小 协 镇 初 级 中 学
青年教师培养“青蓝工程”教师帮扶协议
一、指导思想
学校教育教学的生命在于质量，教学质量的关键在于教师，在于教师素质。要实现学校长盛不衰，关键的关键是要有一支结构合理，思想素质好，业务水平高的教师队伍，而做好青年教师的培养是学校工作的重中之重。因此学校经研究决定开始开展青年教师培养“青蓝工程”工作。
二、工作重点
1、引导青年教师了解我校老教师的光荣传统和丰富的教育教学经验，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想，确立为教育事业终身奋斗的远大志向。
2、引导青年教师学习校纪校规，培养遵章守纪的良好意识和习惯。
3、引导青年教师继续加强教育理论和业务学习，能在理论和实践的结合上不断提高教育教学能力。
4、引导青年教师在学习学校优良的教育经验的同时，能够有所创新。为青年教师展现自己的风采搭建一个平台，提升师德、师品、师艺。
三、具体要求
（一）对年轻教师的要求：
1、三年个人成长规划一份；每学期个人培养计划，每学期一份。
2听课
（1）要求青年教师听有经验教师的课10节。
（2）指导教师听青年教师不少于5节课；可以邀请教研组长和学校领导参加听课。
3、教案 要求青年教师每学期上交独立撰写的规范教案（四课型）4个。
4、上公开课 要求青年教师每学期上公开课1节。
5、班主任工作实践 要求青年教师参加不少于五天的班主任工作跟班学习活动，参与班级管理，组织班和团队活动课2节。
6、编制试卷 要求青年教师每学期编制试卷1份。试卷编制要求：目的明确，重点突出，选材得当，切合实际。
7、总结 要求青年教师写1000－1500字培训总结1份。
8、综合评价 学校综合评价为优秀、良好、合格者、不合格四个等次。
9、教学基本功练习材料。
10、课题研究 （教学过程中的困惑或问题研究）
（二）对指导教师的要求
1、指导老师要本着对学校发展负责、对年轻教师的成长负责的高度的责任感，根据学校对年轻教师的具体要求，认真做好全面的指导和督促工作（如：指导备课、上课、课后反思、每月检查教案等）。
2、做好示范和引路的作用。如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、听课评课、评点批改作业等，辅导新教师上好汇报课和各类公开课。
3、了解年轻教师教育教学工作中的困难和要求，尽力帮助解决。指导年轻教师加强学习，进行教育教学的科研。如指定、提供学习的资料，教科研课题的选订，教育叙事及论文的撰写和修改等。
4、指导教师对年轻教师教学工作不定期评估，学期结束时有阶段性总结。 辅导教师（签字）：青年教师（签字）：
小协镇初级中学
2014年3月
