深化创先争优
提升党建水平
在十二五的征程上建设文明和谐幸福的新付煤
——党委书记顾金滕在2011年党委工作会议上的讲话
（2011年3月15日）
同志们：
今天我们召开付煤公司2011年党委工作会议。现在我受公司党委的委托，向大会报告工作。
一、总结经验，发扬成绩 为企业的科学发展提供了政治保证
2010年，公司党委坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会精神和科学发展观为指导，围绕‚发展、效益、民生‛战略，创造性地实践‚三三三‛管理文化品牌，大力推进党的思想、组织和作风建设，有效发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了公司各项事业的蓬勃发展。回顾一年来的党建思想政治工作特点，基本上可以用‚创新、提升、科学‛三个词来概括：
所谓“创新”，就是突出党建特色，创造性地开展工作。在党建思想政治工作实践中，积极探索加强及改进新形势下党建思
想政治工作的方式方法。无论是运作的‚五维度‛考核体系、举办的‚党支部书记人人讲党课暨授课比武‛活动，还是实施的‚党务(群)工作者本人项目‛；无论是每月召开的‚基层月度亮点推进会‛，还是推进的员工素质提升工程等等，可以说，从思想境界、方式方法、活动载体、工作内容上，都体现了党建和党的群众工作的创新，体现了党建思想政治工作与企业各项工作的紧密结合、相互促进和相互融合。
所谓“提升”，就是党建工作质量、党员干部队伍素质实现新提升。公司党委引领各级党组织积极发挥职能作用，在融入中心上动脑筋，在注重结合上作文章，在实用实效上下功夫。使党建思想政治工作紧贴安全和生产经营来开展，无论是开展活动的质量，还是会议召开的文化品味；无论是基层党务工作者综合素质，还是党群部门负责人指导协调能力，都实现了新的提升和飞跃。都是在围绕着提升企业形象和队伍素质、促进整体工作取得实实在在的效果而进行的，从而推动了矿井安全形势持续健康发展，促进了各项经济技术指标超额完成，确保了员工队伍和谐稳定，实现了‚三个亮点‛建设卓有成效。
所谓“科学”，就是围绕提升党建工作效能，用科学发展观指导开展工作。一年来，公司党委不仅采取灵活多样、实用有效的方式方法来设计开展党建工作，而且致力于党建工作科学化水平的提升。不仅通过信息化网络平台规范运行了党建‚五纬度‛三级动态网络考核体系，提升了党建工作效能，而且使企业党组织的各项活动为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所认可，为
上级所肯定。使党建思想政治工作在企业的各项工作上都得到了充分体现，催生了创意企业萌发，实现了党建思想政治工作的有形化。
具体来说，2010年，党委的主要工作体现在以下几个方面：
（一）以开展“创先争优”活动为抓手，党建工作彰显出新特点
创先争优活动是学习实践科学发展观的继续和延伸，是新时期加强基层党组织和党员队伍建设的重要举措。按照集团公司要求，公司党委在组织开展创先争优活动中，为发挥好党组织和党员的作用，围绕中心，结合实际，制定了活动的实施意见，召开了动员大会，建立了领导小组成员联系点、工作月报、信息专报、联络督导等一系列制度。认真抓好了‚五好‛领导班子创建和党内的民主生活制度、以及民主评议党员工作等。规范党委中心组学习内容，制定了党群部门月度工作例会、周例会、科务会、以及月度亮点推进会等方面的会议制度，确保了创先争优各项工作目标的有效落实。同时，在规范运作党建‚五维度‛坐标考核体系工作的基础上，研发了党建‚五纬度‛信息化考核软件，建立党建工作网络平台和信息化管理运行新机制。为更广泛地宣传好创先争优的基本知识和要求，开展了‚党支部书记人人讲党课暨授课比武‛活动。30名党支部书记每场10人分三个场次登台授课，800余名党员、入党积极分子和申请入党人接受了系统培训；来自各单位的60名党员、入党积极分子代表给予现场评分；比武结束后，党群部门负责人对比武活动进行现场讲评，让听课的
