有些企业为了节约成本，没有为员工缴纳社会保险，在工作中一旦发生事故导致员工受伤，员工就无法享受工伤保险待遇。对此，我国法律明确规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”
案例
——私了能摆平重度伤残员工吗？——
某企业没有为员工缴纳工伤保险，有一天，一位员工在工作中因工伤事故导致高位截瘫。由于没有缴纳工伤保险，为了甩掉这个“大包袱”，企业负责人就找到受伤员工的家属寻求私了，向对方说：“我们没有缴纳工伤保险，你申请工伤鉴定也没有意义，还不如我们一次性支付一笔钱，你们带他回家养伤。”员工家属来自农村，对法律也不是很懂，觉得一次性拿一笔钱也省事，省得以后看病还要一次次找企业要钱，万一企业倒闭了，就更没地方要钱了。于是，双方开始商量赔偿金额，最后达成协议，由企业一次性向员工家属支付40万元，这件事情就此了断。
家属把受伤员工接回家后，由于员工的病情不断加重，需要许多后续治疗，加上物价上涨和营养费等原因，几年下来40万元就花完了。家属觉得这事不能没人管，于是要求企业追加100万元赔偿。而企业认为协议已经签订，现在反悔要求追加赔偿在法律上站不住脚。 于是，员工家属就找律师咨询。律师了解完情况后说：“你们要求的100万元赔偿在法律上没有依据，并且企业私了的行为本身在法律上是不允许的，所以就算是去仲裁或法院诉讼，也不一定会得到支持。但根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）的规定，可以申请企业按月支付伤残津贴，并让企业为其缴纳社会保险一直到退休，退休后能按照规定享受养老金。这样能管他一辈子，这多好？”听完律师的建议，家属又找到企业提出了相关要求。但企业仍以已经签完一次性协议为由，对家属的主张不予理会。无奈，家属向有关部门提起了仲裁。
首先，仲裁庭认定双方的私了协议不符合
《工伤保险条例》，这一协议无效。
其次，该员工经过伤残等级鉴定，被认定为一至四级伤残，属完全丧失劳动能力。对此，按照《工伤保险条例》的规定，一是对于完全丧失劳动能力的工伤人员，企业不能与其解除或终止劳动合同，所以企业解除合同的行为是无效的；二是如果企业为其缴纳工伤保险，应由工伤保险基金按月向员工支付伤残津贴，由于该企业没有为其缴纳社会保险，所以相关费用全部由企业承担。
最终，仲裁委员会做出裁决：企业应与该员工恢复劳动关系，同时由企业按月向员工支付伤残津贴，直到员工退休，期间企业每月还应依法为员工缴纳社会保险。
从这一案例中，企业可以得到以下教训：
第一，企业应为员工缴纳社会保险，特别是工伤保险。案例中的企业如果为员工缴纳了工伤保险，涉及的费用大部分会由工伤保险基金负担。可见，企业每月为员工缴纳极少的工伤保险费用，最后却能为企业规避很大的经济风险。
第二，如果企业没有为员工缴纳工伤保险，一旦出现工伤，企业最好请工伤认定部门进行认定。如果认定不是工伤，企业无须承担后果；如果认定是工伤，企业要为员工做伤残等级鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定，给予员工相关待遇。
第三，企业要杜绝与员工私了的行为。首先，私了是无效的；其次，如案例中的情况，企业先给了40万元，之后还要按照工伤保险待遇的标准承担责任。
总之，在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》（以下分别简称《劳动法》《社会保险法》）等法律体系下，企业的用工一定要规范，这样才能规避诸多用人风险。
