加强综合能力建设，提高乡镇纪检监察
干部队伍整体素质
哈达门乡现有二十个行政村，人口1.2万多人。根据上级的工作要求，我们乡纪委已安排了一名专职纪检委员，在每个村设立了一名党风廉政监督员，健全了监督网络。但当前还面临着一些问题，主要有：工作上有畏难情绪、综合素质不高、作用不明显等，体制不合理和教育培训不到位是造成这些问题的主要原因。 根据当前工作的需要，我们认为必须采取综合措施，提高乡村纪检干部整体素质，在抓队伍建设中坚持科学发展观的指引，保证纪检监察队伍的健康发展：
（一）重视事业心教育，强化干部政治素质。
纪检监察干部和党风廉政监督员是维护党的纪律的忠诚卫士，不同于一般意义的求职谋生者，他们一言一行关系到党的形象和群众的利益。因此，要着重加强职业道德、敬业意识的教育，规范行为准则，不断增强纪检监察干部和党风廉政监督员的事业心和责任感，倡导爱岗奉献精神，要在严明纪律，加强正面教育的同时，经常性地开展“立功创优”活动，进一步培养纪检监察干部的荣誉感，正义感和成就感。在对完成重大任务，或突破重大案件中成绩突出的要及时给予奖励，形成奋发向上的凛然正气。
（二）多管齐下，努力抓好教育培训工作，提高队伍综合素质。
作为一名纪检监察干部，不仅要懂得党的理论、党纪政纪条例规定、国家的法律法规，还要学习好市场经济知识、财贸、金融知识和现代科技知识，不断提高业务能力。首先，要重视在职培训教育。建议市级纪检监察机关成立培训中心或者采取委培的形式加大培训的力度。可规定纪检监察干部必须达到的业务水平，统一制定培训方案，统一组织教育培训。其次，可采取学历进步与奖惩挂钩等办法，充分调动纪检监察干部的自学积极性。采取多种措施，营造讲学习的浓厚氛围。
（三）逐步建立健全奖惩激励机制，充分调动积极因素
通过激励，充分调动乡镇纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。一是严格奖惩制度。要对纪检监察干部制定严格的考核、奖惩制度，拉开奖惩的幅度，真正使各类制度起到激励先进，鞭挞后进的效果。要防止和纠正有些制度在实施中形同虚设和不兑现问题。二是提高待遇，在生活上要多给予关心、帮助。纪检监察工作是一个特殊的职业，要给予一定的倾斜政策，要积极与有关部门领导沟通、呼吁，逐步提高他们的福利待遇（办案津贴），解决他们家庭中的一些实际困难，充分调动积极因素。
（四）加强廉政文化建设，营造反腐倡廉的氛围。
以胜利、一松亭、三道沟三个村的廉政文化长廊为样本，推广以党务、政务、村务、财务公开和警示教育为主要内容的廉政文化建设。按照经常化、制度化、规范化、科学化的要求，把涉
及群众切身利益的事项，采取适当的方式向群众和社会公开，接受群众监督。纪检监察干部可以在协助各村开展好廉政文化长廊的建设中锻炼组织协调能力，各村党风廉政监督员对公开的内容负起监督责任，发挥好作用，确保及时高效、内容属实。同时，依托这项工作，开展群众性廉政文化建设活动，组织一次廉政文化培训班，结合以廉政文化为主题的文艺汇演，寓教于乐，增加大家对反腐败的信心好参与反腐倡廉的热情，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。
