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公司员工日常行为管理规范

发布时间:2020-03-02 11:07:37 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

公司员工日常行为管理规范

为规范公司员工日常工作行为、提高企业形象,同时加强对员工日常行为的监控管理,提高日常工作事务的办理效率,特制定本规范。

一、工作态度

1、爱岗位、爱“本公司”、爱事业、甘于奉献。

2、尊重顾客、真诚待客、真情服务。

3、工作认真,发扬团队精神。

4、对待客人的投诉,应冷静倾听、耐心解释,不得与客人争论。

5、服从上级领导的安排,遵守本公司的规章制度。

二、员工仪容仪表

仪容

1、头发:

男士,以寸头为主,不可漂染,刘海不可过眉,两鬓不可遮耳,后面不可触领。 女士,不可漂染,刘海不可过眉,两鬓不可遮耳,后面不可触领;长发需盘起。

2、面部:

男士,面部洁净,胡须剃净,鼻毛剪短。

女士,面部洁净,淡妆为宜,不可浓妆艳抹。

3、指甲:

保持指甲干净无污垢,不留长指甲,不涂带颜色的指甲油。

4、首饰:

除耳钉、结婚戒指,不得佩戴任何饰物。一个耳朵只允许佩戴一只银或黄色米粒大小耳钉,两而不可佩带不一样的耳钉,不可两耳只带一只,男士不得佩戴耳钉。 仪表

5、衣服:

保持干净、整洁,不起皱,领口、袖口无污垢,内衣不可外露,不可挽起袖口。衣扣不可短缺,不可不扣。

6、裤子:

- 1 -

保持干净、整洁,不起皱,内衣不可外露,不可挽起裤口。

7、鞋:

皮鞋,黑色,无任何装饰,干净,无污垢,

8、袜子:

黑色,深蓝色。干净,无异味。女士丝袜无破损。

9、工号牌:

按指定地方佩戴,无污垢。无破损。 仪态

1、站

女士,两脚后跟并拢,打开30 — 45度,双手交叉放在小腹,抬头挺胸,目光前视,自然、亲切,面带微笑。

男士,两脚打开与肩同宽,上手交叉放在后腰,两腿绷紧,太头挺胸,目光前视,自然,亲切,面带微笑。

2、行

女士,上身正直,抬头挺胸,两臂自然下垂,一字步,面带微笑。 男士,上身正直,抬头挺胸,两臂自然下垂,大步,稳重,面带微笑。

3、坐

上身正直,抬头挺胸,两臂放在大腿上,男士两腿微打开。女士,两腿并拢,腿偏向左侧,脚放在右侧,形成S行。

4、蹲

上身正直,抬头挺胸,左腿向下弯曲,左手伸直放在左腿膝盖处,右腿向前弯曲,右手弯曲放在右腿膝盖处。

三、言谈行为规范

1、言谈

1)说话时吐字清晰、声音适度。 2)尽可能使用客人易懂的语言。

2、文明礼貌用语 1)您好,欢迎光临!

2)您好,请问有什么吩咐? 3)不好意思,让您久等了。 4)再见,请慢走,欢迎下次光临!

四、日常行为举止

1、员工必须保持谈吐得体,态度温和,微笑迎送,敬语服务。

2、禁止在客人面前修剪指甲、挖鼻孔、掏耳朵、把胡子、伸懒腰、打哈欠等,打喷嚏或咳嗽时,应转身用手掩饰,事后应向客人表示歉意。

3、对外接洽,电话服务应主动问好,通话时宜使用礼貌用语、控制语速、声量、态度要谦和,电话铃响不能超过两次。

4、服务时不可与客人过于亲近或纠缠、攀谈;宾客对员工有不轨行为,应设法回避或速报直接上级。

5、与客人谈话时不左顾右盼,不随意打断客人的谈话,不从宾客中穿行。在楼梯(通道)里面遇见客人或领导时,应主动问“您好”并把楼梯(通道)的中央部分让给客人,自己走楼梯(通道)的右侧。

6、不要询问客人的年龄、履历和其他隐私。

7、禁止在客人面前接打手机。

8、与本职工作无关事宜,不得随意作答,可告宾客向有关部门详询。

9、楼道里遇见客人,应侧身相让,并主动问好;会见客人时不主动握手,不能用左手与客人握手。

10、在电梯里面遇见客人,应先让客人进出,并应主动为客人按电梯按钮。

11、与客人、领导或同事相遇时,要主动问“你好”,不可不理不睬,盛气凌人。

12、在酒店公共区域内,禁止讲粗俗语言,禁止吹口哨或打响指等类似的行为。

13、在进入或领导办公室时,要先敲门,经过允许后方可进入。未经允许,不得私闯,办完事后要立刻离开,轻关房门。

14、禁止在酒店内任何公共区域奔跑,并发出激烈的声响。

15、口腔:工作期间应保持口腔清洁,上班前或午餐时不得饮酒或食用有异味的食品。

五、工作纪律

1、员工上下班必须使用员工通道,不得擅自出入酒店厅(副总级以上员工除外)。不得使用客用电梯(除带客外)及卫生间。

2、未经允许不得擅自调换班次,下班后及时离店。

3、员工立岗时不得摆弄衣角、头发等,立岗姿势应标准,脚不得不停抖动。

4、一线员工不准在行走时和工作岗位上喝水、吸烟、吃零食、读书看报、听广播、嚼口香糖等。

5、工作时间不办私事,不干私活,不打私人电话。

6、工作时间不得大声喧哗,追逐打闹,扎堆闲谈。

7、员工在酒店内拾获客人遗留钱财、物品等必须立即交直属部门并登记。

8、员工不得私自接受或变相索要宾客财物。

9、工作中遇到与上级意见不同时,可保留自己的意见,先执行上级对工作的安排,事后在与上级沟通交流,不得因意见不同而以各种理由推委或拒绝执行工作安排;

10、注意工作中相关事务的保密。

六、本规范自总经理签批之日起实施。

行政人事部 二〇一〇年三月十七日

审批:审核:编制: 张艳玫

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