通过学习发动阶段的思想认识提高，采取谈心、发放征求意见表、召开座谈会等形式，对照局新一轮解放思想活动重点查摆的10个方面问题，对存在的问题和产生问题的根源进行认真分析，并提出今后的整改措施和努力方向。真诚地欢迎大家多提批评和帮助意见。
一、存在的主要问题
（一）学习不够认真，精神不够振奋，思想不够解放。一是学习不
够认真。缺乏紧迫感、自觉性。有时认为工作忙，没有时间学，有时间也不自觉学，没有挤劲、钻劲。有时学了，也不求甚解，流于形式，满足一知半解。对其他业务知识和相关知识的学习也不够，致使自身素质不够高，实际工作能力离客观要求还有差距。二是理想信念存有偏差。虽然具有共产主义理想和中国特色社会主义的信念，但有时对党的路线方针政策学习不够认真、理解不够深刻、贯彻执行不够自觉，在具体工作中，有就事论事现象，没有从理想和信念的高度认识问题和解决问题；有时对唯心主义、伪科学的认识不足；对社会主义和资本主义的本质区别认识不足。
（二）服务意识不够强，为民办实事、解难事的标准不够高。一是对执政为民的认识不够全面，认为从事办公室工作，与人民群众直接接触少，为民办事体现得不够具体，认识上不够深刻。二是在具体工作上为民办实事、解难事的标准不够高。尤其在处理群众投诉和咨询问题时，有时存在厌烦情绪，有时对投诉和咨询问题的解答不够热情细致。三是为本系统职工服务不够好，对待职工反映的问题和提出的要求，有时有简单粗暴、敷衍塞责的现象。
（三）工作作风不够扎实，创新意识不够强。一是工作标准不够高。认为在办公室工作长了，年龄也大了，能守住摊子，完成必要的工作任务就行了，只求过得去，不求过得硬，满足现状，忙于应付，被动地接受任务多，主动想事、干事少，忙忙碌碌多，工作成果少，按上级意图干事多，出主意当参谋少，缺乏大胆创新，争创一流业绩的思想。二是有时工作不够大胆，尤其在抓办公室自身建设上，认为办公室与其他业务科室有着不同的特点，有时有畏难情绪和依赖思想，感到办公室的工作和人员有局党组管、有局长管，能过得去、差不多就行了。三是为领导出主意、当参谋存在明显不足。一方面，对信息产业情况不精通，另一方面，主动调查研究不够，工作时有被动现象发生。有的同志给我们提出，工作要注意超前谋划，就说明在这方面的工作做得还很不到家。今后，要注意向领导和身边的同志学习，认真做好调查研究，为领导当好参谋，谋好事，提高办公室工作能力。
（四）组织纪律观念不够严谨。一是有时不能很好地开展思想斗争，有时原则性不是很强，缺少开展批评与自我批评的勇气，有时有少管闲事，少说为佳的好人主义思想。二是在工作忙和累了的时候，有时也有发牢骚的现象，有时工作纪律不是很严格，说话不注意时机、场合和方式。三是工作中时有急躁情绪，有时工作不够严谨，工作还存在漏洞。
（五）廉洁自律标准要求不高。主要是对廉洁自律的重要性认识不到位。认为自己只是一般工作人员，权力不大，管事不多，没有不公正、不廉洁的条件和问题，只要不违反纪律，做到随大流就行了。另外，在始终保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风和艰苦奋斗的作风方面还有差距，尤其在艰苦奋斗方面，认为现在条件好了，艰苦奋斗、勤俭节约不是很重要了。因此，在实际工作和生活中讲得不多，做得不够。
二、问题产生的根源
一是理论水平不够高。没有真正把理论学习真正摆到十分重要的位置，认为当前是以经济建设为中心的时代，只要工作上不出差错就行了。同时，感到有多年的办公室工作实践，积累了一定的政治理论功底，可以应付一阵，自觉不自觉地放松了对自身学习的要求。有时还把办公室工作事务多，当成了不注意学习的借口。反思理想信念和思想、工作、作风方面存在的问题，深深感到理论水平不高是重要的原因，致使对党的路线方针政策正确性的认识不够深刻，不够全面，不够准确。在实际工作中，对一些新提法、新做法、新问题、新思想接受比较慢，这就说明了学习上有差距，理论水平不高。同时，对其他知识，尤其是对信息产业和信息化相关知识学习研究不够，一定程度上影响了实际工作效果。
二是世界观改造不够自觉。认为是在党的教育和培养下，逐步成长起来的，世界观、人生观、价值观不会有大的问题，因此，有时放松对世界观的改造，缺乏自我反省和自我鞭策的习惯，有时受社会上拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想的影响，对共产主义理想、社会主义信念，想得少了，说得少了，对非无产阶级思想的东西抵制不力，精神不够振作，思想不够积极，工作不够大胆等方方面面存在的问题，说到底还是世界观改造不自觉、不够认真的问题，是革命事业心和工作责任感不够强的问题。
三是宗旨观念不够强。坚持全心全意为人民服务的宗旨是密切党群、干群关系的根本。联系个人职业道德方面存在的问题和思想、工作作风方面的问题，认真反思，主要原因就是宗旨意识不
