竞聘报告
各位领导、同事们，大家好： 00我叫***，今天我竞聘的岗位是人力资源部薪酬管理岗。在这里我以平常的心态，参与这次岗位竞聘。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会！对此，我十分珍惜这次机会。 下面从两个方面陈述我的竞聘优势 。
00一是工作经验丰富。
我现年32岁，大学文化程度，于2011年供职于人力资源部劳资岗。四年的劳资工作历练是我宝贵的财富。我已熟知薪资核算、五险两金的计提、缴纳、支取和劳资相关业务的各个操作流程，和社保、医保等相关业务单位都建立了较好的合作关系，继续从事现在的工作是轻车熟路。我始终坚持‘没有最好，只求更好’的工作目标，始终保持着一股旺盛的精力和工作激情。我自己在业务工作中也积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。
00四年的劳资工作经验让我总结薪酬管理岗具有以下三个方面的作用：一是桥梁作用是领导的助手，基层员工的知音，退休退养人员纽带；二是领导作用协调部室成员积极开展工作，让联社优秀的理念引领前台；三是协调作用既要协调本部室工作，又要和其他部门、前台部门相互协调，合理安排精力、时间，妥善安排好各项工作。
《人力资源部薪酬管理岗竞聘报告.doc》
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