人员也检验了党群部门负责人的能力和素质；为拓展教育覆盖面，让各基层支部从党课比武中邀请优秀的党课授课人到区队讲课，通过107场次专题党课，有近3000名干部职工接受了教育；党委成员也分别对三场授课比武进行现场点评。支部书记授课、党员代表评分、部门负责人点评、优秀党课进区队、党委成员总评‚五位一体‛的精细工作流程，把活动的综合效果迭次推进，极致发挥，全方位、多层次地检阅了党务工作者的理论和实践水平。同时，为积极推进党建工作创新，在党群部门实施了‚党务工作者本人项目‛，在基层支部开展了‚月度亮点创新‛，所有这一切都为增强党务工作者理论素养和驾驭工作的能力起到了促进作用。活动开展以来，各级党组织通过开展党员先锋岗、党员示范区及党员承诺践诺评诺等活动，展示了党员干部的先锋形象。各级领导干部尤其是30个基层党支部围绕安全质量、文明生产、节支降耗等具体工作，积极开展形式多样的点评活动，形成了公司党委点评基层党支部、基层党支部书记点评党员，层层点评、全面覆盖、扎实推进的生动局面，为新一年扎实深入开展创先争优活动积累了经验，更为2011年各项工作以及‚十二五‛开好局、起好步注入了强劲动力。公司创先争优活动的典型做法，也在集团公司创先争优活动推进会上进行了交流，矿井先后被授予山东煤炭系统和枣庄市‚思想政治工作十佳企业‛等荣誉称号。春节前夕，付煤公司代表集团公司接受了省国资委谭成义主任对创先争优活动点评，并以实实在在的活动内容和成效得到了上级领导充分肯定。
（二）以把握正确导向为根本，宣传思想教育工作呈现了新优势
为充分发挥宣传思想政治工作的导向作用，公司党委始终在围绕中心、凝心聚力、统一思想、鼓舞士气上作文章。通过《付煤先锋》、《寻找身边的榜样》、《付煤焦点》等宣传形式，深度报道了60多名奋战在各个岗位上的优秀员工。尤其是在迎接全国、全省五个大会及集团公司现场会期间，紧贴会议的主题，搞好各类宣传。同时，党群部门相互协调,精心筹划，在短时间内独立制作了《创新中的跨越》、《一切为了职工的健康》、《廉洁文化》等六部专题片，不仅节约资金100多万元，而且全面展示了付煤公司良好的企业形象。在‚新世纪、新枣矿、新十年‛形势任务教育、‚集团公司三三三管理文化与付煤十年发展变化‛理论研讨、‚谁不说咱付煤好‛征文、‚职业健康知识宣传周系列活动‛、十七届五中全会精神的学习宣讲等方面，也都开展的有声有色。不间断地形势任务教育，生动活泼有针对性的思想政治工作，把广大员工的思想统一到了公司的决策部署上来，统一到了推动企业科学发展、和谐发展上来，形成了干事创业、共谋发展的强大合力。
（三）以打造“廉洁付煤”为重点，党风廉政建设和反腐倡廉工作取得了新成效
一年来，为提高党员干部的廉洁自律意识，营造企业风清气正的发展环境，公司党委更加注重党风廉政建设工作的超前性、针对性和实效性。一是持续推进廉政制度建设。认真组织学习了
中纪委十七届五次全会精神，组织编发了涵盖廉政制度、文件197项80余万字的《付煤公司党风廉政建设制度汇编》和《廉洁文化手册》，举办各类学习班和报告会，将廉洁文化渗透到了公司的各个层面。二是围绕重点环节和关键领域，进一步强化效能监察。建成使用了集廉政书屋、廉政谈话、警示教育多重功能为一体的党风廉政建设教育基地和涵盖工资分配、合同招标等十六项内容的厂务公开电子查询系统，坚持对物资采购招标合同和区队基金等项目进行效能监察，2010年共查出各类问题32条，提出建议16条。同时，不断加大案件查办力度，全年共立案3起，对3名管理干部给予党政纪处分。按照上级统一部署，深入开展了‚小金库‛专项治理活动，深化实施‚1+3‛办案法，达到了查处一案、教育一片、治理一线的综合效果。三是加强廉洁文化建设，铲除腐败滋生的土壤。针对不同情况，通过观看警示片、签订承诺书、廉政谈话等方式，加强‚四管‛人员的教育、管理和监督。‚两规定、一准则‛培训班、‚三个抬头、三个不力、三种不正之风‛摆查、‚增强制度意识、争做执行表率‛等专题教育常年不断线。廉洁文化网络、廉洁文化园地、廉政标识和廉政教育基地‚四位一体‛廉洁教育机制，深化了廉洁文化‚六进‛工作，形成了以视觉文化、心智文化、制度文化、执行文化、形象文化为内涵的‚廉洁付煤‛文化体系。我公司被授予枣庄市首批十佳‚廉政文化建设示范点‛，被集团公司授予纪检监察工作先进单位。
