导购员工资状况
工资构成：
基本工资+全勤+奖金+提成+其他+（工龄+排名奖励）
基本工资为员工在规定的时间内认真负责的按照公司要求并达到公司工作要求的效果所得到的工资；
全勤奖为员工在公司的要求的时间内没有请假，缺勤，旷工等违规记录的情况下给予员工额外的奖励；
奖金为员工在规定的时间内完成并按要求超额达成公司所下达的业绩指标时公司给予员工的额外奖励，该奖励可叠加；
提成为员工通过诚实努力劳动根据其业绩达成情况按照一定的递进式百分比所得到的奖励； 其他为公司为鼓励员工有方向有目标能进最大量的增加本人月度工资而设定的销售奖励游戏，员工达成后所得到的奖励及其他突出表现是所得到的奖励；
工龄为以员工的工作年限为依据而采取的工资递增方式；
排名奖励为员工在当月销售总额所在名次的不同而给予的奖励或一定的处罚；
例子：
基本工资为900元/月，全勤奖100元/月；月基本任务为15000元，卓越目标为20000元，其提成三种情况：一为完成基本任务按照1%提，二完成基本任务而没有达成卓越按1.5％通体，三完成卓越任务按实际完成的２％通提，在销售过程中公司制定一定的业绩奖励或现金奖励政策用以增加员工收入，其中业绩奖励部分按１％提，并且计入员工业绩月度任务中，即如果员工本月实际销售为13000元，业绩奖励为2000元时，其基本任务按完成对待，但提成应为实际销售13000*1.5％＋2000*１％计算，若完成卓越也按同等计算方法；另外员工完成基本任务可获得50元奖励，完成卓越任务可获得100元奖励；没有达成则无奖励； １．Ａ员工当月任务完成10000元，奖励业绩2000元，无请假旷工等情况；其工资如下基本工资+全勤+奖金+提成+其他=900+100+0+10000*1%+2000*1%=1120元
２．Ａ员工当月任务完成15000元，奖励业绩2000元，无请假旷工等情况；其工资如下
基本工资+全勤+奖金+提成+其他=900+100+50+15000*1.5%+2000*1%=1295元
３．Ａ员工当月任务完成20000元，奖励业绩5000元，现金奖励100元，无请假旷工等情
况；其工资如下
基本工资+全勤+奖金+提成+其他=900+100+100+20000*2%+5000*1%+50+100=1700元
如果某员工连续两个月没有完成基本任务，则该员工将自动离职；办理完交接手续后可连同本月工资及押金一起领走。
