编辑部
养猪技术文章财经新闻资料编辑2-3人：
一、岗位职责：
1、整理网站现有的技术资料文章，进行编辑和整合形成系统的更有价值技术资料。
2、收集最新养猪技术资料，联系投稿的人员。
3、维护和服务与订阅 技术文章资料的客户。
版块岗位—— 养猪知识小组：技术版康大夫猪猪问答养猪百科
—— 猪业资讯小组：财经版视频人物企业新闻pk
—— 互动小组 ：论坛博客猪友圈
1、管理并维护好自己版块内容，确保每日内容的更新量，信息量已经删除和处理垃圾广告信息。
2、充分发挥自己版块的优势和资源创造行的提高版块的创收量。
3、完成领导临时安排的工作内容
二、级别制度：
网站编辑人员级别设：初级、中级、高级三个等级
初级编辑人员：通过考核期，转正后为初级编辑
中级编辑人员： 工作突出，且连续1年以上，工作有突出表现，能圆满完成工作
任务，晋升为中级编辑。
高级编辑人员：工龄在2年以上，工作突出；超额完成任务；对网站编辑内容工
作方面有突出贡献，工作效率较高，网民对其工作一致好评，晋升
为高级编辑。
三、薪资制度：
互动栏目编辑人员2：基本工资800元 + 岗位工资600元，考核2个月
转正：基本工资800+初级编辑800+工龄工资100元/年+栏目创收提成1%+福利
版块栏目内容收费： 从开设收费栏目的当月开始。有自己管理版块栏目而创收的当月总量 级别工资：初级编辑：800中级编辑：1200高级编辑：1600
李辉：考核期
定价：50元/年/人
销售任务：20000人/年共计销售100万/年
四、奖罚机制：
1、无法按时完成公司安排的工作项目和要求，无任何工作业绩的，进行岗位调整。
2、将每月将市场分析人员所创收进行排列公布到公告栏。连续三个月都无法完成任务量的，进行岗位调整。降低级别工资一级。
3、能出色完成版块栏目创收任务，并给网站带来新的创意和明显改进的将给适当奖励。
五、内部请示汇报机制：
1、需要定期写：每月工作总结及下个月计划，以邮件方式，发到主管邮箱；
2、每周将自己的工作总结粘贴到网站人员公告栏里。
3、工作中遇到与工作要求相冲突的事情，而又超出本人工作权限时，要求及时向主管汇报，紧急的以电话、短信的形式或直接面谈；不紧急的可以发邮件。
4、每月1或3日下午5：00，开每月总结例会，汇报工作成绩，内勤人元将汇总的信息做一总的汇报。