（四）以打造文化品牌为目标，企业文化建设实现了新发展
去年是公司企业文化建设力度较大、成效较好、收获较多的一年。党群部门、各支部紧紧围绕‚企业文化提升年‛活动主线，对标先进，拓展内涵，创新载体，提档升级，不断深化和延伸‚三三三‛管理文化内涵，推动了矿井发展软实力的显著增强。公司持续拓展打造‚五精管理、和谐文化‛品牌。在不断学习、升华、整合、创新的基础上，以‚精优作业法‛的提炼、‚三基九力‛团队打造作为突破口，走出了一条适合矿井实际的‚五精‛管理之路。提炼了9万余字的20项典型经验做法。并在2010年全国企业文化现场会上作了经验交流。在2010年度‚三个亮点‛建设、‚发展效益民生‛工作考核中均被评为一类单位，企业文化连续三个季度名列第一，这也就凸显了争当矿区排头兵的发展态势。同时，精神文明创建工作扎实推进，全面落实了员工文明素质行动计划，坚持开展了精神文明包保、劳动纪律督察和准军事化管理督导等日常工作，推动了文明和谐矿井建设。‚每天轻松锻炼一小时，快乐工作每一天，幸福生活一辈子‛成为了每一名职工的愿景。一年来的企业文化建设卓有成效，公司党委在‚企业文化提升年‛活动中提出的进入首批‚全煤系统五精管理样板矿‛、推进党建‚五维度‛坐标考核、实施企业员工文明素质行动计划等七项任务目标得以实现。确保了《付煤公司企业文化建设三年规划》落到实处。
（五）以实施全员素质提升工程为载体，企业形象和员工素养实现了新提升
2010年是全员素质提升年。各级党组织统筹兼顾，狠抓落
实，员工素质提升工程扎实推进。一是抓制度保障。按照集团公司关于实施员工素质提升工程的要求，成立了实施全员素质提升工程领导小组及办公室，制订下发了一系列活动文件，明确了6大专项12个亮点主题活动和具体步骤。创建了员工素质提升工程‚周汇报、旬调度、月总结、季推广‛、以及‚信息月报、检查督导、联席会议、定期通报‛等50余项工作制度，做到了制度、计划、记录、存档‚四到位‛。二是强化全员培训。为各党支部配发学习资料和书籍，通过倡导‚每天读书半小时‛和主题教育宣讲会等学习形式，保证干部职工教育工作的经常化、制度化。2010年，共计举办了120项各类培训活动，累计培训职工36000多人次，通过突出重点、多措并举，公司素质提升工作呈现出全员、全程、全面推进的局面。三是提升活动品质。组织开展了以‚知识改变命运，技能成就人生‛为主题的‚首届职工文化技术节‛。煤矿科学与技术专题讲座、23个专业108个工种的技术比武、‚绝活绝技‛展示、班后十分钟‚技术小课堂‛、学技术强素质经验交流会等九大系列活动，使文化与技术联动，并产生了溢出效应，也使广大员工的思想政治素质、职业道德素质、业务技能素质、作风纪律素质、健康体能素质得到进一步展现。
（六）以融入中心、服务大局为指导，群团组织职能作用展现了新作为
工会组织不断加强自身建设，团结带领广大员工为建设发展和谐矿井发挥作用、建功立业。围绕安全生产这个中心，配合有关部门先后组织开展了‚四反、五讨论、八个反思‛大讨论、‚六
月、十一月安全宣传教育月‛以及全员煤矿事故案例集中警示教育等一系列安全宣教活动，同时，‚工人先锋号‛创建、‚六好区队、五好班组‛竞赛等各类安全主题活动常抓常新。各级群监组织充分发挥职能作用，在推动矿井顺利实现安全生产九周年和第九个安全生产年做出了应有贡献。各级团组织围绕中心，较好地发挥了生力军突击队作用。打造了‚寻找身边的榜样‛评选和‚文明付煤‛青年志愿者上岗两大‚品牌‛， 为创建文明付煤发挥典型带动作用。群众性的创新创效活动在普及的基础上，逐步提升了档次和科技含量。全年共涌现各类创新成果1200余项。武装、计生、女工、退管等工作也在加强自身建设、拓展服务职能上做了大量工作，取得较好成绩。
