙方做好上级表彰申报工作。
二、乙方工作目标
（一）工会组织和干部队伍建设
1、工会组织健全，运作规范，有效履职。所有建制单位工会委员会或工会小组组建率100%，职工入会率100%。（2分）
2、按规定配备主席、女工委主任、女工组长等专兼职工会干部。项目部支持工会组织依法开展工作和组织活动。女职工组织健全。（3分）
3、深入推进项目部工会达标活动，依据《集团有限公司项目部工会达标考核标准》（公司工会„2014‟31号转发）具体要求，
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（五）源头参与，依法维护，构建和谐劳动关系
12、深化“职代会星级创建活动”，确保职代会各项职权落实到位。年内至少召开一次职代会（职工大会），会议程序规范、资料齐全完整，报送及时。（5分）
13、企务公开民主管理工作扎实规范。物资管理企务公开落实到位，有关台帐资料健全。建立“四个一”（一栏、一册、一箱、一盒），做到有检查、有反馈、有评比、有奖惩、有记录，职工满意率在85%以上。（3分）
14、完成《集体合同》各项指标，足额及时交纳“五险两金”。扎实开展模范劳动关系和谐企业创建活动，项目部和谐稳定。（5分）
15、实现工资集体协商确定的工资增长目标，按时足额支付职工、农民工工资，确因客观原因不能按时支付的，拖欠时间不得超过3个月。切实维护农民工、劳务派遣工的合法权益。兑现《女职工权益保护专项集体合同》各项条款，保障女职工合法权益和特殊权益，女职工特殊卫生费发放到位，确保职工每年一次健康体检。（5分）
16、加强与职工沟通，设立开通工会主席热线电话、职工信箱和主席接待日，及时化解矛盾。未发生因劳资、劳动关系纠纷引起的群体上访等重大事件。对职工来电来信受理率100%，职工满意率90%以上。（5分）
（六）宣传教育与信息工作
17、深入开展“党工共建创先争优”、“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，积极配合和落实好公司工会开展的形势任务、群众路线教育等主题活动，做到活动有记录、有信息报送。（5分）
18、每季度向公司报送各类工会信息不少于3篇。每年在公司以上发表信息不少于5篇。（3分）
（七）职工文化体育活动
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凡考评中发现弄虚作假者，扣相应条款的双倍分。情节严重的予以通报批评，并视为不达标。
四、责任书签订与奖惩
（一）考核安排
《工会工作目标责任书》的签订和兑现安排在公司工会全委会上进行。
（二）奖励和处罚
1、乙方被评定为优秀，甲方奖励乙方3000元。
2、乙方被评定为良好，甲方奖励乙方15000元。
3、乙方没有达标，甲方处罚乙方2000元。
甲方 （签字）
乙方 （签字）
二O一四年三月 日
