浅谈如何做好新形势下煤矿工会工作
作者：张涛
【摘 要】企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。当前，煤炭产业产能过剩，煤价持续下跌，加之国家加大节能减排力度、发展替代能源，对煤炭需求的抑制将进一步显现，许多煤炭企业面临严峻的经营形势，纷纷加快改革改制。在煤炭企业职工面临着诸多新情况、新任务、新体制的形势下，工会组织作为党领导下的群众组织，在凝聚职工力量方面有着独特的优势，也是工会组织义不容辞的责任。工会组织如何发挥优势，做好新形势下职工工作，促进企业和谐稳定快速发展，笔者认为应用好“五心”，推进“五大工程”。
【关键词】企业；工会；职工管理；
一、突出重心，大力推进“民主建设工程”，切实维护和发展职工切身利益
一是强化职代会建设。《工会法》规定：“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。”党的十八大报告中明确提出要“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。因此，煤矿企业要推动落实以职代会为基本形式的民主管理制度，切实加强职代会这一维权阵地建设，落实职代会各项职权，确保广大职工享有广泛而充分的民主权利，让职代会成为推进企业民主政治建设，保障职工民主权利，扩大职工有序政治参与，加强企业民主管理的重要途径；成为妥善协调劳动关系，维护职工合法权益，推进建立企业科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制的重要手段；成为加强党风廉政建设和干部队伍建设，拓展源头防腐领域，让权力在阳光下运作的重要保证。
二是深化矿务公开工作。矿务公开在许多矿井成为畅通民主管理渠道，消除职工疑虑的有效途径。煤矿工会应进一步建立、完善和创新矿务公开工作机制，把矿务公开民主管理融入和渗透到矿井管理制度之中，拓宽公开的内容，坚持把企业改革发展的难点、职工关心的热点和党风廉政建设的焦点作为矿务公开的重点，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，使矿务公开工作更加规范化、制度化和实效化。同时，应积极开展民主接待日、职工代表视察、矿情发布会等形式的活动，不断丰富矿务公开形式，推进矿务公开工作深入发展。
三是推进工资集体协商。企业工资集体协商制度的目的是对工资集体协商的内容、程序等做出具体规定，用以规范协商双方的行为，使工资集体协商顺利进行，逐步建立企业内部工资决策的制衡机制，保障国家、企业和职工的合法权益，维护企业和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。煤矿企业工会应充分发挥集体合同制度对调整劳动关系的基础性作用，督促矿井严格用工管理、履行合同义务。深入推进工资集体协商，扩大覆盖面，提高协商质量，健全完善企业职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，使集体合同和工资集体协商成为工会协调劳动关系的重要手段。
四是加强维权监督检查。工会做好群众性劳动保护工作是当前经济建设中的一项不可缺少的重要工作，是确保企业安全生产工作的一种补充力量，也是企业经济建设的根本保证。煤矿企业工会要始终把职工生命安全放在首位，督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件、落实职工休息休假权利，要坚持开展“安康杯”竞赛活动，加强职业病防治，努力保障职工群众生命安全和健康权益。
