浅析新形势下怎样做好煤矿青年的
思 想 政 治 工 作
随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立和完善，企业在转制发展过程中，思想政治工作的重要性日益突出，特别是在一些像我们靖远煤业集团公司这样的大中型国有煤矿企业中，青年职工在全体职工队伍中占有较大的比重，而且呈逐年增加的趋势，加强青年职工的思想政治教育工作就显的尤为主要。青年职工是智力和体力最具有优势、可塑性最强的职工群体，是当前和今后促进煤矿企业发展的最重要力量。青年职工思想政治工作更是当前煤矿企业发展的紧迫要求，研究如何做好新形势下煤矿青年职工的思想政治工作，正确地引导教育青年职工，对于煤矿的改革发展有着重要的战略意义。
煤矿改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大员工的积极努力，青年员工是煤矿生产建设的一支生力军。那么，怎样才能做好新形势下煤矿青年员工的思想政治工作呢？在此，我谈一些不成熟的看法。
一、新形势下煤矿青年思想政治工作的优势。
1、有良好的环境。近年来，随着集团公司产销量逐年递增，职工收入大幅增加，各项目标的逐步实现，集团公司员工队伍建设也得到不断加强。集团公司各级党组织把共青团工作摆在更加突出的位置。特别是在和谐新矿区建设、深入学习实践科学发展观活动和深入开展创先争优活 - 1 -
动中，集团公司各级组织加强青年思想政治工作的认识进
一步提高。同时，集团公司各级组织着眼未来，从多个方
面积极关心青年，帮助青年，促使集团公司广大青年能够
不断要求进步，顾全大局。
2、有健全的制度。近年来，集团公司各级团组织按照
上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，
全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制
不断健全，建立了管理体系、政治学习制度、考核制度和
激励机制。这些制度的实施，确保了青年思想教育工作的
实效性。
3、有丰富的载体。集团公司各级团组织利用广播、电
视、工作简报等宣传媒体，开辟教育专栏，开展丰富多采
的读书学习活动。以“学技术、学业务、提素质、增才
干”为主题的青工技术比武活动在企业长年开展。青年文
明号创建活动，教育青年树立良好的职业文明，培养优秀
青年群体。青年志愿者活动作为精神文明建设的有效载
体，对于改变社会风气和培养青年职工社会道德规范具有
重要的现实意义。喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结
凝聚青年。
二、当前煤矿青年思想政治工作存在的问题。
1、应当承认，当前社会上少许腐败贪污等不良现象的
存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。给
群众，包括青年群众的印象是“没真事”，感到思想政治
工作不切实际，有点儿“假”。
2、随着煤矿企业改革的步伐不断加大，改革的力度不
断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之
间的经济收入的差距越来越大，导致了青工的愿望、态
度、心理和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不
强。
3、市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些
人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的
话不能入心入脑。你说你的，他做他的，“道理讲了一大
筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。
三、做好新形势下煤矿青年思想政治工作的对策。
1、努力加强青年思想政治教育，积极建设思想政治工
作体系。在青年的思想观念、行为方式日趋多样化、多元
化发展的新形势下，我们要创新思想政治教育载体，努力
加强煤矿企业青年的思想教育工作。首先，我们要改变传
统观念，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问
题。要在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交
流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想
政治工作的针对性。要加大青年思想政治教育工作力度，
加强思想政治工作研究，要重视强化青年思想教育工作的
物质依托手段。积极地正面引导教育青年树立正确的人生
观、价值观和世界观，坚定理想信念，用辨证唯物主义和
历史唯物主义理论以及科学文化知识武装青年的政治头
脑，做 “三个代表”重要思想的积极实践者。其次，我们
要坚持在引导学习中保证鲜明的教育导向，在积极实践中
不断拓宽教育主渠道，以热情服务提高教育的渗透力，大
力增强青年思想政治工作的针对性、实效性和主动性。要
努力构筑以学习组织体系、工作服务体系、工作领导体系
为主题的思想政治工作体系，使广大青年理论学习有阵
地，服务企业有目标。要积极拓宽思想教育的领域，创造
思想教育新载体，努力创新教育方式，加大宣传力度，提
高工作效率，讲求科学、艺术的引导，使思想教育工作更
具有思想性、科学性、针对性、实效性和趣味性，提高青
年对政治问题的关注程度，作到思想政治工作“随风潜入
夜，润物细无声”的效果。
2、以服务青年为主，建立健全多层次、多渠道、多功
能青年成才的良好企业环境。煤矿企业越是在改革发展的
关键时刻，越应该重视青年的成长、成才与发展，青年利
益的发展变化，在一定程度上反映了广大职工的利益所
在。在改革不断深入的同时，要考虑青年的切身利益，努
力为青年的健康成长服务。要积极推进人事制度的改革，
调整岗位设置，实现真正意义上的人力资源配置，实施岗
位竞争机制，创造上岗机会，调动青年的工作积极性，使
其做到人尽其用、才尽其能。要不断加强青年教育与成才
问题的理论性研究和发展性研究，引导青年树立正确的市
场经济条件下成才就业观念，教育青年要把成才与企业的
需求结合起来，摆正自己的位置，立足本职，开拓创新，
实现岗位成才。要着眼于青年发展成长的新需求，积极健
全完善青年人才交流渠道，加大青年技术大比武活动力
度，强化青年岗位能手评选、管理和使用，优化青年培训
再教育环境，为“青年人才工程”和“青年创新创效工
程”提供良好的企业空间，帮助青年不断更新知识，提高
工作本领，创造发展条件，引导和满足青年的求职成长需
求，使他们在煤炭企业的发展中更好地施展才智，成就事
业，服务企业。
3、适应新形势的要求，积极拓宽青年工作的载体。在
新的形势下，要做好青年工作，必须调动社会各方面力
量，做到齐抓共管。首先，要加强共青团工作，将团的工
作纳入到党的工作格局中来，真正做到团建目标纳入党建
目标任务，团的阵地建设纳入党的阵地建设，团建考核纳
入党建考核，切实发挥共青团组织作为先进青年群众组织
的优势，使其贴近青年，做好青年工作。其次，必须提高
青年工作者队伍的素质。要提高政治素质，用邓小平理
论、“三个代表”重要思想武装头脑；要提高业务素质，
努力学习和掌握同做好青年工作有关的科学文化知识；要
培养过硬的作风，有强烈的进取心和责任感，在生活中严
以律己、清正廉洁、勤奋工作、勇于奉献，做青年的表
率。再次，要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐、寓教
育于活动中，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐
性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，从而增强青年思
想政治工作的吸引力。最后，要对青年工作提供必要的物
质条件和经费保障。要在必要的地方对青年工作进行适当
的投入，充分调动青年工作在各方面的积极性，对在青年
工作中作出突出成绩的，要大张旗鼓地表彰奖励，宣树工
作典型，激发工作热情。要加大青年文化活动阵地建设和
改造的力度，不断丰富青年文化生活，增强为青年服务、
做好青年工作的实力，夯实青年思想政治工作的基础。