（七）以关注民生发展、加大工作力度为措施，和谐矿井建设增加了新活力
按照和谐企业共建共享的工作思路和要求，各有关部门坚持联合接访制度，认真排查和化解各类矛盾和隐患，对职工反映的热点难点问题，找准症结，努力把问题消除在萌芽状态，解决在基层。‚两节两会‛以及亚运会、重要节假日期间，不仅杜绝了群体访、越级访事件的发生，而且全年实现了无重大事故、无越级上访、无重大案件、无重大劳动纠纷、无重大安全隐患的‚五个无‛目标。现代化的110视频监防指挥系统为矿山安全防范发挥了重要作用。积极的惠民措施也促进了矿井的和谐。组织了全员健康查体、健全完善了困难职工帮扶体系，职工理疗室、职业健康教育基地、慈善服务站和职工俱乐部的服务也逐步规范。去
年共走访慰问退休干部、劳动模范、工病亡及困难职工家庭等724户（人）次，发放送温暖和慰问金资金达35.24万元。为玉树地震灾区募捐13万元，再次彰显了付煤人的思想境界和互助互爱精神。全年发放‚金秋‛助学金47700元，组织老职工、劳动模范和生产管理骨干等赴临沂、海南、贵州等地荣誉疗养近700人次。与此同时，丰富多彩的业余文化生活也提升了员工的文化品质。不同主题的、充满个性和特色的、由基层单位职工自编自演、自娱自乐、采用导演负责制和导演竞争上岗制的系列月末文艺晚会，不仅培育了员工的团队精神和文化素养，更为矿井发展增添了浓厚的和谐氛围。
在总结成绩的同时，还应看到党建思想政治工作与形势任务的发展和需要相比，还有一些不适应的地方。主要表现在：一是有的基层支部凝聚力、战斗力不强，职责落实不到位，工作的针对性和实效性不突出。二是有的党员干部缺乏开拓创新精神和创先争优的主动性，因循守旧、裹步不前，只求过得去不求过得硬，对工作有应付、懈怠现象；在解决党建思想政治工作中存在的一些突出问题上缺乏研究和有效方法；对党员的教育缺乏层次性，思想工作缺乏针对性，效果不够明显。三是干部作风建设和履职意识需要进一步强化，工作‚严不起来，落实不下去‛、推一推、动一动的问题仍然不同程度存在，服从和执行意识有待于进一步提高。四是个别领导干部廉洁自律意识不强，触犯党纪国法，给企业和家庭造成损失和影响。对于以上问题和不足，需要引起大家高度重视，切实采取有效措施，认真加以改正。
二、认清形势，把握大局 明确党建工作的总体要求和工作重点
2011年，是国家实施‚十二五‛的开局之年，也是付煤公司全面贯彻党的十七届五中全会精神，围绕企业科学发展，努力建设和谐付煤、文明付煤、绿色付煤、幸福付煤大有作为的一年。今年，工作的重点就是紧紧围绕集团公司的部署和付煤公司三届一次职代会确定的各项目标任务，“建好一支队伍、确保两大目标、强化三项建设、丰富四项载体、深化五项活动”，为付煤公司实现全面协调可持续发展提供坚强保障，以优异成绩向建党90 周年献礼！
（一）建设好一支学习型的党员队伍，充分发挥党员的示范作用
建设学习型党组织是党中央作出的重大战略决策，而建设和培养一支学习型的党员队伍则是建设学习型党组织的前提和基础。今年重点在强化党委中心组学习、党支部书记学习例会、‚三会一课‛等方面下功夫，深入学习贯彻党的十七届五中全会和全国‚两会‛精神、党的理论和党的基本知识。要按照上级要求，把学习‚党史‛和‚双百‛先锋纳入建设学习型党组织和开展创先争优活动之中，纳入党委中心组学习计划，作为领导干部培训的重要内容，真正把读书当作一种政治要求，一种工作责任，一种精神追求。要落实各项学习制度，通过党建‚五维度‛坐标考
核体系，对党组织和广大党员进行责任目标考核。广大党员、干部要通过学习，完善自我，提升自我，在工作实践中亮出身份、显出技能、看出作用、展示形象。
