落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活
动心得体会
好又快发展，县委、县政府按照市委的统一部署，在全县开展亮剑执行力活动。经过一段时间的认真学习，我对开展亮剑执行力活动的重要意义有了更加深刻的认识，下面，结合实际工作中的一些思考，谈谈我的几点心得体会。
一、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动要适应全县发展新形势
着眼提升经济实力、重塑我县形象，我在今年政府工作报告中提出了唱响“绿色生态县”区域品牌和全力打造两大产业（）的发展目标。这样的目标激励人心，催人奋进。实现这一目标，需要一个精诚团结、开拓创新、意志坚强的领导班子，需要一支高效务实、真抓实干、勇于负责的干部队伍。客观地讲，我县干部队伍主体是讲政治、顾大局的，是求真务实、能打硬仗的。但是，我们也要清醒地看到，在少数干部中，不同程度存在理想信念不够坚定，宗旨意识不牢，群众观念淡薄，学习自觉性不强，工作缺乏激情，艰苦奋斗意识有所淡化等现象。如果这样的干部作风不改变，我们的目标就只能是纸上谈兵、难以实现。因此，我们必须借助开展“亮剑执行力”活动这个载体，切实纠正这些不正之风，着力打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。
二、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动要以优化政务环境为核心
政务环境优劣，是地区综合竞争力的核心内容。我们落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动，出发点和落脚点就是要进一步优化政务环境，打造聚集域内外资金、项目、信息、人才的高地和平台，加快经济社会发展。加强执行力建设，必须从事关全县发展和社会和谐的大局出发，把改进机关作风、优化政务环境、加强效能建设作为推进“第一要务”的“第一要素”，在“办事快、落实实、效率高”上下功夫。一是优化政务环境要敢于较真。加强干部作风建设、优化政务环境，必须动真的、来硬的、抓重点、抓典型。要加强对干部作风的社会督导，采取公开践诺、群众评议、定量打分等方式，精心组织开展群众评议领导干部和公务员活动，并将评议结果运用到任用和奖惩工作中。要加强对干部作风情况的监督检查，把问责重点放在不作为、乱作为上，对存在问题的要批评教育，对经教育不改的要严肃处理，典型事件要公开曝光。二是优化政务环境要找准突破口。开展“亮剑”活动，优化政务环境，必须增强针对性和可操作性，找准突出问题，从具体实事抓起。要把群众满意作为第一标准，自觉杜绝各种问题的发生；要着力解决制度建设方面存在的突出问题，有效规范干部施政行为。要从岗位职责和工作特点的实际出发，着眼突出问题，切实做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确、奖惩措施明确。
三、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动，要以提高行政效能为关键
深化行政审批制度改革，提高行政效能，是加强干部作风建设的关键。近年来，我县行政审批制度改革力度不断加大，取得
了实质性进展。深化这项改革，要在继续精简审批事项的同时，把重点转向优化审批流程，从实体和程序方面进一步改进提升，力求达到最佳程度。要进一步减少审批事项。要按照精简高效的原则，减少政府对微观经济的干预，继续清理、精简和调整行政审批事项。对已取消和调整的行政审批事项要加强衔接，并向社会公布，接受群众的监督，防止行政不作为或者利用备案、核准等形式搞变相审批。要着力优化审批流程。对必须保留的审批项目，要实施流程再造，规范审批程序。要明确责任主体，避免多头审批、重复审批。要简化审批环节，合理设置程序，理顺部门之间和机关内部的职能关系，取消不必要的中间流程，压缩审批时限，提高现场办结率和按时办结率。要全面推行“三公开、一监督”，即公开审批程序，公开审批时间，公开审批结果，自觉接受监督。
四、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动要以推进阳光政务为载体
大力推进权力公开运行，将行政权力运行的各个环节、重点部位置于阳光之下，是促进作风转变的重要措施。要对各部门的行政权力进行全面梳理，凡是法律法规没有明确规定、不涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密和个人隐私外，一律公开公示。对群众普遍关心、容易引发社会矛盾的问题的处理，要采取多种方式，公开办理过程和处理结果，提高处理问题的透明度和公信力。要扎实做好基层政务公开工作。凡是涉及群众切身利益的政务都要及时公开，保障基层群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
五、落实“三自、六不”要求，开展亮剑执行力活动，要以制度建设为保障
加强制度建设对于干部作风建设真正取得实效极为重要，因此我们应当多层次、多方面健全有利于领导干部转变作风的制度。一是健全民主制度。党内民主是党的生命。充分发扬民主，是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。应坚持和完善民主集中制，按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制，既防止个人独断专行，又防止班子软弱涣散和各行其是。二是健全监督制度。权力失去监督，不良作风就会出现，直至产生腐败。应认真执行党内监督的各项制度，完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，促使领导干部正确行使权力。三是健全有关工作制度。理论联系实际，密切联系群众，是领导干部转变作风的基础。但在这方面，同样需要建立健全相应的制度，不断探索有效的办法。比如，在调查研究问题上，应作出相关规定，确保领导干部有一定的时间深入基层，体察民情、了解民意，指导工作、解决问题；在联系群众问题上，应进一步完善和落实领导干部接待群众来访、建立固定联系点等制度，保持领导干部与人民群众有经常性、实质性联系。
