南流小学班主任、助理班主任职责及考核办法
（讨论稿）
为进一步调动教师班级管理的积极性，提升班级管理的水平，在充分调研的基础上，结合学校班级管理工作的实际情况，学校对班主任、助理班主任的工作职责做了进一步的明确，并完善了班主任考核和班主任补贴发放办法，内容如下：
一、南流小学班主任、助理班主任职责说明
为了进一步明确责任，提升协作力，参照《幸福教育联盟契约手册》并结合我校近期班级管理中存在的问题，现将班主任和助理班主任的工作进一步明确如下：
1、班主任工作说明
工作职责
1、开学初要做出班级工作计划，学期末要做出工作总结上报学校。
2、做好学生的思想政治工作，培养学生具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱护公共财物等品德教育。
3、培养班干部，领导和帮助班委会、少先队制定工作计划，把班级工作搞好，指导好评选班干部和先进学生，把评选权力交给孩子。
4、班主任要经常生活在学生之中，要为学生做出表率，切实做好言传身教。
5、组织上好“两操”，开展好班级文体活动，处理好班级的日常工作，不断提高班级教育质量。
6、认真积累有关学生思想品德，学生成绩、健康状况等方面的资料，每学期末给学生鉴定，指出优缺点，明确努力方向。
7、教育学生要德、智、体全面发展，对学生进行热爱集体教育，形成良好班风，带出一个文明礼貌的优秀集体。
8、负责班级文化建设，积极构建温馨如家教室，营造文明、民主、和谐、向上的文化氛围。
2、助理班主任工作说明
工作职责
1、经常生活在学生之中，要为学生做出表率，切实做好言传身教，组织上好“两操”。
2、协助班主任处理好班级的日常工作。
3、协助班主任认真积累有关学生思想品德，学生成绩、健康状况等方面的资料，每学期末给学生评价，指出优缺点，明确努力方向。
4、班主任请假时，履行班主任的岗位职责。
5、负责班级卫生工作，做好学生的路队护送工作，具体负责学生的课外活动，指导学生打扫卫生，具体组织开展劳动实践与教育。
6、完成班主任交给的其他工作。
二、南流小学班级（班主任）工作评估细则
班级是学校进行教育教学活动的基本单位，班主任是班级工作的直接组织者，强化班级管理，规范学生行为，形成良好的班风、学风，是学校工作的一项重要内容，因此，加强对班级
量化评估是实现班级管理规范化得基础条件。为此，特制订本评估细则，从本学期开始，对所有班级进行“百分”考核评估。
考核内容、标准及办法：
1、班级教学质量（20分）
学校抽检与期中、期末检测成绩相结合。平行班第一名得20分，第二名得18分，以此类推。由课程部提供相关数据。
2、
3、护导部常规检查（10分） 卫生检查（10分） 以各班级每月的学生常规检查得分累计折合分为准。由护导部提供相关数据。
班级室内卫生和室外卫生各占5分，以校务服务部每周的卫生检查得分累计折合分为准。由校务服务部提供相关数据。
4、大课间活动（10分）
大课间活动项目有眼保健操、武术操、冬季跑操等项目。有教师靠班考核、学生组织情况考核等。本项以督导部和护导部平日的大课间活动飞检得分为准。
5、路队护送（10分）
路队护送项目有放学教师门前整队、护送过路口等项目。本项以督导部和护导部平日的路队护送飞检得分为准。
6、传染病防控（10分）
本项工作为本学期学校管理的一项重要内容。主要有学生传染病预防知识教育、室内环境消毒、晨午检按时上报等项目。本项以护导部平日的传染病防控工作飞检得分为准。
7、红旗班级（5分）
红旗班级制度是保证班级卫生和常规工作正常运行的有力措施。本项得分为各班本学期获得红旗数量得分的累计折合分。由护导部提供。
8、学习园地（5分）
本项目分为黑板报和手抄报，各占2.5分，由课程部专项检查提供分数。
9、
分。
10、公物使用（5分）
此项分为学校公物的借还、完好、损毁及遗失情况。分数由校务服务部提供。
11、节能减排（5分）
此项有电灯、饮水机的按时关闭、取暖炉的节能使用等情况。分数由校务服务部提供。
12、奖励加分（5分）
此项为加分项目，目的是鼓励为学校做出突出贡献的班级。学生有好人好事、在区及区以上各种活动中获奖者，一人次奖1分；为学校争得荣誉者，一人次奖5分。课程部提供相关分数。 课程部和督导部考核（5分） 此项分为会议纪律、材料上交、工作完成情况等。分数由课程部和督导部提供，各占2.
513、事故扣分（5分）
学生有打架斗殴、迟到早退、逛网吧、舞厅等娱乐场所等，一人次扣1分；为学校造成恶劣影响者，一人次扣5分。护导部提供相关分数。
14、本细则自2009年9月1日始执行。
备注：本细则只涉及到学校的常规考核项目，可能未将学期内学校组织的活动全部列入其中，原则上，凡是学校组织的活动均纳入班级期末考核，学校根据需要开展的各项班级活动，在期末班级考核时一并计算。
三、南流小学班级考核结果使用办法
1、期末班级考核在级部内按照考核成绩分为三等，一等占级部总班级数的30%，二等占级部总班级数的40%，三等占级部总班级数的30%。
2、班主任补贴按照班级考核成绩等次发放。学校决定最小班额的班级班主任补贴为每月50元（含财政拨付15元），每增加一个学生，班主任补贴增加1元。级部内期末考核一等的班主任费在基本班主任补贴的基础上上浮20%，二等的班主任费在基本班主任补贴的基础上上浮10%，三等的发基本班主任补贴。
3、班主任、助理班主任的班主任补贴分配办法。期末考核后班主任在以下范围内将班主任补贴分发给助理班主任，助理班主任补贴大于总数的1/4,小于总数的1/3，不得平均发放。
4、级部内期末班级考核第一名的班级的班主任，在学期内班级未发生校园安全事故和违规办学行为，期末师德考核直接列为优秀等次，无需参加师德考核过程。
四、本办法颁布后一周内为公示期，希望广大教师提出宝贵意见或建议，学校将根据教师的合理化建议进一步修订；如无意见或建议，一周后生效。
