人力资源实训总结
一． 实训目的
熟悉人力资源的岗位，通过收集需求资料分析和制作招聘策划书，从而让我们把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二． 实训时间
2013年4月8日~4月19日
三． 实训地点
学校教室（不定）
四．实训内容
对人力资源岗位进行认知，了解人力资源服务，熟悉人力资源的服务业态，并了解人力资源业态的现状及业务范围，从而有助于我们大学生对人力资源专业的认识，以便我们在以后的学习、工作中能够不至于一头雾水。收集企业人才需求和大学生求职信息，让我们在以后工作中更熟练的掌握收集资料能力和分析能力。通过设计招聘策划案，将理论知识运用于实践，从而达到实训目的。
五． 实训总结与体会
通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最
接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为人力资源管理制度我们基本上都是从西方学来的。；从实训的内容来看，我们的实训任务主要是以案例分析、方案策划为主；通过这次的实训我发现自身的专业知识匮乏，对人力资源管理的专业理论的相关知识，仅仅只有模糊的认识，无法准确的运用到实践上去。纵观实训任务完成过程，发现自身能力素质严重不行，不能很好的完成实训，能力素质欠缺是由于自己对自身能力素质水平认识不足，所要达到的能力素质目标不明确，提升能力素质路线图模糊不具体，导致自身不能完全胜任眼前的工作任务; 且认识不足，态度不端正。以我们对实训的认识，往往对实训抱着敷衍了事的心态，并没有认真的去完成实训任务，没有完全把自己融入到实训任务中来。同时，针对实训任务内容，过多的依赖于网络知识，缺乏个人独立思考。最终导致实训对个人的帮助效果较差。回顾以往的作业题目，其往往过于理想化、简单化，不能完全达到实训的目标，也不能满足我们对实训的要求，更不能在最大程度上提升我们能力素质。针对实训任务，老师可能是基于我们的现实情况才做出那那样的实训安排，我们理解老师的苦衷。而且我认为企业对人力资源管理专业毕业生的要求是能尽快适应工作，尽快能够独当一面，按时
保质保量的完成工作任务,甚至超额完成工作内容。
本次的实训，是历时两周的人力资源管理实训，使自己加深了对某些具体的问题理解，学会了如何更好的与人交流，掌握了如何更好的收集相关资料。最重要的是发现自身不足（能力素质与专业知识不足）的具体内容，明确了如何弥补这一不足之处。总之，实训就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。
“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，虽然，这次短暂的实训结束了，但对我来说这只是一个开始。让我进一步学习理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
