诫勉谈话制度
根据党内监督制度要求,为教育和保护领导干部，及时帮助领导干部认识、改正错误，避免形成严重后果，制定本制度。
一、领导干部存在以下问题进行诫勉谈话
（一）对党的路线、方针、政策和上级组织决定执行不力，造成一定影响的；
（二）工作上明显失误，改进不力的；
（三）作风不民主、我行我素、不团结的；
（四）经济上和作风上有一定问题的；
（五）其他需要进行诫勉谈话的。
二、诫勉谈话的对象 （ ）领导干部。
三、诫勉谈话的内容
（一）指出谈话对象存在的问题；
（二）分析问题的性质、危害、后果及所要承担的责任；
（三）研究改正错误、挽回损失、减小影响的措施；
（四）明确限期改正时间；
（五）其他需要说明的情况。
四、诫勉谈话的有关责任
（一）接到诫勉谈话通知的局中层以上领导干部，应及时接受谈话；对被诫勉的主要问题应如实进行说明，不得隐瞒；对指出的问题应承担相应的责任，并在整改期限内认真整改，尽量挽回损失、减小影响。
（二）局纪检组在局党组的统一部署下履行相应职责。对局中层以上领导干部诫勉谈话的内容，应予以保密。
五、诫勉谈话的程序
（一）诫勉谈话的对象由局党组根据情况确定，由局纪检组通知领导干部本人；
（二）诫勉谈话由局纪检组长、办公室主任参加，采取个别谈话形式，谈话要作好谈话笔录，谈话后被谈话人要写出限期改正保证书。
（三）谈话情况由纪检监察部门收集、整理，形成的书面材料归入领导干部的党风廉政档案。
六、纪律规定
（一）诫勉期根据诫勉内容确定，一般为一年。
（二）诫勉当年，被诫勉对象不能评为先进个人，不得提拔使用。
（三）诫勉期满后，由办公室进行考察，确已改正错误的解除诫勉，对认识有差距、改进不明显或又出现其他问题的视情况延长诫勉期。在延长诫勉期后仍不能解除诫勉的，诫勉谈话对象为领导干部个人的，要进行党纪、政纪处分。对在诫勉期间认识较好，改进错误较快，工作表现突出的，可提前解除诫勉。
（四）诫勉对象要严以律己，正确对待群众反映和组织调查及谈话，不得以任何形式查找反映人，更不得打击报复。
（五）诫勉谈话的有关材料一式二份，分别存入干部管理档案。
七、本制度自发布2013年5月1日起执行。