（二）围绕实现“两大目标”创先争优，为企业“十二五”发展打牢基础
创先争优活动要紧紧围绕安全生产和提高效益两大主题来开展，在去年的基础上，继续加强领导、精心组织，扎实推进。一要确保安全目标的实现。今年的安全任务目标是坚决实现安全生产10周年和第10个安全生产年，继续保持安全评估A级。二要确保经济发展目标的实现。就是确保完成原煤产量320万吨，营业总收入确保15.7876亿元，实现利润5.3855亿元，完成经济增加值3.61亿元；商品煤销售综合成本控制在集团公司要求以内；全面完成集团公司及上级下达的节能环保考核指标；推动‚三个亮点‛建设再创新佳绩。
围绕实现‚两大目标‛，各党组织要针对公司安全周期不断延长的实际，引导干部职工保持清醒头脑，保持高度警觉，克服骄傲自满和松懈麻痹思想，结合深化安全文化建设，进一步落实安全管理制度，让安全成为一种习惯。广大共产党员要带头学习安全知识、带头落实安全规程、带头完成生产任务、带头发挥监督作用，努力做到自身无‚三违‛、身边无事故、责任区内无隐患。通过组织开展劳动竞赛、管理创新、科技创新等行之有效的活动，落实各项措施，不断提高企业经济效益，促进企业改革发展稳定。
（三）强化“三项建设”，为企业发展提供有力保证 第一，强化党的自身建设，提升党建工作的科学化水平。加强党的自身建设首要的是加强领导班子和干部队伍的思想作风建设。干部队伍的精神状态如何，对一个单位的工作具有决定性的影响。面对‚十二五‛发展的新形势，要把提高班子成员、广大干部政治思想素养和能力培养结合起来，认真查找在思想观念、工作作风等方面存在的问题和差距，大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，艰苦奋斗、勤俭节约的作风。其次，要着力加强党的制度建设。坚持党的民主集中制，严格执行党内议事规则和决策程序，落实各项制度规定。要深入开展‚强化制度执行年‛活动，认真落实好学习季、摆查季、整改季和提升季各个阶段的活动部署，尤其是各级领导干部要通过集中学习、座谈讨论、专题讲座、问题摆查等形式，切实增强制度意识，发挥执行制度的表率作用。三是要加强党的组织建设。党的基层组织是党组织战斗力的基础，党支部是党的组织工作前沿阵地和工作重心，是党组织发挥作用的活力源泉。要加强党务工作的流程管理，提高党建工作的制度化、标准化、精细化水平。引入‚支部对标‛理念，通过在党支部之间开展党建工作同业对标，量化党建工作水平，考核各支部基础工作，促进支部建设平衡发展，使每一个支部都成为干事创业的战斗堡垒。同时，要加强后备干部队伍和人才队伍建设。按照党建工作和新形势对党员干部提出的新要求，要进一步加强后备干部队伍和人才队伍建设，努力培养造就一支‚素 13
质优良、数量充足、门类齐全、结构合理‛的后备干部队伍和人才队伍，为公司的可持续发展提供人才保障。
第二，加强和谐付煤建设，提高职工的幸福指数。和谐矿井建设可以说是我们近几年的品牌工作，我们许多做法得到了矿区内外的赞誉，很大程度上都与我们的和谐付煤建设提高了员工的幸福指数有关，都与我们坚定不移地贯彻党的十七届五中全会提出的鲜明主题保障和改善民生有关。积极发挥各级党组织在和谐矿井建设中的重要作用，仍然是今后党委工作的主旋律，将以人为本和‚发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享‛的理念，贯穿于安全工程、环境优化工程、安居工程、困难职工救助工程、人才素质提升工程等‚五大工程‛实施的全过程，用‚心在人民，利归天下‛的群众观点，为员工提升幸福指数。以创建‚全国劳动关系和谐企业‛为目标，加大困难职工的帮扶救助力度，开展好‚矛盾纠纷源头化解年‛、‚平安矿区巩固提升年‛、‚离退休职工满意年‛等活动。坚持稳定压倒一切的方针，有效防范各种治安隐患，打击各类违法行为。善于运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，引导广大职工群众正确对待改革中的利益调整，倍加珍惜来之不易的稳定局面，实现和谐共建共享，营造良好发展环境。
