关于做好新形势下国企工会工作的实践与思考
中国特色社会主义工会发展道路是工会蓬勃发展的必由之路、成功之路、胜利之路。作为国有企业工会，要发挥好引领企业工会发展潮流的作用，成为带头践行中国特色社会主义工会发展道路的忠实实践者，成为党联系职工的桥梁和纽带，成为职工利益的代表者和维护者，把新形势下工会工作做细、做好、做实，必须坚定不移地在提升“五个指数”中练真功、下细功、做实功。
着力提升企业的科学发展指数，发挥好企业发展的推动者和促进者的作用
发展是永恒的主题，是解决一切问题的“总钥匙”，也是广大职工的根本利益所在。提升企业的科学发展指数，工会必须以发展为己任，抓发展之机、务发展之实、聚发展之力、走发展之路、夯发展之基、兴发展之业，在企业转机制、调结构中发挥作用，在推动企业又好又快发展中展示作为，在全面提升企业战略地位和市场地位中体现价值。工会应当寻找好、把握好融入企业发展中心的切入点和结合点，充分积累一切可以积累的人脉，充分凝聚一切可以凝聚的智慧，充分调动一切可以调动的因素，充分挖掘一切可以挖掘的能量，按照科学发展观中以人为本、统筹兼顾的要求，牢牢抓住生产力最活跃的因素——人的因素，通过劳动竞赛、技术攻关，把职工的积极性调动起来，通过合理化建议、技术创新，把职工的智慧开发出来，通过岗位练兵、技能大赛，把职工的技能提升上来，促进企业与资源环境、生态环境、生
存环境的协调发展，促进企业与职工队伍的同步发展，全面提升企业的发展能力和发展质量。自企业实行重组融合以来，公司工会紧紧把握一切有利契机，广泛开展以争创“工人先锋号”为载体的劳动竞赛系列活动，先后解决了高频调试良品率偏低、生产任务量大、装配周期不足、尺寸不合格等多项影响企业发展的生产难题；开展以“两提高、两降低、两优化”为目标的合理化建议活动，累计提出建议8000条，采纳应用率达到50%以上，实现节创价值1120万元；开展以增强职工技能素质为内容的技能大赛活动，在全国、山西省都取得了优异成绩，职工队伍的技能结构明显改善；开展班组升级竞赛活动，企业管理基础得到优化，创新能力得以提升，为企业发展贡献了力量，使活动中所固有的震撼力、服务力、感染力转化成了企业无穷的竞争力、内聚力、发展力。
着力提升劳动关系的和谐指数，发挥好党组织联系职工的桥梁和纽带作用
企业内部的利益关系，最重要、最本质、最核心、最容易引发矛盾的就是劳动关系。企业的和谐、职工队伍的和谐、特别是劳动关系的和谐，是企业全面协调可持续发展的重要基础。协调好劳动关系，维护劳动关系的和谐稳定，创建劳动关系和谐企业，是新时期工会组织的重要任务和神圣使命。提升劳动关系和谐指数，要致力于推进和谐企业创建活动的深入开展，加强组织领导，落实工作责任，明确方法步骤，强化检查考核，按照“整体规划、分步实施、突出重点、循序渐进”的思路，建立党委领导、行政支持、工会运作的
组织体系，形成党政工共谋和谐企业创建的合力、工会上下共推和谐企业创建的合力和职工广泛参与和谐企业创建的合力。要谋求劳动关系双方的共同利益与合作，不断完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，逐步建立企业党政主导的工资正常增长机制、工资支付保障机制和工资共决机制，把企业建设成为企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体和发展共同体。要强化和谐企业制度建设，规范职代会或职工大会制度建设，深化平等协商集体合同制度建设，加强劳动争议调处制度建设，完善劳动关系预警制度建设，依靠制度的力量规范企业与职工的行为。实践中，公司工会定期召开职代会，建立了“五位一体”、“五级联动”厂务公开体系，把工会的桥梁纽带作用体现在了实际行动中，开展了“五项督查”活动，定期监督检查职代会决议落实情况、集体合同履约情况、厂务公开实施情况、劳动法律执行情况和职工工资发放情况，保障了职工知情权、参与权、表达权、监督权的落实，维护了劳动关系的和谐与稳定。
着力提升全体职工的幸福指数，发挥好工会作为职工利益的代表者和维护者的作用
