机关工作人员绩效考核分配指导意见
为客观、公正、准确评价机关工作人员的工作实绩，提高工作效率和服务水平，确保全局各项工作目标任务顺利完成，结合我局工作实际，特制定本考核意见。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着客观公正、民主公开、注重效率、简便易行的原则，着力建立科学的考核机制，不断强化内部管理。以绩效考核工作的激励和鞭策为导向，进一步调动机关人员的工作积极性，不断提高工作效率和服务水平，确保各项工作积极、有序、有效开展。
二、考核对象
学校借调到局机关的工作人员（包括借用到局机关工作时间达半年以上的干部职工）。
三、考核内容
1、政治业务学习（20分）
（1）积极参加支部组织的学习，严格按照学习制度，
遵守学习纪律（10分）
（2）有学习记录，有体会文章，理论联系实际，学习
效果好。（10分）
2、出勤（20分）
（1）坚持出满勤，严格按照文教体局请销假制度办理
请销假手续。请假一天扣0.2分，旷工一天扣1分（15分）
（2）积极参加局机关组织的各项活动。（5分）
3、现实表现（30分）
（1）责任心、事业心强，服从组织安排，工作严谨、扎
实，不弄虚作假，不欺上瞒下。（8分）
（2）使用文明用语，不使用粗话、脏话。尊重教师，
态度热情、诚恳。（8分）
（3）同志之间关系融洽，工作中不推诿扯皮。（7分）。
（4）廉洁自律，遵纪守法，自觉遵守文教体局制定的各
项规章制度。（7分）
4、工作业绩（30分）
（1）履行岗位职责，较好的完成本职工作和领导交办的
任务（10分）。
（2）全年工作无重大失误（7分）。
（3）为基层单位做好服务工作，为教育教学提供有力保
障。（7分）
四、考核方法
考核实行平时考核与年终考核相结合，领导考核与群众
考核相结合，定性考核与定量考核相结合。
1、总结述职。学校借调到机关工作的人员要写出述职报
告，内容主要是履行岗位职责情况，取得的成绩、采取的措施及
存在的问题。
2、群众测评。由文教体局考核组主持对学校借调到机关
工作人员进行民主测评。参加人员为学校借调到机关的工作人员
测评人数要超过应到人数的80%以上，参会人员采取无记名投票
的方式。
3、资料核查。由考核组成员分别查看有关资料、记录，
按考核内容进行分值评分。
4、综合评价：根据述职和考核目标评分进行评价，总分
按100分计算，目标分占70%，测评分占30%。各项测评分数计
算优秀为90分，良好为70分，一般为60分，较差为50分，分
数相加后除以参加测评人数。
5、考核分值的确定：个人考核评定分为目标分的70%加
上测评分的30%。
五、绩效工资的分配
1、绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为岗
位聘任、职务晋升、表彰奖励等工作的重要依据。依据绩效考核
结果，合理分配奖励性绩效工资，坚持多劳多得，优绩优酬。绩
效工资分配方法计算公式：
个人奖励性绩效工资=个人考核评定分值╳ 考核时段借调到机关工作人员奖励性绩效工资总量借调到机关工作人员考核分值总和
2、按国家规定享受的法定假期，其休假期间的绩效工资全
额发放。
3、请病假全年累计不超过两个月（含两个月），奖励性
绩效工资照发。累计超过两个月不足六个月的，扣发超过天数的
奖励性绩效工资，超过六个月的，（含六个月）全年奖励性绩效
工资不予发放。
4、请事假全年累计不超过一个月（含一个月）奖励性绩
效工资照发，累计超过一个月不足三个月的，扣发超过天数的奖
励性绩效工资。累计超过三个月（含三个月），全年奖励性绩效工资不予发放。
5、旷工超过半个月的（含半个月），全年奖励性绩效工
资不予发放。
六、组织领导和相关要求
1、由相关科室组成考核小组。
2、请病假的人员应有三级乙等以上的医疗机构出具的证明，并经本单位人事部门审核批准。
3、科长请假超过一天的必须告知局长，并由局长签发假条。 副科长和科员请假，三天以内的必须告知科长，并由科长签发假条，如超过三天的必须告知主管局长并由主管局长签发假条，超过一周的必须告知局长，并由局长签发假条，所有假条一经批准必须报纪检监察部门留存，做为年终发放奖励性绩效工资的部分依据。
4、请假人员必须提前办理请假手续，严禁无故不请假，如有此类情况视为旷工。
