关于当代成人大学生就业创业和职业适应状况的调查报告 随着社会的进步，经济的发展，高等教育逐渐由精英教育向通才教育转型，而作为祖国的栋梁——当代大学生，人数不断上升，队伍不断扩大，大学生的就业形势则愈显严峻。从广东省来看，高校毕业生每年平均以4.5万的速度上升，2005年达17.5万人，2006年突破20万人，2007年毕业生则突破27万人。广东省作为经济发达地区之一， 被全国各地大学生视为就业的“黄金宝地”，毕业生大量进入广东就业，使广东省的就业形势更加严峻。随着就业压力的增大，大学生创业成为社会关心的热门话题，创业对于尚未走出校门的学生来说，是才华的释放，实现梦想的征途，同时也是一种挑战，一种值得关注的新思路。因此，开展大学生创业问题的调查很有意义。
（一）、自主创业的源头
大学生就业、下岗职工再就业、农民工就业成为我国三大就业问题。一些家庭花几万、十几万培养出来的学生，为何在就业路上还不如一些技校毕业生吃香呢？目前，我国的结构性失业问题难以解决，应积极采取措施，吸取国外经验，鼓励大学生创业。从调查数据显示，创业意愿主要来自于家庭，占到69.43%。
数据可以看出，家长对大学生自主创业的态度支持的占40.61%，一般支持占43.23%，反对的占0.87%，无所谓占15.19%。显然，大部分的家长都支持自己的子女自主创业，解决就业压力。而另一方面，也有小部分家长反对，他们担心的可能是，大学生还属于增知识、长身体的年龄，无论是生理还是心理都没有完全成熟，还不能承担创业的各种压力，而且社会经验不足，常常盲目乐观，还未具备创业的心理条件，这也是令人担心的问题。如果大学生投资创业失败，反而会加重父母的负担。 当下大学生选择自主创业的另一个重要原因是，如能找到一份工作，虽然省去了自主创业的麻烦，但收入会不理想，自主创业会带来不错的收入。听别人的不如自己做主，不愿意听别人的派遣，更愿意自己说了算。
（二）、自主创业，脱离“纸上谈兵”
对于自主创业，许多大学生只是一时好奇而拥有三分钟热度，最终也只能落得镜花水月，因而，自主创业无疑是一个漫长而艰苦的过程。目前，虽然有不少国内高校鼓励大学生自主创业，但是真正自主创业的学生并不多，对于 “大学生自主创业情况如何”这一调查问题，选择“已全面展开，并有部分学生成功创业”的仅占调查人数的10.04%,而选择“尚未开展”的占30.57%。即使对自主创业感兴趣，有憧憬的学生很多，但大多只停留在“纸上谈兵”这一阶段，如何才能真正地自主创业，真正地脱离“纸上谈兵”呢？
影响大学生创业成功与否的因素诸多，依照其重要性排列：个人能力、机遇、市场环境、创业伙伴、政府的政策、家庭因素。可见个人因素和机遇主导着大学生创业是否成功,个人因素即就是大学生所具备的创业素质。大学生认为：具备创造性思维素质的有89.52%，具备经济与管理素质的有84.72%，法律意识的76.42%，良好的心理素质的有84.28%，其他的有6.99%。从而得知个人因素中的创造性思维和经济、管理素质决定着大学生创业中对机遇的把握，大学生的个人因素的高低在一定程度上影响着创业的成与败！
当然了大学生创业成功的只是少部分，多数人还是就业的情况，在这个弱肉强食的社会中，拥有一项技术活能给你的就业带来很多的帮助。在当代大学生就业难的情况下，有下面几个原因：
（一）自身综合素质与就业观念影响大学生就业
大学生自身的综合素质直接决定着就业问题。目前，一方面由于种种原因，部分大学生的素质不适应社会的需要，其中包括思想道德素质不高、事业心不强、知识结构不合理、专业面过窄和实际动手能力较差等。这些都是为许多用人单位所嫌弃的。另一方面，就大学生而言，不少人的人才感觉特别强。有的认为，自己既然是人才，那么就不应该到那些虽然很能发挥作用，但是人不多、钱又少的单位去；或者不应该到第一线去，而应该到大单位、到指挥或领导岗位上去： 毕业生的这种错误感觉，恰恰断了自己的就业之路，使大学生就业难问题更加突出。
（二）不平等的就业环境影响大学生就业
宽松、平等的就业环境是衡量社会进步的重要标志，也是构建和谐社会的必然要求。然而，现实生活中不平等的就业环境大量存在。从宏观来说，社会各种乱收费对就业具有较大的消极影响。从微观来说，风险抵押金不但不能有效地保证就业，反而成了就业的门槛，许多大学生为了筹措交纳用人单位所谓的风险抵押金或保证金等费用而四处求告。有的甚至不得不放弃就业。在招聘中重男轻女的性别歧视现象也十分严重
促进大学生就业需要寻求四个突破：
（一）大学生就业应在就业观念上求突破。
一、是大学毕业生要明确就业的目的。
二、是倡导先就业再择业的理念。大学生要摆正心态，正确地认识自己和就业环境，消除盲目性，珍惜每一次就业机会。考研的学生也要处理好考研与就业的关系，不要轻易错过难得的就业机会。
（二）大学生就业应在技能单一型向复合型转变上求突破。
一、是要建立完善的 “预备就业”机制。 “预备就业”是大学生在 “学校待业”与正式 “上岗就业”之间，学生根据企业工种需求再学另一种职业技能的过渡阶段。在校学习有余力的大学生，也应多学一门应用技能，以增加就业机会。
二、是要在高等职业院校全面实施和完善毕业证书和职业资格证书 “双证书”制度。
（三）大学生就业应在打工型向创业致富型就业方式转变中求突破。引导大学生积极参加政府提供的免费创业培训，结合自己所学知识来自主创业，自谋职业，由 “找饭碗”向“造饭碗”模式转变，以创业促就业，通过成功创业吸纳更多的大学生就业，掀起创业致富的热潮。
（四）大学生就业应在人才资源充分利用上求突破。
一、是高校应建立人才库，对最优秀的人才向企业等用人单位输送，进行重点培养。
二、是企业和学校实行联合办学，为企业培养和造就适用人才。
三、是利用并进一步完善现有就业扶持政策，鼓励和引导大学生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业；鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳更多的大学生。
四、是通过与更多的国家的合作，拓宽大学生出国深造和工作的渠道，让越来越多的学子在全球范围内择业。
总之，当代成人大学生应该有一种一不怕苦，二不怕累，三不怕工资少的精神!
