不做“借口派”
——读《没有任何借口》之心得体会
锦山小学 李洪国
“没有任何借口”体现的是一种负责和敬业的精神，一种服从和诚实的态度，一种完美的执行能力。西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。由于他们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。
理想很饱满，现实很骨感，再好的理想没有行动也是水中月镜中花。现实生活中，喜欢找借口的“借口派”大有人在，本书给我们介绍了如“我的能力有限，任务无法完成”、“这件事情难度太大”、“时间还早着呢”以及“我觉得自己已经做得很好了”等15种借口，并逐一举例阐述。下面我给大家举例说明一下：
借口一：我的能力有限，我是新手。
现实生活中经常见到很多人评价自己的成功：“我是靠努力得来的。”而对于自己的失败，却鲜有人大胆地站起来说：“是我自己的不努力而导致了失败。”大多数人不愿意承认自己不够努力，常常以借口遮掩自己的失误。不要为自己的不努力寻找借口，只要努力，没有
什么不可能。
当红影视明星王宝强是一个很典型的例子。在大多数人眼里，王宝强只不过是瞎猫碰上死耗子，一是撞了大运，根本红不起来。可最终他火了，红了，成功了。为什么？四个字——天道酬勤。王宝强的成绩与他不懈的努力是分不开的。在拍《士兵突击》时，导演要王宝强练习腹部绕杆的动作，别人做8次，他会做12个。别人排练3次，他会排练5次。当别人问他为什么这么拼命和努力时，他憨笑着说：“为了不给失败任何借口呗！”最终，这个草根英雄和铁血汉子硬是凭着自己的努力，征服了导演和观众，闯出了自己的一片天地。
借口二：我现在这样就很好。
很多人认为自己工作稳定、薪金待遇不错，认为自己现在的状况很好，于是便安于现状，不求上进。联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准，一是看有没有上进心；二是看悟性强不强。他是这样说的：“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批真的为国家和民族富强、把职业变成事业的人。”他认为悟性是选择人才的第二标准，但悟性有其先天因素，一个人的成功并不是靠其聪明的头脑。选择人才的标准终究是要看他是不是有上进心，并且谦虚地认为自己应该不断学习和成长。一个总是拿“我现在这样很好”当成畏惧进步的借口的人，一定不是一个合格的职场“斗士”。
诸如此类的借口还有很多，如果贝多芬因为自己的耳聋找借口，就不会奏响生命的交响曲；如果霍金因为自己坐在轮椅上找借口，就
不会完成宇宙学的经典著作《时间简史》；如果三毛的沙漠之行只是空谈，就不会有《撒哈拉的故事》的问世„„
众多借口的存在，让很多人的工作平平，成绩一般，当然，离更大的成功也越来越远，那么如何不找借口，不做“借口派”呢？我从阅读中总结出没有任何借口的几点内涵：
一、敬业
有句话说得很好，你怎样对待工作，工作就怎样对待你，你从工作中得到的绩效和实惠取决于你对工作的热情与责任。你的热情打折，你的责任贬值，你的绩效和实惠也都随之改变。只有爱岗敬业，才能立足职场，成为笑到最后、笑得最开心的那个人。没有任何借口是一种优秀的职业素养。众所周知，人的生命是有限的，当我们真想做好某一件事的时候，往往会觉得时间很仓促，很多想法和目标根本来不及实现，因此，如何把有限的时间投入到工作中是值得我们认真思考的一个问题。爱岗敬业，这句话虽然平常朴素，却蕴含着成功的真谛。
二、责任
有责任意识的人，无论处在什么职位，什么岗位，都能自觉的意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识和不能承担责任的人，不可能成为优秀的员工。由此可见，责任是干好工作的前提。
责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，这是事业成功的前提。当然对工作有热情或者
说感兴趣，对于领导者来说，要做到知人善任，使其最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作积极性；对于一般人来说，职业一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任，这点尤为重要。
三、纪律
纪律，在《辞海》里是这样解释的：纲纪法律，指要求人们遵守业已确定了的秩序，执行命令和履行自己职责的一种行为规则。正如《没有任何借口》的作者费拉尔·凯普所说：“一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队”。作为一个单位，一个集体何尝不是这样呢？严格的纪律，可以形成坚强的战斗力；可以取得令人骄傲的成绩；可以形成巨大效益。可见“纪律”二字对一个集体，一个团队的重要。纪律同样是一个人敬业的基础，一个人只要生活在人群中，就应该有约束，这个约束就是纪律。最简单的纪律就是规章制度或条条框框。人的严格纪律性并非是一蹴而就就能形成的，更不能与生俱来，学习、培养、灌输是尤为重要的。领导和同志的帮助，每天、每时、每刻一点点的养成，它是渐进的从平时的一句话、一个动作、一件小事开始的，比如：我们平时经常提到的上、下班要按时；要按规定的要求着装等等，这些看似小事，其实不然，大事就是从这些小事折射出来的。通过这些平时的小事，纪律观念便深深地扎根于我们每个人的大脑中，从而形成每个人的强烈的自尊心、自信心、和责任感。纪律是保证一个单位战斗力的重要因素，也是发挥每个人最大潜能的基本保障，更是完成好工作，敬业的基础，是有效执行的根本保证。