第三，加强党风廉政建设，提高防腐能力。党风的根本好转，关键是党员领导干部能不能以身作则，能不能廉洁自律。我们的干部绝大多数是工作勤恳敬业，任劳任怨，生活上严于律己的，但是个别同志也存在着这样那样的不廉洁行为，利用职权，为他
人或自己谋取私利，甚至走上了违法违纪的道路。领导干部应当从个人做起，从现在做起，严格要求自己，不搞特权，不谋私利，不徇私情，不搞不正之风，抵制各种诱惑，做一个合格的党员干部。各级党组织和党员领导干部要认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上的讲话精神，认真落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，落实好党风廉政建设责任制。要抓好党员领导干部和‚四管‛人员岗位廉政风险管理，将‚三重一大‛和领导人员重大事项申报等有关规定落到实处。纪检部门要围绕改革发展的重点、经营管理的难点、职工关心的热点和容易出问题的薄弱点选题立项，不断提升效能监察融入管理、服务发展的工作实效。坚持有案必查、有查必果的原则，加大对经济分配、工程建设、物资采购等领域违法违纪案件的查处。畅通信访渠道，坚持定期排查案件线索制度，加大办案力度，坚决遏制各种不良风气和违纪行为。要大力弘扬廉洁文化。完善‚廉洁付煤‛文化体系，形成崇尚廉洁的社会价值取向，努力打造具有付煤特色的廉洁文化建设品牌。
（四）丰富“四项载体”，推进党建工作的不断创新 一是丰富职工思想政治工作各种有效载体。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》。《意见》对新形势下国有企业思想政治工作的主要任务、责任体系、保障机制和组织领导等带有战略性、根本性问题做出了
明确要求，具有很强的思想性和指导性，是新形势下做好企业思想政治工作的纲领性文件。当前和今后一个时期，我们要做好《意见》的贯彻落实，重点建立健全‚一岗双责‛大政工体系，努力丰富其内容，为提高企业思想政治工作实效扩展空间。要坚持载体的创新和工作方法创新，为增强企业思想政治工作吸引力创造条件。要创新完善工作机制，为发挥企业思想政治工作优势提供保证。
二是丰富党建“五维度”坐标考核体系。公司于2007年提出了构建党建工作‚五维度‛坐标管理体系的设想。经过课题攻关、反复论证，建立了党建工作‚五维度‛坐标管理体系，并在此基础上，充分利用信息网络技术，开发了‚五维度‛党建管理软件考核系统，这也是贯彻落实党的十七届四中全会提出的‚推进基层党组织工作信息化建设‛的生动实践。今后，我们要进一步完善和丰富运用好这一有效载体，抓好日常性的党务工作管理，抓好各类制度的落实和考核，不断促进党建基础工作的规范和提升。
三是丰富党支部“月度亮点”创新工程。召开月度亮点推进会是公司党委推进党建工作创新服务于企业中心工作的重要载体，也是加强基层组织建设的有效手段。经过近两年来的实践，月度亮点推进会无论是会议的质量，还是材料的质量，走出了一条提升干部队伍素质、展示基层工作能力、推进基层管理创新以及相互交流学习的有效模式。今后的月度亮点推进会要进一步启发基层工作的创新创造，激发党组织在管理创新、学习型党组织
创建、员工素质提升、创先争优等方面的积极性和创造性，使之真正成为推动企业发展的有效载体。
四是丰富党群工作者“本人创新项目”。实施党务工作者本人项目，是提高专职党群工作者综合素质、创新意识和服务意识的有效载体。2011年发布的党群工作者创新项目涵盖了企业工作的方方面面，技术性、实用性都很强。党群各部门负责人要增强履职尽责意识，进一步明确本人项目的目标要求和方法步骤，与本部门的工作紧密结合起来，将项目付诸于工作实践，并抓出成效。各级领导干部要积极配合，监督实施，确保每个创新项目都能够达到预期的效果，并在推进各项工作实践中发挥积极的示范作用。
