小学师德师风考核细则
一、每学期末进行一次教师师德考核。师德考核由各学校具体组织实施。
二、师德分由教师民主测评分、学校领导评分和满意度调查三部份组成。其中教师民主测评占50%，学校领导评分占30%，满意度调查占20%。
三、教师民主测评：任课教师由学校组织全体教师打分；学校班子成员由全校教师打分。
四、学校领导评分：由学校班子成员对全体教师进行打分测评。
五、满意度调查：学生或学生家长对教师进行满意度测评。
六、教师民主测评和学校领导评分两项合计得分的基础上，再按以下几方面实施奖惩后，为教师师德考核最后得分。
1、体罚或变相体罚学生在校内造成影响扣20分，给全镇教育造成恶劣影响，一票否决。
2、出现违法违纪事件被相关部门处罚，给全镇教育造成恶劣影响的，一票否决
3、由于工作失职出现问题受到全镇通报批评扣10至20分，受到市局通报批评，一票否决。
4、由于失职造成学生较大安全事故，给全镇教育造成恶劣影响的一票否决。
5、全学期迟到早退超过五次，超一次扣0.5分，有一次无故旷工旷课扣2分。
6、不服从学校合理工作安排，有一次扣1至2分，情节严重者加倍扣分。
7、在校内挑拨是非，扯皮闹事，视其情况扣1至10分。
8、工作日喝酒扣1-10分，课堂上接打手机或收发短信扣5分。
9、师生反映的其它违背教师职业道德和《潍坊市中小学教师十不准》的问题，一经查实，酌情扣5-20分。
10、爱岗敬业，品德高尚，在社会上受到好评，由领导班子商定，酌情奖分。
七、根据教师师德考核最后得分，按参评人数的20%，从高分到低分确定优秀人数。低于60分者为不合格，其余为良好。
八、师德考核得分不合格者，没有参加评优、推先资格，教师评先评优时同等条件下师德成绩高者优先考虑。 凡有一票否决项的教师，本年度内没有任何评优、评先的资格，取消其参加由上级或学校组织的任何考察学习活动资格，直至解除聘任合同，其档案交由市人事局和教育局处理。凡属领导班子成员的按照干部管理权限，建议上级作出相应组织处理。
