转变工作作风 密切联系群众 扎实推进工作
（2013年10月28日）
全面推行“一线工作法”，转变工作作风，深入基层、深入群众、为群众办实事、做好事、解难事。
——深入基层、深入群众，全面推行“一线工作法”。坚持深入基层，与群众面对面恳谈对话，听心声、调心态、解心结、暖心窝、解难题，进一步密切党群干群关系，融洽感情，增进信任。在开展动员拆迁工作中，通过开展入户调查，了解到拆迁户马秀英一家无经济来源，儿子长期患多种疾病，生活十分困难，我主动帮助他申请办理低保，为她解决生活实际困难，在政府亲民爱民实际行动的感召下，马秀英同意签订拆迁协议。今年“七一”前通过开展入户家访，了解到中庄村严旺章、泰宁社区牛哲民、王书贞等几户老党员家庭生活困难，我带领党员干部慰问了4户贫困党员，了解他们的实际生活困难，为他们的儿女解决了就业难题，并为他们带去米、面、油、棉被等生活必备品及慰问金。
——劳动就业求“新”，力保就业大局持续稳定。 就业是民生之本，始终把开展创业就业培训作为促进全民创业就业，改善民生的有效措施之一。在区委、区政府的大力支持和上级部门的关心指导下，成立了“城东区创业指导服务中心”和“城东区就业培训中心”，服务中心的教学
场地、软硬件设施、师资队伍、教学管理等得到有效落实。为切实解决城乡各类人员，尤其是未就业高校毕业生就业难问题，按照2013年培训工作计划，一是组织未就业高校毕业生、有创业愿望人员及中小企业管理人员开展创业培训，通过开展创业培训，增强了参训人员的创业能力，多人实现创业梦想。二是组织城乡各类人员开展短期技能培训，培训内容包括农家乐、家政服务、保育员等专业，通过培训，进一步提升了城乡各类人员的劳动技能，帮助他们找到满意的工作。
打造公共就业服务信息化平台，提升公共就业服务信息水平。为实现用工企业和求职人员在招聘和就业需求上实现无缝对接，今年5月份我区在全省率先建成公共就业服务信息平台，在各镇、办、社区、学校、商场等人口密集地区安装了40台求职通，实现政策咨询、简历投递、就业指导、职业介绍等网络服务功能。公共就业服务信息平台的建立，进一步提高了东区人力资源和社会保障信息化水平，截至目前已经收到了较为显著的效果。在《中国劳动保障报》、《西海都市报》对求职通助企业和求职者人岗无缝对接都做详细报道
——社会保障求“实”，社会保险工作取得显著实效。 社会保险工作是一项直接关系到人民群众切身利益的“民心工程”我以政策宣传、参保扩面、强化服务为工作主
线，积极推进老有所养、病有所医、伤有所补、失有所助的社会保障体系建设。按照“人人享有社会保障”的目标，以完善制度、扩大参保扩面、提高待遇、强化监管为抓手，不断推进“覆盖城乡、全民共享”的社会保障体系建设。区社保局在城东区行政服务中心开设社保服务窗口，为办事群众提供“心贴心”“面对面”“一站式”服务。全体党员干部和全体职工以创建“文明窗口”为契机，以“服务群众、关注民生”为宗旨，积极为群众做好事、做实事、解难事，在加强与群众沟通联系、密切群众关系方面树立良好形象。目前，全区已实现社会养老保险政策全覆盖。新型农村合作医疗以村为单位覆盖率达到100%，基本实现了农村人口应参尽参。社会保险待遇支付工作认真落实社保政策，各项社会保险待遇发放均运用信息管理系统计发，发放率达到100%。
——发展人才求“活”，人才队伍建设不断加强。 广渠道，选人才，做好各类人员招录工作。坚持“公平、公正、平等、择优”的原则，为区属教育系统面向社会公开招聘小学教师60名、招聘城东区城建助管员20名、城管助管员20名、治安协防员15名、机关事业单位编制外助理工作人员24名，解决了机关各部门人员短缺问题，充实了我区工作人员队伍，提高了工作效率。同时，对招录人员进行了试用期考核，各用人单位对所聘用人员普遍评价较
高，认为招聘人员整体素质高，工作成效显著。招聘工作与廉政工作紧密结合，未出现违规违纪现象。
——劳动监察求“严”，劳动关系总体保持和谐稳定。 面对东区企业单位，尤其是建筑企业劳资双方矛盾纠纷逐年上升的趋势，劳动监察工作不断创新工作思路，采取有效措施，加大对辖区建筑企业农民工工资发放情况监察检查力度。在处理建筑企业拖欠农民工工资案件中，以查处重大劳动监察案件为突破口，制定出了“四快”，即快立案、快查处、快执行、快结案；对突发事件的处臵履行“三不”即：农民工情绪不稳定不离人，调查不清不撤人，问题没有得到彻底解决前不走人。为预防大规模群体性上访案件和突发性案件发生，劳动监察部门未雨绸缪，深入企业宣讲相关法律法规和农民工维权知识，有力的维护了东区社会稳定，得到了各级领导的好评。
开展“送法上门”服务活动，增强企业和劳动者的法律意识。针对部分农民工和企业负责人文化水平较低、法律意识不强、易引发群体性上访等问题，区劳动保障保障监察部门按照区依法治区领导小组《关于在全区开展法律宣传“春风行动”系列主题活动》的通知要求，印制了《劳动法》、《劳动合同法》、《农民工务工维权手册》、《致广大农民工朋友的一封信》，深入辖区重点施工企业进行政策宣传和检查督导。劳动监察执法人员用生动的案例和《劳动合同法》有关规定，
向施工企业负责人宣讲关于发生拖欠农民工工资行为所需承担的法律责任；向劳务公司和劳务分包人讲解农民工的管理和工资发放政策措施规定；向农民工宣讲务工中的注意事项和正确维权的方式方法。通过开展“送法上门”服务活动，进一步增强了企业负责人和农民工的法律意识，提高了他们尊法、守法、用法的自觉性。