（五）深化“五项活动”，营造和谐文明的发展环境
1、深化“五好”班子和“五好”党支部创建活动。今年公司党委将把建设学习型党组织作为‚五好‛班子创建的立足点，通过学习型党组织建设推动‚五好‛班子建设，通过‚五好‛班子创建带动各级班子成员和各级党员干部在讲政治上强党性作表率、在勤学习上强党性作表率、在求创新上强党性作表率、在正作风上强党性作表率、在重和谐上强党性作表率。使创建‚五好‛班子的优秀成果转化为推动企业发展、促进企业和谐的物质力量。使各级班子成员和党员干部把创建落脚点放在推进发展上，以本职岗位为基础，以推进企业的科学发展、安全发展为目的，以良好的品质修养和民主作风带动整个党员队伍的素质提升。在‚十二五‛时期的发展目标而奋斗的过程中实现个人的作
为，贡献自己的力量。
2、深化员工素质提升活动。今年的素质提升工程要在去年的基础上，继续抓延伸、抓深化。依托企业大学、实景培训基地和安全警示教育基地资源优势，继续推进‚一学一练一论坛‛、‚六个一‛和‚五位一体‛的培训机制，开展好‚全员事故案例警示教育‛和全员实训大练兵活动。在抓好各类管理人员和特殊工种培训的同时，继续加大新分配、新上岗、新转岗职工的安全培训，努力培养一支具有‚一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩‛的新时期付煤员工队伍。
3、深化企业文化发展年活动。企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。要按照《2011-2015年企业文化建设五年规划》的总体部署，大力实施‚品牌强企‛战略，巩固提升‚五精‛管理样板矿成果，落实好‚企业文化发展年‛活动任务目标，确保在理念渗透、丰富内涵、建塑品牌上有新的突破，‚三三三‛管理文化有新的发展，拓展‚五精管理、和谐文化‛品牌价值链。以优秀的企业文化打造企业核心竞争力。同时，全面普及山能集团企业文化理念，积极打造强势安全文化，通过长期的、潜移默化的灌输、教育，建设本质安全型、职业健康型矿井。
4、深化精神文明创建活动。要结合实际，细化创建目标，认真落实好今年精神文明建设的工作任务，坚持以创建全国文明单位为重点，拓展深化‚文明科室‛、‚文明岗位‛、‚文明窗口‛、‚文明员工‛、‚文明社区‛、‚文明家庭‛系列创建活动。开展道
德教育实践活动，推动形成良好的社会道德风尚。继续深化‚员工文明素质提升行动计划‛和精神文明建设包保工作，开展好具有付煤特色的‚巾帼志愿者‛、‚文明付煤‛青年志愿者等系列品牌活动，推动企业文明程度不断提高。
5、深化庆祝建党90周年系列活动。要精心组织开展和参与‚庆祝建党90周年‘十颂’纪念活动‛， 围绕‚党恩颂、红旗颂、改革颂、发展颂、廉洁颂、先锋颂、巾帼颂、文明颂、民生颂、和谐颂‛等内容，广泛开展‘忆党史、颂党恩’创先争优暨党建知识竞赛”、‚党员先锋岗评选‛等35项主题实践活动，教育引导广大党员胸怀远大理想，讲党性，守纪律，做表率，以一流的工作业绩向建党90周年献礼。同时，要把‚学党史、忆传统、增党性、作贡献‛主题实践活动作为庆祝建党90周年的重要内容，采取读书会、办讲座、写心得、作交流等多种方式，引导全矿干部职工掀起学党史、学‚双百‛，争当先锋的活动热潮，以创出优异成绩迎接党的十八大召开。
三、端正态度，狠抓落实 不断开创各项工作新局面
同志们，一段时间以来，‚抓落实‛成了一个最给力的口号。胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。温家宝总理近
