工资集体协商工作材料---工资集体协商工作总结
工资是企业职工收入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的重要问题。改革开放以前，企业大多数是国营和集体企业，职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的，随着改革开放的不断深入，私营企业队伍越来越庞大，职工工资的增长，单方面由企业主说了算，近年来，企业职工工资虽有了一定幅度的增加，职工生活水平也有了一定的提高，但从总体上看，企业职工工资增长水平与经济发展水平极不适应。随之引发的劳资矛盾急剧增加，影响到企业的正常生产，也影响到社会的安定团结。
针对这一实际，我公司工会积极响应市、镇总工会的号召，认真贯彻落实和桥镇人民政府《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》文件精神，采取有效措施全面推进工资集体协商工作，取得了显著成绩。到目前为止，我公司完成了工资集体协商签订专项协议工作。
下面谈谈我们的具体做法：
一、召开企业行政和工会联席会议
市政府召开推行工资集体协商工作会议后，在镇总工会的部署下，制订方案，积极公司行政领导的重视和支持，召开了“企业行政和工会”联席会议，由工会主席主持会议，会议分析了我公司以往推进工资集体协商的经验和做法，对存在的现状和问题，研究制订了推进企业工资集体协商工作方案，出台了关于推进本公司工资集体协商工作的实施意见，成立了由工资集体协商指导小组，组成了工会代表职工的工资集体协商代表小组，明确了工作职责和措施，并具体工作进行了分工和协作，并规定了推进工作日程表和工作要求。
二、加强工资协商业务培训
开展企业工资集体协商工作，是一项政策性和业务性都很强的具体工作，因此必须对工作小组人员进行业务培训，只有吃透精神才能更好地开展工作。首先，我们选了派出一名工作人员作为业务骨干参加镇总工会举办的业务培训，回来后对协商小组进行了集中辅导，制订了在推行工资集体协商的八条具体操作步骤：①拟订工资专项集体合同文本草案；②工会代表职工与企业行政协商企业工资集体协议；③召开职工代表大会审议通过企业工资集体协议；④工会代表职工
1与企业行政签订企业工资集体协议；⑤一式四份上报镇劳动社保所审查登记；⑥企业工资集体协议由企业行政和企业工会向全体职工公开；⑦工资集体协议所确定的工资水平和工资总额，经劳动保障、税务和财政部门依法确认后，按实作为计税工资在税前扣除；⑧健全监督保证机制，职代会审议和听取履行情况报告，向职工公示，劳动行政部门年检依据。
三、工资集体协商工作的一些经验、问题和建议
我们在推进这次企业工资集体协商工作过程中，进行了认真总结和反思，这次工资集体协商工作的成功和圆满，离不开上政府的重视和支持，离不开镇总工会领导的悉心指导，市政府和镇政府都以文件的形式下发，镇总工会多次召开专题会议，认真培训指导，并协调相关部门密切配合，体现了党和政府以及各级工会组织对广大职工群众切身利益的高度关心，也为我们基层工会工作者创造了良好的外部条件。
在具体操作过程中，我们按照和桥镇总工会的要求，联系实际情况，创造性地开展工作，制订了工作计划，召开了“行政与工会联席会议”，并拟订了适合实际的“工资集体协议”文本草案，并以工会的名义向公司发出了“工资集体协商要约书”，这一要约书的形式，既简化了基层工会的操作性，又增强了工资协商的权威性。企业工会单独向企业行政发出工资集体协商要约书，并要求企业法人出具回执，确定双方协商代表和首席员，细化了要约书的内容和操作形式。
这次企业工资集体协商工作，取得了显著的成绩，但这一工作不是突击性的，而是以后每年要做的常规工作。我们将认真总结经验，继续发扬成绩，把工资集体协商工作落到实处，为广大职工谋利益，为企业生产提供源动力。