四、服从
在军队中，军人的天职就是服从命令。不服从命令的士兵的结局只有一个，就是接受处罚，甚至要付出生命的代价。在职场中，服从上级命令就是一个职场人应当履行的天职。把每一项工作尽力做到超出领导的预期，最大限度地服从并执行领导提出的命令，帮助领导解决问题并配合同事完成任务，而不是寻找各种借口推诿，这才是一名优秀员工应当具有的素质。服从是有效执行的第一步 。服从，每个人都不陌生，从你一降生到这个世界上，就和这两个字分不开了。小时要服从于父母，上学时要服从于老师，供职于某一单位，更是使我们每个人自觉和不自觉的与他相伴。你要服从你的上级，你的下级要服从你。服从就是无条件的，接到指令你就要在第一时间按指令去执行。其实，服从是一种社会秩序的建立，是一种伦理道德的展现。所以要建构一个有伦理、有秩序的社会，人人都应该养成服从的习惯。那么，一个团队、一个单位何尝不是如此呐！服从依对象不同，可分为三种层次：小人因畏惧而服从；好人因爱护而服从；智人因真理而服从。对于第一种服从，我们不敢恭维。一个人如果懂得服从真理，信仰真理，这个人必定心胸坦荡，必然大有可为，这就是有智能的人。这是我们应该追求更高层次的服从。服从并不是唯唯诺诺，没有见地，像一个没有感情的机器一样，每个人都有自己的见地。如果有不同意见，可以提出自己的建议，一旦组织决定了，就要坚决服从，没有任何借口的去执行，虽然这个决定可能会违背个人的本意。我对服从有这样的认识，服从是使你走向成功的阶梯，人生每一步何尝不是在遵
循父母、师长的教诲下成长起来的，所谓的创造性、主观能动性等无不是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，创造性的发挥出来。
在服从命令履行职责的过程中，一个优秀的职业者是永远不会对自己说：“我已经做得够好了。”相反，他们总是认为自己做的不够好，总会暗暗努力：“我还可以做得更好！”
球王贝利就具备这样一种精神，熟悉他的人都知道在其足球生涯中共打进1200多个球，其中包括许许多多精彩的进球，可是他对此从不表示满意，因为他永远希望下一个球更为精彩。球王贝利之所以能成为一代球王，多半是靠其永不满足和勤于开发自我的职业态度。
五、执行
世界著名企业麦当劳公司的始创人克洛克说过这样一段话：“一个企业需要严格的执行力，如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。”麦当劳之所以能够快速发展，就是因为它要求员工有严格的执行力。
据说，麦当劳的员工作业手册有560页。在进货、制作和服务等所有环节中，每一个环节都有严格的质量标准，并有一套严格的规范保证这些标准得到一丝不苟的执行。这份手册的细节化简直令人瞠目结舌，比如，面包不圆和切口不平都不用；奶浆接货时的温度要在4℃以下，高一度就退货；一片小小的牛肉饼要经过40多项质量控制检查；剩菜从冷藏库拿到配料台上只有两个小时的保质期，过时就扔
掉；生产过程采用电脑操作和标准操作，制作好的成品和时间牌一起放到成品保温槽中……麦当劳要求每个员工都要严格执行作业手册，而且还要力求做到最好。
在企业中、单位中，一个很好的策略之所以能够实施，依靠的是员工完美的执行力，也只有这样才能彰显出一个好策略的价值。
六、奉献
柳传志认为，他的成功与他的奉献精神是离不开的，他说过这样一句话：“90年代以前，中国的创业和外国的创业有很大不同，早期在中国创业，没有奉献精神，创业实际很难实现。如果我比别人多一点什么的话，就多了点这种精神。”
每个职场人都希望自己能够获得加薪和升值的机会，这不仅仅是因为这两件事直接关系到个人的利益，更重要的是能反映职场人在企业里的一种价值体现。
一个职业者不能将自己的工作能力定位在获得报酬上，这样的话，二者关系永远得不到协调。事实上，一个人从工作中所获得的薪水仅仅是企业收益的一部分；除了这一点，这个企业还给了你宝贵的经验、专业培训、实现在我价值的机会，以及一个社会人所渴望的归属感。与这些东西相比，那么一点点薪水确实不算什么。
奉献与索取的关系就如同耕耘与收获的关系，永远不是对立的，而是成正比的。奉献的越多表明企业从你身上索取的越多，那么你的价值也就越大，而你的收获也就越多。
生活中，我们都盼望取得成功，但并非每个人都能如愿以偿。在困难重重时，在焦躁不安时，在失意彷徨时，在消极等待时，让我们仔细地读一读《没有任何借口》这本书，更多地审视一下自己，确定目标，拒绝任何借口，不做“借口派”，完美的成功将不再遥远。