日在记者招待会上指出：当前最重要的就是各项政策措施的落实。刚刚闭幕的十一届人大四次会议审议通过了《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，为我们展示了未来 5年中国经济社会发展的美好前景。2011年公司总体思路、工作重点和工作任务也摆在了我们面前，蓝图已经绘就，目标也已经明确，现在的关键，就是心无旁骛，抓好落实。前不久，习近平同志在中央党校发表了重要讲话，力陈‚抓落实‛的极端重要性，号召全党同志特别是各级领导干部身体力行，切实抓好各项工作的落实。这些论述，把抓落实的重要意义和基本要求讲得十分清楚十分深刻，各级领导干部在工作中要始终遵循和认真贯彻。近几年来，从集团公司到付煤公司都加大了抓落实的工作力度，并已取得明显成效。特别是我们对集团公司及上级一切重大决策、重大部署、重大举措，采取任务分解、明确责任、加强督查等措施，保证和促进了改革发展稳定各项任务的落实。但是也要看到，个别同志在公司的一些工作部署上，仍存在着不重视抓落实、不善于抓落实的问题，一些明令禁止的事情、表里不一的问题仍然存在。切实解决好工作中存在的抓落实不够有力、不够有效的问题，仍然是我们当前推动各项工作十分重要的问题。通俗地讲，抓落实，是一个积极主动、创造性地开展工作，并圆满完成任务的实践过程，是做好一切工作的关键环节和根本保证。从某种意义上讲，抓落实不仅是一个能力问题，也是一个人有无事业心、有无责任心的具体表现，需要我们全面地理解和把握。对于公司党政布臵的任何工作，首先是党员干部要有落实之心，要有‚咬定青
山不放松‛的精神，坚持天天抓落实、年年打基础；要有‚燕子垒窝‛的执著毅力，把工作落实到每个部位、每个环节、每件事上；要有‚滴水石穿‛的韧劲和‚一抓到底‛的狠劲，不畏艰难险阻，不避矛盾问题，不怕出现反复，看准了的事就一抓到底，在不断破解难题中抓好各项工作的落实。
在其位、谋其政、履其职、负其责，是对干部最起码的要求。尤其是各单位和部门主要负责人，不要在层层表态，层层开会上下功夫，而在层层抓落实、层层解决问题上下功夫，带头承担任务，带头深入现场，以工作的实效和人格的魅力赢得干部职工的信赖，将上级和我公司的各项规章制度、工作部署、措施要求贯彻到实践中去，贯穿于解决问题的全过程。把准军事化管理、定时复命制、工作闭合管理、菜单式管理、追溯否定制、定期‚回头看‛、案例剖析、每周一责等业已成熟的有效方法，运用到抓落实之中，保证工作落实的质量和效果。广大党员领导干部要在不断地实践中培养锻炼自己的落实之能，检验自己的落实之行，提高自己的落实之责，完善履行自己的落实之制，在落实中体现自我，在解决问题中抓落实、促发展、出实绩。
实践证明，实现既定的发展和工作目标，必须提出针对性强、操作性强、力度大的操作措施，并花大力气抓好落实。所以，如何在新一轮发展中争一流，当务之急就是迅速行动起来，尽心竭力地做好工作，全力以赴地抓好落实。各单位、各部门要围绕公司确立的工作重点，坚持常规工作精细化、重点工作具体化、特色和创新工作有所为有所不为的原则，统筹协调好各项工作，分
21
清主次和轻重缓急，牢牢把握工作的主动权，持之以恒、常抓不懈。抓落实既要善当主力，又要善谋合力。抓工作落实，既要做到‚以我为主‛，勇担重任，当好主力，又要注重搞好团结，集思广益，协作攻关；既要善于创新，又要务求扎实。抓落实的工作实践，检验着每个党员干部的思想品质和道德修养、工作作风和实际能力，也是考察和选用干部的重要依据。因为群众评价一个干部，不是看他说的什么，而是看他做的怎么样，所以，希望我们各级领导干部都要把心思放在抓工作上，把功夫用在求实效上，一个环节一个环节地抓落实，一个问题一个问题地解决，努力创出无愧于党和人民的业绩。
同志们，回顾过去，我们创造了不平凡的业绩，因为广大共产党员发挥了中流砥柱作用；展望未来，我们对付煤公司的锦绣前程充满了信心，因为付煤公司的共产党员是一支永不言败的创业先锋！让我们在集团公司的正确领导下，紧紧抓住历史机遇、勇敢面对各种挑战，开拓进取，团结奋斗，扎实工作，努力实现‚十二五‛时期良好开局，把文明、和谐、绿色、幸福新付煤的各项事业继续推向前进！
谢谢大家！
22
