绩效考核在人力资源管理中的作用
一、前言
二、绩效考核相关理论概述
三、绩效考核在人力资源管理中的作用
四、目前企业中绩效考核过程中常遇到的问题
五、提高绩效考核的有效性，优化企业人力资源管理的对策
六、结束语
一、前言：
人力资源是企业管理的核心，企业管理的重要目的之一就是要提高员工和组织的绩效。绩效考核是企业人力资源管理的基础，它与人力资源管理的其他工作有着密切的联系。通过实施绩效考核，能够增加员工的满意度，改善人际沟通，是人力资源管理形成一套比较完善的体系。绩效考核虽然是人力资源管理与开发的一项基础性工作，但为了企业战略目标的实现提供保证。
绩效考核作为人力资源管理中的重要环节，是对员工有效管理的重要手段。通过对员工加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策提供科学的依据。通过绩效考核，管理者可以掌握员工整体状况，采取有效的激励方法，充分调动员工的积极性和创造性，改善公司整体绩效，提高企业的整体竞争力。
二、绩效考核相关理论概述
（一）
《人力资源实训作业.DOC.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档