带着激情把职工的诉求反映好、带着热情把职工的困难解决好、带着感情把职工的冷暖关心好、带着真情把职工的权益保护好，努力提升职工的幸福指数，这是工会组织义不容辞的重要责任。工会要牢记自己肩上的使命，加强与职工的联系和沟通，了解职工的所思所虑所想，在职工有思想顾
虑的烦闷时刻——要有工会的声音，在职工家中遇到婚丧嫁娶大事的重要时刻——要有工会的身影，在职工遭受天灾人祸等不可抗拒的困难时刻——要有工会的作为，真心实意和职工交流、交心、交朋友，对受到委屈的职工，要帮他们申诉；对受到不公正待遇的职工，要旗帜鲜明地给予伸张；对于遇到各种困难的职工，要主动帮助解决，全力做到听职工呼声零距离、与职工交流零距离、替职工办事零距离。要依法维护职工的合法权益，坚持宏观维护与微观维护相统一，总体维护和具体维护相统一，政策维护、法律维护和科学维护相统一，工会维护和借党政之力维护相统一，在维护职工整体利益的同时，表达和维护职工的生命健康权益、民主政治权益、休息休假权益、劳动就业权益和劳动经济权益，实现职工的体面劳动。要按照全总“面心实”活动要求，建立工会、分工会、工会小组三级职工诉求表达网络、职工问题解决网络、职工需求承办网络，推行定点、定人、定期联系和包面、包片、包点责任制，在基层了解详情、把握实情、掌握真情，实实在在办一些感动职工的实事好事、解决一些感动职工的难事、烦心事、处理一些感动职工的棘手事、闹心事，确实将各种问题发现在基层、协调在基层、解决在基层，把企业建成职工快乐工作的精神家园和幸福乐园。
着力提升职工文化的繁荣指数，发挥好职工文化的建设者和传播者的作用
职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是企业全面协调可持续发展的支撑力和驱动力，是营造企业良好发展环
境、人文环境、自然环境的精神软件和道德元素。建设职工文化，主体是职工、核心是文化、重点是建设。工会要把职工文化上升到文化力也是生产力的高度来认识和对待，充分发挥自身的组织优势、阵地优势和群众优势，认真做好组织、引导、教育、服务职工的工作，通过生动的宣传教育和有益的文化活动，培养职工文化、建设职工文化、丰富职工文化、提升职工文化，逐步形成融道德文化、学习文化、劳模文化、活动文化等为一体的职工文化体系，组织开展高质量、高品位、高水平、寓教于乐、寓教于知、寓教于美、职工喜闻乐见的文化活动，积极推进活动的系列化、层次化、特色化、规模化、群众化，自觉用职工文化深邃的凝聚力、深刻的感染力、深厚的文化力、深远的影响力去激励职工，注重培养职工的爱岗敬业精神、无私奉献精神、吃苦耐劳精神和艰苦奋斗精神，多年来，公司工会长期坚持开展“三观四德”教育和爱岗敬业标兵评选活动，重视劳模的培养、选树、宣传、管理工作，实施了职工书屋建设并成为全国模范职工书屋示范点，开展了“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，组织了形式多样的假日活动、消夏活动、广场活动、街头活动以及钓鱼、花牌、象棋、乒乓球、网球、拔河、跳绳等多种体育比赛，发挥了工会“大学校”、“大熔炉”、“动力源”作用，把职工休闲活动中凝聚起来的精气神，转化成了推动企业又好又快发展的强大动力。
着力提升工会组织的活力指数，发挥好走特色工会发展道路的实践者作用
坚定不移地走建设有中国特色社会主义工会发展道路，建设有中国特色的社会主义工会，把工会建设成为勤于思考、勇于实践、力争上游的学习型工会，建设成为促进发展、维护和谐、关爱职工的服务型工会，建设成为活力迸发、激情四射、展现特色的创新型工会，不断提升工会的活力指数，推动工会的创新发展，是做好新时期工会工作的重要命题，是加强工会组织建设、思想建设、作风建设的重要保证，是提升工会影响力、凝聚力、战斗力的理论基础。工会组织必须夯实根基、苦练内功、提升能力、狠抓落实，强化工会的信息管理、基础管理、制度管理、财务管理和队伍管理，实施依法办会、开门办会、创新办会，按照全总“两个普遍”的要求，不断完善工会组织体系，增强工会工作实效性，努力推动工会各项工作的全面“提速”。
总则，工会组织要以善于抓住一切契机而百折不挠的意志力和勇往直前的决胜力，以敢于应对挑战的行动力和联系职工的情感力，以对工会工作情有独钟的忠诚力和千方百计做实做好工会工作的思考力，把工会建成职工倍受信赖的“职工之家”。
