毕业生签订就业协议提示
2013届毕业生招聘会已经开始，又到了毕业生签约的高峰。协议一旦签定，基本上就意味着你的第一份工作就确定了，因此，要特别注意签约的注意事项。
学生和企业签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书。高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。应该注意的是，协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。在此，特向毕业生提几点建议以供参考：第
一、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。
第二、毕业生在签约时要按照正常程序进行。协议书由学校就业中心盖章后，发到各系（部），毕业生到各系（部）领取就业协议书，先由毕业生所在系（部）在协议书上签署意见后交用人单位，用人单位在协议书上盖章后，协议就生效了。
第三、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，必须事先向用人单位说明，并在协议书中注明，否则违约后果自负。
第四、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。
第五、毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询班主任、各系（部）就业部门负责老师，征求家长及相关亲属等的意见和指导。
第六、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
第七、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。若协议书或补充协议中有违约说明并需付违约金的，毕业生单方毁约，必须征得用人单位同意，并附书面解约证明。
第八、签约单位可解决毕业生落户，但毕业生本人不愿把户籍落到单位的，毕业生必须征得用人单位同意，并在补充协议或协议书备注栏中说明：允许毕业生将户籍落回生源地。学校将按照用人单位要求将毕业生派回生源地。
