人事行政部2011年度工作总结
一、总述
回顾我的2011，注定不是平凡的一年。在这一年里，我完成了大学所有课程的学习，虽然还没毕业，虽然有几分不舍，却还是迈着坚毅的步伐踏足社会，告别了十几年的校园生活。
2011年8月,我以实习生的身份进入公司，担任行政人事文员一职。在刚刚进入雅伦格时，对于从校园到社会这种环境的转变难免会有些许不适应，作为一名没有工作经验的大学生，对于刚刚接手的工作也常常会遇到问题，不过在人事行政部这个集体的帮助下，我还是能够调整好心态、虚心求教，克服这些困难，以积极的姿态融入到这个团队当中。
在过去的4个月里，我主要负责公司员工广州社保的增减员操作、部门费用的汇总统计以及通知通告的发布等事项。现将具体完成的工作事项以数据形式列举如下：
二、具体完成的工作事项和业绩
1、公司员工广州部分社保增减员统计
备注：根据广东省地方税务局网上申报数据统计。
2、部门费用汇总统计 ⑴ 伙食费用统计 ① 云浮伙食费用统计
② 总部伙食费用统计
⑵ 用车费用统计 ① 司机出车费用统计 Ⅰ丘文超
Ⅱ霍健洲
② 部门用车费用统计 （翻页见下图）
3、其它
1) 通知、通告发布； 2) 总机接听及转接； 3) 公司日常饮用水的订购； 4) 员工考勤卡个人信息填写； 5) 上级安排的其它工作事项。
三、存在的问题、不足与改进措施
作为一名刚刚从校园踏足社会的实习生，不得不承认，在公司工作的四个月以来，由于缺少实践经验，导致在工作的许多方面还存在不足之处。现将在工作中存在的问题、不足与改进措施列举如下：
1.在独立思考方面还有所欠缺。在以后的工作中，除了完成好本职工作外，还需
要多细心观察、多学习，注重提升自身的独立思考能力。
2.工作经验缺乏。例如一些社保业务的办理没亲自实践过，对社保许多方面的业
务流程、节点不够熟悉。在以后的工作中必须加强这方面实践，并且要加强社保方面知识的积累。
3.数据处理不够细心。以后的工作中在这一方面还需多加注意。
人事行政部2012年度工作计划
2012已经悄然而至。这接下来的一年，有两个工作事项是需要首先添加进工作列表的：
1.开始接手公司其它分部员工社保的办理事宜
目前我所负责办理的绝大部分仅是公司员工广州社保的增减员操作。除北京、天津、香港的员工不需在广州购买社保，接下来则要接手云浮、深圳员工的社保购买事宜，另外需要处理上海员工通过代理机构在上海购买社保事宜。 2.做好公司用车油耗统计
目前公司用车方面的统计有《各部门用车费用登记表》以及《司机出车费用登记表》，统计的事项有用车人、用车部门、用车事由、行车路线、出车里程数以及出车产生的各项费用，但并没有统计出公司用车的耗油量。从明年开始则需要将这一事项也列入统计，以便监测公司用车异常情况，规范用车制度。 3.其它方面
在其它方面，也必须对2011年工作中存在的问题作出改进。首先是要先努力提升自身的独立思考能力，多学习、多交流、多观察。其次要加强各项工作的实践，尤其是员工社保的办理这一方面，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有亲身实践过了，才能真正掌握社保各项业务的办理流程和节点。另外，还要更加细心认真，不单单是数据统计，工作的方方面面也要做到这一点。
随着公司发展步伐的加快，不管对于人事行政部还是我自己，2012都是充满挑战的一年。在这接下来的一年中，我也会努力在工作中提升自己，紧跟公司的步伐，和集体共同进步！
