1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
34.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.负责办理员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与公司高级人才的招聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责员工的职称评定工作，对公司职称评定工作进行监督检查。
8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对公司培训工作进行监督。
9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制各职务的职务说明书。
10.负责办理公司之间员工异动手续；负责协调公司之间人力资源管理工作有关事项。
11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12.负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理员工各项社会保险手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.完成领导交办的其他工作
《人事工作计划.doc》
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