岗位练兵技能竞赛制度
岗位练兵、劳动竞赛作为调动劳动者积极性，实现人的生产能力最大化和提高劳动生产率，充分动员广大职工为我厂拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。 一：结合我厂的生产经营情况对劳动竞赛进行定位。
1、要做到三个“有利于”是否有利于调动职工的劳动热情；是否有利于提高劳动生产率和经济效益；是否有利于我厂安全工作的开展。
2、岗位练兵应定位在队伍素质的提高上。让职工体现自身价值，提高自身素质，寻求自身发展，一方面增强“靠本事上岗，凭贡献取酬”的竞争意识；另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产时间中实现自身价值。
3、劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。 二：根据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛计划书，并上报上级领导进行审批。
三：劳动竞赛的实施管理
1、成立劳动竞赛领导小组，做好组织协调工作。
2、宣传劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。
3、调查、分析、推动竞赛活动。及时与公司有关方面取得联系，积极争取支持和帮助，推动竞赛活动顺利开展。
四：组织开展劳动竞赛总结、评比、奖励工作。做好先进经验推广的工作。
五：要做好竞赛的宣传报道推荐工作，及时总结选产竞赛活动中涌现出来的先进典型，确保竞赛活动取得显著成效。
《公司岗位练兵技能竞赛制度.doc》
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