宁波XXXX园林设备有限公司
创建五星级职工俱乐部申报材料
2014年宁波XXXX园林设备有限公司工会在开发区党委及工会、以及公司党支部的正确指导和亲切关怀下，全面贯彻落实公司职代会精神，围绕工会年度工作计划，积极发挥基层工会组织的作用，凝聚人心，提升战斗力，为保安全保生产，促进XXXX和谐发展提供了保障。
一、积极开展健康向上的文体活动，丰富职工业余生活，让XXXX职工体会家的温暖。 为丰富职工的业余文化生活，在公司领导层的大力支持下，建立了职工之家活动室，改造了足球场和篮球场，增加了羽毛球场，并向上级申报增添了室外活动器械。工会认真组织了职工春游、拔河比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、摄影大赛、卡拉OK比赛等各项文体活动，各部门职工都踊跃报名参加比赛，在各项活动中，职工与领导积极参与，相互竞技，热情高涨，虽没有贵重奖品，但每个人脸上都洋溢出喜悦的表情，更融洽了干群关系，增进了职工之间的感情。
工会还认真组织参加了开发区举办的主持人大赛、篮球比赛，均取得了优异的成绩。并积极参加了余姚市新歌大赛和“余姚好人”微故事演讲比赛，虽然没能获得名次，但是通过这些平台给了XXXX职工更广阔的展示空间。
公司每年一次的中秋晚会，今年更是得到了市总工会的大力支持，邀请省总工会职工艺术团进XXXX慰问演出，给XXXX职工带来了异常精彩丰呈的文艺盛宴，开拓了XXXX职工的视野，让XXXX职工感受到了上级的深切关怀。
二、关心爱护职工，为职工办实事。
XXXX工会通过各类座谈会收集员工意见，并将职工的意见在公司高层会议上反馈给公司领导层，从而不断改进工作及生活环境。如在建造新宿舍楼时，工会充分听取职工意见，收集职工需求，参与到基建项目中，新的宿舍楼建成，根据职工不同的住宿需求，建造了170余套不同户型的宿舍，宿舍内设施齐全，充分解决了过去住宿职工的不便。
夏季来临，公司为了为员工塑造更好的工作环境，斥资100万根据各车间不同的环境分别安装了大型吊扇、冷风机等降温设备，同时自6月起，工会每天坚持为员工发放冰镇矿泉水，提供十滴水、人丹、风油精等防暑物品供职工使用，让员工体会到酷暑中来自公司对员工的关怀。
工会积极搞好职工的扶贫帮困工作，经常了解情况，帮助解决实际困难。年初按照上级工会要求，对全公司困难职工进行了详细的摸底排查，对家中的确有困难的职工积极进行困难救助，让他们感受到组织的关心和温暖。全年走访慰问伤、病、困职工30余人次，为生活困难职工实施困难救济6000余元。抓好育才关怀活动，详细摸底登记在姚就读职工子女名单，并为8名职工解决了入学入幼儿园难的问题。所有这些都温暖了人心，增强了XXXX公司的凝聚力。
三、以“安康杯”活动为载体，塑造企业安全文化，促进安全生产。
2014年以来XXXX工会积极发挥工会的优势，在全公司职工中广泛开展各项活动，围
绕“以人为本，高度重视人的生命、健康价值等，大力推进安全文化建设。公司通过宣传标语、安全生产培训讲座、让安全生产意识深入人心，XXXX工会也在全公司范围内开展了形式多样的安全文化活动，如以安全为主题的知识竞赛，让员工学习更多的安全知识，即娱乐了心情，也帮助了工作；招募XXXX职安健（职业安全健康）志愿者，目前XXXX已拥有来自各个不同岗位不同职级的职安健志愿者176名，这些志愿者在本岗位起到了积极的“传、帮、带”作用，让安全生产深入到每个员工的心中，体现在每个员工的手中。
四、开展各项劳动技能竞赛，提高生产效率促发展。
“XXXX强则员工富裕”，这是XXXX全体职工一致的理念。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司党政工密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。
1、开展安全竞赛，创建“安全之家”。安全是职工的生命，也是影响效益的重要因素。近几年来，年年都是公司的安全生产年，公司领导非常重视。围绕公司安全生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、竞赛。公司每年均采取出文件、购图书、下车间等形式进行广泛的学习宣传，布置学习任务，最后还出试卷进行了考试，职工安全意识得到增强；开展了“职工安全生产教育”活动，制订了安全防范措施预案；在节假日、汛期到来前都部署安全自查，发现安全隐患及时消除；健全了安全生产各种台帐和安全工作档案资料，接受上级安检组定期、不定期安全交叉检查等；定期进行消防演习，。我公司未发生重大伤亡责任事故，在2013年度“安康杯”竞赛中，我公司荣获“优胜单位”，我公司五金车间荣获“优胜班组”，五金车间职工周海滨同志获得“先进个人”等荣誉。
2、公司重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。
3、坚持开展“创模争先”活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、多能工考评、优秀共产党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动，并将结果张榜表彰。公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。
4、创建学习型企业，促进企业文化建设。创建学习型企业是公司长效发展的有力手段。班组是企业的细胞，创建学习型企业应从创建学习型班组抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全公司范围内，开展创建学习型班组活动。要求每个班组严格贯彻“每周一课”的培训目标和要求。同时还不定期组织优秀职工和骨干职工送外学习，不断提高各项技能。力争通过创建活动，使公司各班组和乡镇支局成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。
回顾一年来，我们在开展创建活动中做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但距上级领导的要求还有一定的差距，在新的一年里我们将按照上级领导的要求，继续把创建“五星级职工俱乐部”工作抓细抓实，并使之提高到一个新的水平。
